Co należy wiedzieć o Pay When You Give Two Weices Notice

Oto częsta sytuacja pracowników: decydują się zrezygnować z pracy i dają dwa tygodnie wypowiedzenia. Zakładają, że otrzymają zapłatę do ostatniego dnia pracy, ale szef prosi ich o odejście w dniu, w którym przekazali list rezygnacyjny. Kierownictwo może to zrobić z kilku powodów:

• Aby chronić interesy firmy, takie jak poufne dane i listy klientów
• Aby zminimalizować skutki odejścia od lojalności i wydajności pracowników
• Aby zapobiec rozprzestrzenianiu się plotek i plotek

Jeśli firma zakończy umowę przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, czy pracownik nadal ma prawo do pełnego wynagrodzenia? Państwowe przepisy prawa pracy różnią się pod względem odszkodowania za okres wypowiedzenia. W większości przypadków pracodawcy płacą za dni, w których pracują pracownicy, a nie za dni, w których pracownicy zamierzają pracować. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której umowy o pracę, instrukcje dotyczące polityki lub układy zbiorowe zawierają konkretne klauzule dotyczące rezygnacji i wypłaty. Następnie pracodawcy i pracownicy muszą przestrzegać zasad, które podpisali.

Bez formalnej umowy pracodawca nie musi prawnie płacić pracownikowi za okres wypowiedzenia. To niezależnie od tego, czy pracownik wręcza list rezygnacyjny z dwutygodniowym wyprzedzeniem, a pracodawca rozwiązuje je w tym samym dniu.

Dobrowolne płatności pracodawcy

Nawet w przypadku braku formalnej umowy niektórzy pracodawcy płacą za dwutygodniowy okres wypowiedzenia, gdy kończą umowę o pracę wcześniej. To dlatego, że nie chcą wpływać na morale personelu. Zwolnienie pracownika bez wynagrodzenia przed końcem okresu wypowiedzenia nie wysyła właściwego komunikatu. I to nie sprzyja lojalności pracowników.

Kiedy firma rozwiązuje umowę przed upływem okresu wypowiedzenia, zamienia dobrowolną rezygnację w przymusowe rozwiązanie umowy. Pracownik staje się uprawniony do stanowego zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że nie ma powodów do działania. Konto rezerwowe i stawki ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (UI) firmy mogą skutkować niekorzystnymi skutkami.

Prawo stanowe i wynagrodzenie za rezygnację

Prawo państwowe to kolejny powód, dla którego firma może płacić pracownikowi, chociaż nie wykonuje żadnych obowiązków. Dzieje się tak, gdy pracodawca faktycznie zastrzega, że ​​pracownicy muszą powiadomić o rezygnacji. Często wynika to z klauzul zawartych w umowach o pracę. W takich przypadkach niektóre przepisy stanowe wymagają od firmy zapłaty pracownikowi przez okres wypowiedzenia.

Aby dowiedzieć się, czy Twój pracodawca musi wydać zawiadomienie o rezygnacji, skontaktuj się z działem pracy swojego stanu.

Okresy wcześniejszego powiadomienia

Większość stanów w USA stosuje politykę rekrutacji na żądanie. Oznacza to, że firmy mogą zwolnić pracowników bez podania przyczyny i bez powiadomienia. (Niektóre stany przestrzegają wyjątków od polityki zatrudniania na żądanie). Pracownicy mogą opuścić firmę w dowolnym momencie bez podania przyczyny lub bez powiadomienia. Brak przepisów umownych zwalnia firmę z konieczności płacenia pracownikowi.

Jeśli pracownik zgłasza się na okres wypowiedzenia, firma nie musi oferować odszkodowania. A kiedy umowa określa okres wypowiedzenia, ale pracownik oferuje przedłużenie okresu obowiązywania, firma nie ma obowiązku wyrażenia zgody na przedłużenie umowy ani zwiększenia ostatecznej płacy.

Inne uwagi

Pracownicy mogą powstrzymać ich zamiar całkowitego odejścia. Mogli być świadkami negatywnych reakcji kierownictwa na rezygnacje w przeszłości. Zawiadomienie o wstrzymaniu oznacza, że ​​prawdopodobnie otrzyma pełne wynagrodzenie do ostatniego dnia pracy. Ale w taki sam sposób, w jaki pracodawcy biorą pod uwagę skutki zwolnienia personelu bez wypowiedzenia i zapłaty, pracownicy powinni rozważyć konsekwencje swoich działań. W dobrze połączonych polach niewłaściwy krok może mieć trwały wpływ na reputację.

Wniosek

Niezależnie od tego, czy pracownik pracuje przez okres wypowiedzenia, czy nie, ma prawo do zapłaty, którą już zarobił. Obejmuje to prowizje i naliczone wynagrodzenie urlopowe. Powinny one być w stanie odebrać ostatnią wypłatę w ostatnim dniu pracy lub wkrótce potem.

Jeśli uważasz, że twój pracodawca pozbawił cię prawa do wypowiedzenia wypowiedzenia lub jakiejkolwiek innej ostatecznej zapłaty, rozważ konsultację z prawnikiem.

Zastrzeżenie: Ten artykuł zawiera tylko ogólne informacje i nie jest przeznaczony jako porada prawna. Ani autor, ani wydawca nie są zaangażowani w świadczenie usług prawnych. Skontaktuj się z prawnikiem w celu uzyskania porady prawnej. Ponieważ prawa różnią się w zależności od stanu i mogą ulec zmianie zarówno na poziomie stanowym, jak i federalnym, ani autor, ani wydawca nie gwarantują dokładności tego artykułu. Jeśli podejmiesz działania na podstawie tych informacji, zrobisz to na własne ryzyko. Ani autor, ani wydawca nie ponoszą żadnej odpowiedzialności wynikającej z decyzji o działaniu na podstawie tych informacji.