Praca najemna i mit przeskakiwania w pracy

Firmy wpadły w panikę na temat wskaźników rotacji miejsc pracy. Jest to kosztowne i wiele palców wskazujących na wciąż aktywną pulę młodych pracowników jako głównych winowajców. W rezultacie pracodawcy robią wszystko, aby utrzymać świeży talent. Ale czy nowocześni pracownicy naprawdę zmieniają pracę, często porównywalną z poprzednimi pokoleniami?

Praca w liczbach

Według najnowszych danych opublikowanych przez Bureau of Labor Statistics (BLS) w 2014 r. Ludzie pozostają w pracy nieco dłużej niż kilka lat temu. Raport wywołał lawinę artykułów i wpisów na blogu na temat przeskoku. Dyskusja koncentrowała się na tym, czy jest to złe dla twojej kariery czy złe dla pracodawców.

Więc jak długo pracownicy pozostają ze swoimi pracodawcami? Mediana liczby lat pracowników najemnych pozostających u obecnego pracodawcy w styczniu 2014 r. Wynosiła 4,6 roku. Podobnie było w 2012 r. I był to wzrost z 4,4 roku w 2010 r. W 2004 r. Średnia wynosiła 4 lata.

Mit przeskakiwania w pracy

Przeskakiwanie w miejscu pracy wydaje się dziś normą. Milenijni ludzie są nazywani leniwymi, samozwańczymi, a zatem odpowiedzialnymi za wysokie obroty na rynku pracy. Najnowsze badanie BLS pokazuje jednak, ile lat spędzają ludzie z tym samym pracodawcą wzrosła przez ostatnią dekadę. W 2002 r. Średnia kadencja wynosiła 3,7 roku. W 2004 i 2006 roku wzrosła do 4,0 lat. W 2008 roku było to 4,1 roku.

Aby umieścić to w kontekście historycznym, w styczniu 1983 r., Zgodnie z raportem BLS za rok, średnia kadencja pracowników wynosiła 4,4 roku. Liczby są jasne: przeciętnie ludzie dziś pracują dłużej niż w przeszłości.

Praca i kariera techniczna

Dla osób zajmujących się komputerami i matematyką średnia kadencja w 2014 r. Wynosiła 5 lat. Tak jest od 2012 roku, kiedy to było 4,8 roku. W rzeczywistości średnia utrzymywała się na stałym poziomie przez ponad dziesięć lat. Jedyne spadki miały miejsce w 2002 r. Po upadku bańki technologicznej - średnia wynosiła wtedy 3,2 roku - i ponownie w 2008 r. (4,5 roku).

Należy jednak pamiętać, że BLS grupuje zawody. Do grupy zawodów komputerowych i matematycznych należą wszystkie zawody związane z komputerem, takie jak twórcy oprogramowania, administratorzy sieci i administratorzy baz danych. Oprócz zadań komputerowych obejmuje aktuariuszy, matematyków, analityków badań operacyjnych i statystyków. Trudno jest określić, czy dane dotyczące zawodów komputerowych na własną rękę byłyby bardzo różne.

Niektóre raporty, takie jak dane PayScale dotyczące stażu pracy w firmach z listy Fortune 500, sugerują, że eksperci techniczni nie pozostają na dłużej. Ale przemysł kwitnie, więc wzrost zatrudnienia i praktyki rekrutacyjne odgrywają dużą rolę w tych średnich.

Kadencja w innych zawodach

Tech jest oczywistym obszarem zainteresowania dla trendów w zakresie stażu pracy. Gen Y / Millennials wyrośli na doświadczonych technologicznie pracowników i są na czele dzisiejszych najgorętszych technologii. Cenią sobie satysfakcję z pracy, więc będą go szukać. Jak porównują się inne zawody pod względem stażu pracy?

• Pracownicy zawodów kierowniczych byli z tym samym pracodawcą najdłużej z każdej kategorii zawodowej - 6,9 lat, z 6,3 lat w 2012 r. I 6,1 lat w 2010 r.
• Mediana zawodów związanych z architekturą i inżynierią wynosiła w 2014 r. 6,4 roku. W porównaniu z poprzednim okresem spadła z 7 lat.
• Mediana pozycji sprzedaży w 2014 r. Wyniosła 3,4 roku.
• Przygotowywanie i serwowanie żywności miało najkrótszą kadencję, która wynosiła 2,2 roku w 2014 r., Z 2,3 roku w 2012 r.

Kadencja wśród młodszych pracowników

Analitycy powołują się na badanie BLS jako dowód, że Millennials częściej przeskakują z pracy do pracy niż starsi współpracownicy. Ale same statystyki tego nie rozwiązują. Statystyki mówią nam, że młodsi ludzie pozostają ze swoim obecnym pracodawcą przez mniej lat niż ich starsi współpracownicy.

To nie powinno dziwić. Na przykład 22-latek pracował dla tego samego pracodawcy przez 1,3 roku w czasie ostatniego raportu BLS. Ci, którzy weszli na rynek pracy prosto ze szkoły średniej, byliby zatrudnieni przez mniej niż trzy lata, więc krótki okres pracy u tego samego pracodawcy jest rozsądny.

Wniosek

Ludzie zaczęli uznawać zalety przeskakiwania w pracy. Ale liczby dowodzą, że ludzie tak często nie zmieniają pracy. Co ciekawe, średni termin dla wszystkich grup wiekowych w raporcie z 1983 r. Był zbliżony do obecnego. Tylko kilka miesięcy dzieli większość grup wiekowych. A nawet gdy pracownicy odchodzą na lepsze możliwości, wiele firm technologicznych nie interesuje się obecnie wysokimi obrotami. Obfitość talentów w branży oznacza, że ​​zawsze jest ktoś, kto wkroczy i zabierze firmę dalej.