Jak śledzić status podania o pracę

Po złożeniu wniosku o pracę zrozumiałe jest, że chcesz dowiedzieć się, gdzie stoisz. Ważne jest jednak, aby uświadomić sobie, że proces rekrutacji może zająć trochę czasu i nie możesz od razu usłyszeć. Niestety, możliwe jest również, że nigdy nie otrzymasz odpowiedzi, nawet gotowej notatki, aby poinformować Cię, że nie jesteś zatrudniony (lub nie zostaniesz wezwany na rozmowę).

Często firmy otrzymują setki (a nawet tysiące) aplikacji i po prostu nie mają czasu na dalsze działania. Inni mogą nie mieć systemu do obsługi odrzutów.

Oto kilka porad, kiedy i jak śledzić status podania o pracę.

Zanim zaczniesz

Jest kilka rzeczy do zrobienia przed kontynuacją. Najpierw sprawdź listę ofert pracy, a także wszelkie e-maile lub inne kontakty, które miałeś z menedżerem ds. Zatrudnienia lub pracodawcą. Sprawdź, czy któraś z tych korespondencji zawiera informacje o tym, kiedy możesz spodziewać się, aby usłyszeć od firmy. Jeśli podadzą ci datę, upewnij się, że poczekasz do tej daty.

Nawet przed złożeniem podania o pracę możesz zaplanować czas na przesłanie listu motywacyjnego. Na przykład możesz dołączyć na końcu listu przewodniego, że zadzwonisz do biura firmy w ciągu tygodnia, aby sprawdzić. Jeśli jednak lista stanowisk wyraźnie wskazuje, że wnioskodawcy nie powinni dzwonić ani wysyłać wiadomości e-mail, nie umieszczaj tego w liście przewodnim i nie kontynuuj.

Jak długo czekać na kontynuację

Zazwyczaj najlepiej jest poczekać tydzień lub dwa przed złożeniem zapytania. Ważne jest, aby dać pracodawcy wystarczająco dużo czasu na przejrzenie podań o pracę i przygotowanie się do zaplanowania wywiadów. Jeśli podejmiesz dalsze działania, możesz natknąć się na pracowitego lub zniecierpliwionego.

Najlepsze sposoby śledzenia

E-mail lub LinkedIn:Jeśli masz adres e-mail do kontaktu, możesz wysłać wiadomość e-mail z informacją uzupełniającą, potwierdzając swoje duże zainteresowanie pracą i wspominając, że z zadowoleniem przyjąłbyś możliwość spotkania się na rozmowę kwalifikacyjną. Przejrzyj przykładowy list kontrolny, który możesz dostosować do swoich okoliczności.

Wiadomość LinkedIn jest kolejną opcją śledzenia, zwłaszcza jeśli nie masz adresu e-mail dla pracodawcy lub menedżera ds. Zatrudnienia, ale masz jego nazwisko. Jeśli znasz kogoś zatrudnionego w firmie, dowiedz się, że złożyłeś podanie o rolę - potencjalnie twoje połączenie może dotrzeć do menedżera ds. Zatrudnienia i podsunąć twoją aplikację.

Kontynuacja rozmowy telefonicznej:Jeśli masz numer telefonu dla menedżera ds. Zatrudnienia, możesz zadzwonić. Wymień kilka kluczowych powodów, dla których jesteś tak zainteresowany i wskaż, dlaczego praca jest świetna. Oto, co powiedzieć, kiedy zadzwonisz.

Śledzenie osobiste:Dopuszczalne jest również zatrzymanie się przez pracodawcę osobiście, gdy wcześniej osobiście złożyłeś wniosek. Możesz wspomnieć, że śledzisz swoje zgłoszenie i zastanawiasz się, czy mogą rozważyć udzielenie ci wywiadu. Powinieneś być gotowy, aby krótko wspomnieć o podstawach swojego zainteresowania i dlaczego miałbyś zostać zakwalifikowany. Upewnij się, że wydzielasz pozytywną energię, jesteś odpowiednio ubrany i angażujesz wszystkich pracowników lub pracodawców w ciepły i przyjazny sposób.

Nigdy, nigdy nie docieraj do firmy osobiście, jeśli Twoja aplikacja została przesłana za pośrednictwem portalu internetowego, e-maila lub przesłana pocztą ślimakową.

Wskazówki dotyczące śledzenia

• Bądź uprzejmy i profesjonalny:Niezależnie od tego, czy komunikujesz się za pośrednictwem poczty e-mail, telefonu czy osobiście, upewnij się, że mówisz (lub piszesz) jasno i profesjonalnie. Jeśli piszesz, upewnij się, że dokładnie edytujesz wiadomość. Jeśli rozmawiasz z kimś, bądź ciepły i przyjazny. Ponownie, te wiadomości i rozmowy są nadal twoją próbą zrobienia silnego pierwszego wrażenia.
• Powtórz swoje zainteresowanie (krótko):Szybko i zwięźle powtórz, dlaczego uważasz, że byłbyś odpowiedni do pracy. Pomoże to Twojej aplikacji wyróżnić się jeszcze bardziej.

• Zadaj pytania uzupełniające:Jeśli firma nie jest gotowa do podejmowania decyzji lub przeprowadzania wywiadów z ludźmi, zapytaj, kiedy planują rozpocząć proces rozmowy kwalifikacyjnej lub kiedy planują podejmować decyzje o zatrudnieniu, abyś wiedział, kiedy ponownie podjąć decyzję.
• Trzymaj to krótko:Zachowaj swoją wiadomość, rozmowę telefoniczną lub krótkie spotkanie z osobą. Chcesz wywrzeć silne wrażenie, ale nie chcesz też przekraczać swojego powitania.

Kiedy się poddać

Śledzenie wniosku we właściwy sposób może zwrócić uwagę na Twoją kandydaturę i zwiększyć prawdopodobieństwo, że nie zostaniesz pominięty. Ważne jest jednak, aby nie dręczyć pracodawcy, ponieważ możesz zrazić pracowników.

Zasadniczo nie kontaktuj się z pracodawcą więcej niż trzy razy i pozostaw kilka tygodni między wiadomościami, chyba że pracodawca zasugerował inaczej.

Jeśli nie usłyszysz odpowiedzi po kilku kolejnych próbach, przejdź dalej i skup się na innych aplikacjach.

1:19

Obejrzyj teraz: niektóre sztuczki dotyczące pozostawania pozytywnym podczas poszukiwania pracy