Chroń swoją pracę w pełnym wymiarze godzin, pracując przy boku

Więc jesteś gotowy do przyłączenia się do ekonomii gigów, ale nie jesteś gotowy, aby odejść z pracy w pełnym wymiarze godzin. Cóż, miej serce, ponieważ nie jesteś sam. Badanie Intuit wykazało, że wśród wszystkich pobudzających Amerykanów, 41 procent ma również tradycyjne częściowe lub pełne etaty. Krzątanie się w wolnym czasie to świetny sposób na uzupełnienie dochodów, a nawet przejście na własność biznesową, nic więc dziwnego, że jest tak powszechny w dzisiejszej sile roboczej.

Mimo to wielu kibiców z pełnoetatowymi zadaniami łączy wspólna troska: co się stanie, jeśli twój szef się dowie? Jeśli podzielasz tę troskę, podejmij następujące kroki, aby chronić swoją pracę w pełnym wymiarze godzin, jednocześnie realizując swoje osobiste ambicje.

Przejrzyj zasady firmy dotyczące zadań pobocznych

Istnieje przyzwoita szansa, że ​​Twoja firma nie podzieliła się bezpośrednio swoimi odczuciami dotyczącymi pobocznych problemów, ale to nie znaczy, że nie powinieneś sprawdzać. Rozpocznij od przejrzenia dokumentów prawnych podpisanych podczas wstąpienia do firmy, które mogą obejmować:

• Umowa o pracę: Niniejsza umowa określa warunki zatrudnienia. Mówiąc prościej, określa to, czego ty i twoja firma możecie oczekiwać od siebie nawzajem. Obejmuje to wynagrodzenie, warunki zatrudnienia (tj. Pełny etat, niepełny etat, umowę itp.), Godziny w typowym tygodniu pracy, obowiązki, korzyści i tak, oczekiwania lojalnościowe. Wiele firm, zwłaszcza start-upów, nieufnie podchodzi do pracowników, którzy dzielą swoją uwagę z inną pracą, niezależnie od tego, czy zarządzasz nią w wolnym czasie. Połącz język, aby dowiedzieć się, czy twój szef zajął już stanowisko w tej sprawie.

• Umowa o zachowaniu poufności: Firmy mają prawo chronić swoją rentowność, a umowa o zachowaniu poufności uniemożliwia pracownikom (w przeszłości i obecnie) udostępnianie poufnych informacji, takich jak tajemnice handlowe, strategie biznesowe, raporty o dochodach i inne dane wewnętrzne. Jako wolny strzelec czerpanie korzyści z wiedzy wewnętrznej jest ryzykowne z prawnego punktu widzenia i dobrze jest zabezpieczyć swój występ przed nieetycznymi praktykami biznesowymi.
• Klauzule o zakazie konkurencji: Ta umowa chroni twojego pracodawcę, ograniczając twoją zdolność do konkurowania z nimi w tej samej branży po opuszczeniu firmy, zazwyczaj na określony czas. Przepisy stanowe często wpływają na wykonalność NCC po odejściu z pracy, ale będziesz narażony na poważne ryzyko, jeśli twoje zamieszanie i obecna pozycja podzielają wspólną płaszczyznę. Przeczytaj uważnie język i skonsultuj się z prawnikiem, jeśli potrzebujesz wyjaśnienia.

Szanuj czas i zasoby swojej firmy

Nie jest tajemnicą, że pracodawcy monitorują aktywność online swoich pracowników. Podczas gdy twój szef może nie mieć nic przeciwko kilku zmarnowanym minutom na Facebooku, prowadzenie firmy w czasie pracy w firmie to inna historia. Używanie komputera roboczego do zarządzania klientami pobocznymi lub uruchamianie witryny e-commerce jest dużym problemem, zwłaszcza jeśli robisz to w pracy. Kiedy mieszasz czas profesjonalny, ryzykujesz, że zostaniesz wykryty przez monitorowanie technologii - lub jeszcze gorzej, przez szefa patrzącego przez ramię.

Szanuj czas i zasoby swojej firmy, podejmując swoje ambicje poza siedzibą i używając własnych narzędzi, aby odnieść sukces. Oznacza to eliminację materiałów biurowych, usług drukowania, licencji na oprogramowanie, a nawet laptopa w miejscu pracy. Korzystanie z tych zasobów jest prawdopodobnie jawnym naruszeniem umowy o pracę, a nawet jeśli nie, włóż się w buty swojego szefa i dokonaj rozsądnego wyboru. Jeśli w ciągu dnia nie możesz uniknąć swojej działalności, zabierz swój komputer do kawiarni po obiedzie.

Niemniej jednak dobrym pomysłem jest zablokowanie aktywności mediów społecznościowych firmy w godzinach pracy, aby uniknąć nadużywania czasu.

Nie rekrutuj współpracowników

Wszyscy zaprzyjaźnimy się w pracy i choć możesz pokusić się o zaangażowanie współpracowników w swój własny biznes, pomyśl dwa razy, zanim zaczniesz działać. Twoi rówieśnicy w miejscu pracy podpisali te same umowy prawne z pracodawcą, a zaangażowanie ich naraziłoby obie twoje prace na niebezpieczeństwo. Tak jak nie powinieneś używać firmowych materiałów biurowych i zasobów, tak samo nie powinieneś polegać na Dave'ie przy księgowaniu, aby skonfigurować Quickbooks na swój poboczny występ.

Jest dobra wiadomość, jeśli chodzi o trzymanie pióra poza tuszem firmowym: gospodarka gigów ma miliony innych freelancerów, z którymi możesz się połączyć. Zastanów się nad outsourcingiem swoich potrzeb do innych profesjonalistów za pomocą Fiverr, TaskRabbit lub innej strony internetowej. Ta strategia pomoże Ci nawiązać połączenie, rozwinąć działalność biznesową i uniknąć narażania na szwank swojej pracy w pełnym wymiarze godzin.

Porozmawiaj ze swoim szefem

Utrzymywanie tajemnicy zazwyczaj oznacza życie ze stresem, a ukrywanie swojego bocznego zgiełku może nie być warte cierpienia psychicznego. Zakładając, że nie naruszyłeś żadnych zasad firmy, twój szef może być otwarty na twoje ambicje freelancingowe. Jeśli masz dobre stosunki robocze, rozważ zaplanowanie spotkania w interesie przejrzystości. Podkreśl powody, dla których rozpocząłeś działalność uboczną i wyjaśnij, że Twoja rola w firmie jest najważniejsza. Jeśli rozmowa ze swoim szefem wydaje się przytłaczająca, rozwiń swoje obawy przed działem HR, podkreślając swoje pragnienie poszanowania zasad firmy i zachowania się uczciwie.

Side hustling może być lukratywnym i przyjemnym sposobem na poprawę Twojego życia, a kilka zabezpieczeń może pomóc sprawnie działać. Uporządkuj swoje priorytety i chroń swój pełny etat po drodze.