Pracuj niezależnie od bycia częścią zespołu

Kiedy ankieter pyta: „Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole?” podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce wiedzieć, czy jesteś graczem zespołowym, czy wolisz pracować samodzielnie. Niektórzy ludzie wykonują swoją najlepszą pracę w ramach grupy, podczas gdy inni wolą pracować samodzielnie. Takie pytanie ma na celu ocenę twojej osobowości i preferowanej metody wykonania zadania.

Dlaczego ankieterzy chcą wiedzieć

Większość ankieterów lub menedżerów ds. Zatrudnienia, w najlepszym przypadku, chce usłyszeć, że oboje czujesz się swobodnie pracując niezależnie, a jednocześnie jesteście otwarci na pracę i dzielenie się odpowiedzialnością z innymi.

Osoba prawdopodobnie woli jeden od drugiego, ale podkreślenie korzyści obu podejść uczyni cię bardziej dynamicznym, złożonym kandydatem.

Chociaż nie ma jednoznacznie poprawnej odpowiedzi, różne podejścia mogą być bardziej odpowiednie dla różnych scenariuszy. Różne sytuacje w miejscu pracy mogą wymagać niezależności, podczas gdy inne będą wymagały wysiłków całego zespołu.

Należy jednak zachować ostrożność w wyolbrzymianiu swoich zdolności do samodzielnej pracy lub w grupie, ponieważ może to przynieść odwrotny skutek. Okazywanie zbyt dużej niezależności może dotyczyć pracodawców o twojej zdolności do współpracy z innymi. Podobnie, zbytnie pochylanie się ku pracy w grupie może wskazywać na zbyt duże poleganie na innych, aby zapewnić ci kierunek i / lub nieść ładunek.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

• „Równie dobrze pracuję jako członek zespołu i niezależnie. Badając firmę LMN, deklarację misji i opis stanowiska, widziałem podobieństwa do wcześniejszych stanowisk, które utrzymywałem, gdy niektóre zadania wymagały dużej ilości niezależnej pracy i badań, podczas gdy inne były lepiej wykonywane w grupie. Naprawdę cieszę się z różnorodności możliwości samodzielnej pracy przy niektórych projektach i zespołach w innym czasie. ”
• „Mam doświadczenie w pracy niezależnej i zespołowej i widzę wartość w obu podejściach”.

• „W szkole średniej lubiłem grać w piłkę nożną i występować z orkiestrą maszerującą. Każdy z nich wymagał innego rodzaju gry zespołowej, ale ogólny cel uczenia się bycia członkiem grupy był nieoceniony. Kontynuowałem rozwój jako członek zespołu w zespole debatowym mojego bractwa i poprzez moją zaawansowaną klasę marketingu, gdzie mieliśmy wiele zadań zespołowych. Praca w zespole pobudza mnie w pozytywny sposób, chociaż jestem również pewna mojej zdolności do pracy w pojedynkę, kiedy muszę. ”
• „Bardzo dobrze pracuję w zespole, ale mogę również pracować niezależnie”.

• „Czuję się komfortowo pracując samotnie i w grupie, w zależności od sytuacji. Jeśli zadanie jest łatwe do rozwiązania na własną rękę bez konieczności zbiorowej burzy mózgów, cieszę się, że mogę pracować samodzielnie. Jeśli jednak zadanie jest priorytetem lub jest zbyt trudne dla jednej osoby, z zadowoleniem przyjmuję współpracę z zespołem w celu wspólnego zajęcia się projektem. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​większość projektów wymaga połączenia niezależnej pracy i burzy mózgów w zależności od ich różnych elementów. ”
• „Jako grafik pracuję najlepiej w cichym, odizolowanym środowisku, gdy jestem na desce kreślarskiej. Jednak przed rozpoczęciem pracy nad projektem, dostaję moje najlepsze kreatywne pomysły podczas burzy mózgów i wspólnie odbijając pomysły od innych członków zespołu projektowego.

• „Praca w sprzedaży wzmocniła moje umiejętności pracy zarówno w pojedynkę, jak iz innymi. Czuję się komfortowo, kontaktując się z klientem twarzą w twarz, ale wierzę także w korzyści z siedzenia i burzy mózgów ze współpracownikami na temat najlepszych praktyk, celów sprzedaży, wyciągniętych wniosków i alternatywnych podejść. Ponadto posiadanie zespołu za mną daje mi pewność, że jeśli natknę się na coś, czego nie jestem pewien podczas pracy w pojedynkę, mam środki, aby skonsultować się z kimś, kto może mnie uczyć lub pomagać. ”