7 Porady dotyczące wznowienia dla osób pracujących

Nie tak dawno temu ludzie często pracowali dla jednej firmy przez całe życie. Szczęśliwcy przejdą na emeryturę po 30 latach ze złotym zegarkiem i emeryturą. Oczywiście czasy się zmieniły. Tego rodzaju zaangażowanie trudno sobie wyobrazić w dzisiejszych czasach; dzisiejsi pracownicy często zmieniają pracę.

I chociaż jest to całkowicie do przyjęcia, jeśli twoje CV jest zdominowane wyłącznie przez krótkoterminowe odprawy, a masz regularne odchodzenie od stanowisk, menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą postrzegać Cię jako osobę pracującą na zlecenie. To etykieta, której chcesz uniknąć; Firmy na ogół nie lubią wynajmować miejsc pracy.

Jeśli często przenosiłeś się z firmy do firmy, pozostając tylko przez krótki czas w każdej pracy, oto, jak upewnić się, że Twoje CV wygląda na silne i jak możesz uniknąć przerażającej etykiety z zasobami pracy.

Dlaczego firmy chcą unikać zatrudniania osób pobierających pracę

Jedną z rzeczy, na które szukają menedżerowie, są wzorce. Dobrym wzorem jest ktoś, kto został awansowany w każdej firmie. Nie za dobrze? Regularnie odlatujące miejsca pracy rocznie. W przypadku zatrudniania menedżerów ten typ wzorca wskazuje, że kandydat nie będzie się trzymał, a oni będą musieli szybko ponownie zatrudnić na stanowisko.

To jest coś, czego firmy chcą uniknąć, ponieważ zatrudnianie nowych pracowników nie jest tanie. Od czasu spędzonego na rozmowie kwalifikacyjnej do szkolenia i onboardingu dodanie nowego pracownika zajmuje znaczną ilość czasu i pieniędzy firmy. Po co przechodzić przez te wszystkie wysiłki, aby zastąpić kogoś w ciągu sześciu miesięcy lub roku? Menedżerowie zatrudnieni są chętni do kandydatów, którzy posiadają niezbędne umiejętności i pochodzenie i pozostaną na stanowiskach przez znaczną ilość czasu.

7 strategii zmniejszania przeskoków w pracy

Twoje CV to najlepsza okazja do opowiedzenia historii o swojej karierze, więc upewnij się, że opowiadasz dobrą historię, która sprawia, że ​​wyglądasz jak lojalny, niezawodny kandydat. Oto kilka pomysłów na sposoby, w jakie Twoje CV może mieć wpływ na częste zmiany pracy.

Masz silne podsumowanie: Na górze strony Twoje podsumowanie lub cel jest świetnym i widocznym sposobem opowiedzenia swojej historii. Możesz powiedzieć takie rzeczy jak „X lat doświadczenia jako marketer” lub „szukanie długoterminowej pozycji, w której mogę się rozwijać”, aby podkreślić długość twojego doświadczenia i pragnienie pozostania w pozycji przez długi czas.

Nie dołączaj wszystkiego: Jeśli pracowałeś przez dwa lata w jednym miejscu pracy, dwa miesiące w następnym, a następnie dwa lata w następnym miejscu pracy, jest całkowicie dopuszczalne - i zdecydowanie korzystne - odejście od stanowiska, w którym pracowałeś tylko przez kilka miesięcy. W ten sposób nie będziesz musiał omawiać tego podczas wywiadów, a menedżerowie ds. Zatrudnienia nie zobaczą potencjalnej czerwonej flagi podczas przeglądania Twojego CV. Zastanów się również nad pominięciem zadań, które nie są istotne dla tytułu, który chcesz później, lub stanowisk zajmowanych wiele lat temu.

Szukaj możliwości łączenia miejsc pracy: Czy przez jakiś czas pracowałeś jako wykonawca, zatrudniony w blokach krótkoterminowych dla kilku różnych firm? Grupuj te pozycje razem. Ta strategia jest pomocna dla freelancerów lub osób, które pracują w dziedzinach, które mają przypływ i odpływ do rytmu pracy, takich jak producenci telewizyjni.

Wyjaśnij, kiedy skok był mimowolny: Pracodawca może patrzeć na osoby, które opuszczają stanowiska, aby uzyskać więcej pieniędzy lub uzyskać lepszy tytuł. Zasadniczo nie dotyczy to osób, które odejdą z własnej woli z powodu zwolnień, restrukturyzacji lub firmy, która odchodzi z biznesu.

