Jak czujesz się pracując w środowisku zespołu?

Pracodawcy, bez względu na branżę, potrzebują pracowników, którzy potrafią skutecznie pracować w ramach zespołu. Podczas wywiadów będą próbowali ustalić, czy możesz pracować efektywnie i wspólnie z innymi. Dlatego spodziewaj się pytania typu „Jak się czujesz w pracy w środowisku zespołowym?”

Wraz z typowymi pytaniami z rozmowy kwalifikacyjnej, Twój rozmówca może zapytać o twoje wcześniejsze doświadczenia zawodowe, z podobnymi pytaniami, takimi jak „Opowiedz nam o czasie, w którym pracowałeś z powodzeniem w środowisku zespołowym”.

Aby dobrze odpowiedzieć na te pytania, musisz podać konkretne przykłady tego, jak pracowałeś z innymi w przeszłości i osiągnąłeś dobre wyniki. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać wskazówki, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące pracy w zespole, a także przykłady odpowiedzi.

Użyj techniki STAR

Bez względu na to, jak sformułowane jest pytanie, chcesz użyć przykładów z przeszłości, aby pokazać, że dobrze pracujesz w środowisku zespołowym. Pytania, które koncentrują się na przykładach z przeszłości, nazywane są pytaniami z wywiadu behawioralnego.

Pytania do wywiadów behawioralnych to takie, w których ankieterzy szukają konkretnego przykładu swoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych. Przykłady wywiadów behawioralnych z pytaniami obejmują: „Opowiedz mi o czasie, w którym poradziłeś sobie z konfliktem” i „Daj mi przykład, kiedy musisz kreatywnie rozwiązać problem”. Przeglądanie historii pracy jest sposobem na to, aby pracodawca mógł się dowiedzieć, czy będzie dobrze pasować do nowej pracy.

Kiedy pytasz o pracę zespołową, wybierz przykład czasu, w którym pracowałeś w środowisku zespołowym. Jeśli nie masz dużo historii pracy, możesz skorzystać z przykładu ze szkoły, klubu lub wolontariatu. Pomyśl o konkretnym czasie, kiedy pracowałeś bardzo dobrze jako gracz zespołowy lub pomógł ci osiągnąć cel zespołowy.

Odpowiadając na pytanie, powinieneś użyć techniki odpowiedzi na wywiad STAR:

• Sytuacja: Opisz kontekst lub sytuację. Wyjaśnij, gdzie i kiedy pracowałeś w tym konkretnym zespole.
• Zadanie: Wyjaśnij misję zespołu - opisz konkretny projekt, nad którym pracowałeś lub jaką pracę zespołową musiałeś wykonać. Jeśli w grupie wystąpił szczególny problem, wyjaśnij ten problem lub wyzwanie.
• Akcja:Opisz działania podjęte w celu ukończenia pracy zespołowej lub rozwiązania konkretnego problemu.
• Wynik:Na koniec wyjaśnij wynik podjętych działań. Podkreśl, co osiągnął twój zespół lub czego się nauczyłeś.

Bądź pozytywnie nastawiony

Upewnij się również, że Twoja odpowiedź wyraża twoje pozytywne uczucia dotyczące pracy zespołowej. Pamiętaj, że pracodawca zadaje to pytanie, ponieważ praca zespołowa jest prawdopodobnie konieczna. Bądź pozytywny, ale także uczciwy.

Oczywiście, jeśli nie lubisz pracować w zespole, pracodawca zadający wiele pytań dotyczących pracy zespołowej może być znakiem, że nie jest to dla ciebie właściwa praca.

Przykłady

Jeśli utkniesz na tym, jak odpowiedzieć na takie pytanie, pomocne może być przeanalizowanie kilku przykładów. Oto przykładowe odpowiedzi na pytanie z wywiadu: „Jak się czujesz, pracując w środowisku zespołu?”

• Wierzę, że mam wiele do wniesienia do środowiska zespołowego; Uwielbiam pomagać w rozwiązywaniu problemów grupowych poprzez badania i komunikację. Na przykład podczas planowania ważnego wydarzenia nasz zespół starał się zdecydować, jak ustawić pokój. Zamiast wdawać się w kłótnie na temat osobistych preferencji, przeprowadziłem badania, wykorzystując publikacje branżowe dotyczące planowania wydarzeń, aby znaleźć informacje na temat najlepszej konfiguracji pokoju dla obsługi klienta dla naszego typu imprezy. Dzieląc się badaniami i uzasadnieniem, moi współpracownicy i ja zgodziliśmy się, że to najlepsze podejście i mieliśmy wspaniałe wydarzenie. Zadowolenie klienta wzrosło o kilka punktów procentowych w stosunku do poprzedniego roku.

• Lubię pracować w środowisku zespołowym i dobrze się dogaduję z ludźmi. W moim wcześniejszym doświadczeniu zawodowym zaimplementowałem system, który pomaga zorganizować komunikację między moimi współpracownikami, aby zwiększyć naszą wydajność w zespole. Pomogło nam to łatwiej delegować zadania, co doprowadziło do wcześniejszych terminów realizacji.
• Wolę pracę zespołową. Różni członkowie zespołu wnoszą różne perspektywy, a synergia między członkami zespołu może dawać kreatywne i produktywne wyniki. Uwielbiam pomagać w rysowaniu unikalnych zestawów umiejętności różnych członków zespołu. Na przykład niedawno pracowałem nad dużym projektem grupowym, w którym jeden lub dwóch introwertycznych członków nie dzieliło się swoimi opiniami z grupą. Zaproponowałem podzielenie naszej dużej grupy na mniejsze zespoły na sesję burzy mózgów. W tych mniejszych zespołach spokojniejsi członkowie stawali się głośniejsi i dzielili się wspaniałymi pomysłami. Te pomysły stały się częścią naszej strategii i pomogły nam z powodzeniem ukończyć projekt.