Legal Job Interview: Pytania do zadawania i unikania

Jednym z najbardziej stresujących aspektów legalnych rozmów kwalifikacyjnych dla wielu wnioskodawców jest przerażający moment „Czy masz jakieś pytania?”. Oczywiście odpowiedź nie powinna brzmieć „Nie”. Ale co należy zapytać?

Jakiego rodzaju rzeczy pracujesz w typowy dzień?

To świetne pytanie dla kogoś na twoim poziomie lub nieco wyższe. (Prawdopodobnie nie jest to najlepsze pytanie, aby zapytać starszego partnera lub szefa organizacji interesu publicznego!) Ale dla kogoś bliskiego twojemu poziomowi daje to znakomite poczucie rodzaju pracy, którą prawdopodobnie wykonasz, więc możesz dostosuj swoje odpowiedzi, aby było jasne, że potrafisz poradzić sobie z taką pracą (i możesz dowiedzieć się, czy ta praca dobrze pasuje do twoich umiejętności i zainteresowań). Kolejnym plusem jest to, że pytanie jest łatwe do udzielenia odpowiedzi przez ankietera, więc nie muszą pracować zbyt ciężko!

Jakiego rodzaju sprawy / oferty / projekty są obecnie realizowane?

Każdy prawnik, z którym rozmawiasz, powinien być chętny i zdolny do mówienia (ogólnie) o sprawach, transakcjach lub projektach, nad którymi pracuje. Gdy skończy ci się gadać, jest to świetne pytanie, ponieważ możesz sprawdzić i poprosić o więcej szczegółów, aby zabić czas. „Och, robisz spory patentowe. Jak zainteresowałeś się tą dziedziną prawa? Czy masz zaplecze techniczne? ”

Jaki rodzaj osoby może tu odnieść sukces?

​To pytanie, które możesz zadać prawie każdemu, a to sprawia, że ​​wyglądasz jak sumienny wnioskodawca. Możesz także wyrazić to (podczas rozmowy z ankieterem wyższego szczebla) jako „Jakie umiejętności i cechy szukasz w nowym zatrudnieniu?” Najprawdopodobniej otrzymasz frazesy w odpowiedzi, ale miejmy nadzieję, że podświadomie zrzeszą się ty z tymi pożądanymi cechami!

Jak przydzielono pracę?

Jest to generalnie bezpieczny obszar tematyczny (o ile nie przekonasz się, że „muszę zadbać o to, aby do pracy tutaj został przypisany typ X”). W szerokim temacie, pytanie o sposób przydzielania pracy może dać wgląd w kulturę organizacji, stopień autonomii, którą ćwiczysz w swojej karierze, i tak dalej.

Jak ci się tu podoba?

Ponownie, nie pytanie dla lidera organizacji, ale dobre pytanie dla ludzi na twoim poziomie. Zadaj to lekko i nie zdziw się, jeśli otrzymasz łagodną odpowiedź, ale czasami będziesz zaskoczony! Miałem więcej niż jeden wywiad na stanowiska współpracowników letnich, gdzie współpracownik odpowiedział: „Nie.” I w kilku przypadkach wyruszył na tyradę o tym, jak bardzo nienawidzili swojej pracy! Przydatne informacje, chociaż zawsze musisz ocenić, w jakim stopniu odnosi się to do twoich okoliczności.

Pytania, których należy unikać Pytaj ankietera

1. Ile zarobię pieniędzy?Jeśli nie masz jasności co do wynagrodzenia, zapytaj po masz ofertę.
2. Ile godzin będę potrzebować do pracy?Ponownie, doskonale ważne pytanie, ale jedno pytanie po oferta jest składana, jeśli się o to martwisz.
3. Jakie korzyści oferujesz?Tak, zapytaj po oferta została złożona.
4. Słyszałem złe rzeczy o X… czy możesz rozwiązać te problemy?Krąży wiele plotek o legalnych pracodawcach, a niektóre są nawet dokładne. Jeśli masz wątpliwości, odpowiedz na nie po masz pod ręką ofertę. Przedstawienie ich w początkowej fazie wywiadu stawia wszystkich w defensywie i sugeruje, że może brakować umiejętności społecznych i osądu.

Zgodnie z ogólną zasadą, chcesz podawać pytania softballowe swoim ankieterom. Niech rozmawiają o sobie i swojej pracy, a wszyscy będą szczęśliwi.