Zostaw miesiące: Często wznawiają życiorysy. Ale tak nie musi być. Oko widzi to, co zostało wywołane, więc zamiast podkreślać daty, wyrównując je w łatwej do skanowania kolumnie, przenieś je na koniec opisu zadania. Zastanów się nad użyciem tylko przepracowanych lat, co może sprawić, że będziesz miał dłuższe przejazdy.

Wyczyść swoje uwagi: Jedną z głównych obaw związanych z osobami pracującymi na rynku pracy jest to, że odchodzą, zanim inwestycja firmy będzie tego warta. Zatrudnienie nowej osoby - od czasu rozmowy do sprawdzenia w tle do szkolenia - nie jest tanie. Ale jeśli pracowałeś tylko przez rok, ale potrafiłeś coś przekształcić, zagraj. Możesz nawet rozważyć sformatowanie swojego CV tak, aby zawierało sekcję osiągnięć; dzięki temu skupisz się na swoich osiągnięciach, a poza czasem spędzonym na pozycjach.

Wypróbuj CV funkcjonalne lub hybrydowe: Prawdopodobnie najczęściej używany format CV jest chronologiczny. Ale to nie jedyna opcja; możesz także stworzyć funkcjonalne CV, które podkreśla twoje umiejętności i osiągnięcia. Kombinacja CV (czasami nazywana również CV hybrydowym) łączy te dwa formaty, dzięki czemu historia zatrudnienia jest chronologicznie wymieniona, ale osiągnięcia i kwalifikacje są również wyraźnie zaznaczone.

Przykładowe CV dla osoby często zmieniającej pracę

Sprawdź ten przykład CV, który podkreśla częste zmiany stanowiska kandydata przez zgrupowanie szeregu stanowisk tymczasowych, wyjaśniając, że jedna pozycja zakończyła się, gdy firma się zamknęła, i wykorzystuje sekcje obiektywne i kwalifikacyjne.

Pobierz szablon wznowienia zasobnika zadań (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowe CV dla często zmieniającego się zadania (wersja tekstowa)

Derrick Wnioskodawca

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

CEL:

Aby uzyskać stanowisko asystenta administracyjnego lub kierownika biura i pomóc kształtować i stabilizować działalność firmy.

KWALIFIKACJE:

• Silne zdolności komunikacyjne i rozwiązywania problemów
• Ponad 5 lat doświadczenia w zakresie wsparcia, koordynacji i planowania dla zapracowanych firm
• Biegły w Microsoft Office, systemach zarządzania treścią, Adobe Photoshop

DOŚWIADCZENIE ADMINISTRACYJNE I BIUROWE

ABC COMPANY, Middletown, CT

KIEROWNIK BIURA (2015-obecnie)

Nadzoruj wprowadzanie nowych pracowników na pokład, w tym lunch powitalny, szkolenie i wprowadzenie do świadczeń dla pracowników.

• Nadzoruj asystentów administracyjnych, zamawiaj dostawy i koordynuj wszystkie spotkania w biurze i szkolenia pracowników.

FIRMA SMITH, Middletown, CT

ASYSTENT ADMINISTRACYJNY (2014)

• Odebrane telefony w recepcji w holu; nadzorował harmonogram pokoju konferencyjnego.
• Główny przedstawiciel ds. Obsługi klienta, odpowiedzialny za rozwiązywanie lub eskalację problemów i obaw.

POMOC ADMINISTRACYJNA TEMP (2014)

Współpracował z różnymi agencjami pracy tymczasowej, aby pełnić rolę asystenta administracyjnego. Miał kilka staży długoterminowych, w tym jako uzupełnienie urlopu macierzyńskiego. Szybko dostosowany do systemów biurowych, wprowadzając niezbędne ulepszenia.

INNE DOŚWIADCZENIE

SKLEP ODZIEŻOWY XYZ, Middletown, CT

SEZONOWA SPRZEDAŻ (2013-2014)

Wspomagani klienci; pracował przy kasie i pomagał w inwentaryzacji i magazynowaniu nowych towarów.

EDUKACJA

UNIWERSYTET BOSTOŃSKI, B.A. w literaturze angielskiej i amerykańskiej, 2016