Oto kilka mitów dotyczących zarządzania muzyką

01 Nikt cię nie weźmie poważnie

Istnieje duża różnica między twoim przyjacielem, który decyduje się na menedżera, więc mają wymówkę, aby zająć miejsce w swoim vanie i twój przyjaciel, który decyduje się na menedżera, ponieważ są tak podekscytowani twoją muzyką, że wszyscy powinni ją usłyszeć.

Entuzjastyczny, ale niedoświadczony menedżer z solidną etyką pracy może zrobić dla ciebie wielkie rzeczy, nawet jeśli muszą walczyć na każdym kroku, aby nawiązać kontakty i zwrócić uwagę na nich.

Bardziej doświadczeni menedżerowie wprowadzają więcej połączeń i często mogą szybciej wykonywać zadania. Ale trudno ich przyciągnąć na początku swojej kariery i raczej nie będziesz ich priorytetem. Jeśli masz szansę zdobyć entuzjastyczne ręce na pokładzie, gdy potrzebujesz pomocy, idź do niego.

03 Powinny ci powiedzieć, co robić

Relacje między kierownikiem a artystą powinny być współpracą, a nie dyktaturą. Wybierając menedżera, ważne jest, abyś miał tę samą wizję i oczekiwał na karierę muzyczną, którą próbujesz zbudować.

Jeśli Twój menedżer próbuje wprowadzić Cię w coś, czego nie jesteś i realizujesz możliwości, których nie jesteś pewien, to możesz mieć dla siebie niewłaściwego menedżera.

Założeni menadżerowie z pewnością wprowadzają świat doświadczeń na stół i zdecydowanie mają cenne rady, jak przedstawiają się rzeczy w przemyśle muzycznym. Nie oznacza to jednak, że musisz poświęcić swój dźwięk i swoje pomysły na muzykę, aby dopasować się do pewnych rzekomych ram.

Odpowiedni menedżer pomoże Ci zmaksymalizować to, co robisz, aby zwiększyć swoje szanse na sukces w branży muzycznej, a nie próbować uczynić cię zupełnie innym, dzięki czemu możesz uzyskać kontrakt płytowy. Pamiętaj, że menedżer to partner, a nie szef.

04 Nie musisz ich biegać

Z drugiej strony, jeśli masz menedżera, musisz uwzględnić go w podejmowanych decyzjach. Żaden menedżer nie chce się dowiedzieć o programie, nowej piosence, wywiadzie lub innej wielkiej rzeczy za pośrednictwem innej strony.

Sprawia to, że wyglądają źle, a to sprawia, że ​​czują się jakby zostali wycięci z twojej kariery. Jeśli negocjujesz zapłatę za coś, twój menadżer również powinien być w to zaangażowany - w końcu dostają procent pieniędzy, które zarabiasz swoją muzyką jako zapłatę za swoją pracę, więc powinni wiedzieć o każdej małej stronie, która cię interesuje ” próbuję pracować.

Pamiętaj przede wszystkim, że twój menedżer jest twoim partnerem. Muszą być w pętli lub nie mogą skutecznie Ci pomóc.