Jak odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu

Czy nadchodzi rozmowa kwalifikacyjna? Czy jesteś przygotowany? Najlepszym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest poświęcenie czasu na zapoznanie się z najczęściej zadawanymi pytaniami. Wiedząc, co masz zamiar powiedzieć, możesz wyeliminować wiele stresów podczas wywiadów.

Przygotuj się na wywiad

Nie musisz zapamiętywać odpowiedzi, ale poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jak zareagujesz. Im bardziej się przygotujesz, tym bardziej będziesz się czuł podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy nie masz pewności, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przejrzyj również tę informację o tym, jak działają rozmowy kwalifikacyjne, oraz wskazówki, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Przejrzyj przykłady najlepszych odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z wywiadu w kilku różnych kategoriach oraz porady, jak odpowiedzieć.

Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi

Są to dziesięć najczęściej zadawanych pytań z wywiadu, z przykładami najlepszych odpowiedzi. Przejrzyj również pytania z rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące konkretnych stanowisk, aby uzyskać pomysły na sformułowanie własnych odpowiedzi na rozmowę.

O Tobie

Ankieterzy będą zadawać pytania dotyczące Ciebie, aby uzyskać wgląd w swoją osobowość i ustalić, czy pasujesz zarówno do pracy, jak i do firmy. Są to pytania otwarte, które dają możliwość pokazania pracodawcy, że masz odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko.

1. Opowiedz mi o sobie.
2. Co jest twoją najsilniejszą stroną?
3. Jaka jest twoja największa słabość?
4. Opowiedz mi o czymś, co nie jest na twoim CV.
5. W jaki sposób twoja największa siła pomoże ci wykonać?
6. Jak radzisz sobie z porażką?
7. Jak radzisz sobie z sukcesem?
8. Czy uważasz się za osobę sukcesu? Czemu?
9. Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
10. Jakbyś siebie opisał?
11. Opisz typowy tydzień pracy.
12. Czy jesteś szczęśliwy?
13. Czy jesteś miły?
14. Czy chcesz zawieść?
15. Opisz swój styl pracy.
16. Czy dobrze współpracujesz z innymi ludźmi?
17. Czy zabierasz ze sobą pracę do domu?

1. Czym się różnisz od konkurencji?
2. Jak widzisz siebie? Do kogo się porównujesz?
3. Jak ta praca pasuje do twojego planu kariery?
4. Ile godzin w tygodniu zwykle pracujesz?
5. Jak dostosowałbyś się do pracy w nowej firmie?
6. Jak opisałbyś tempo, w jakim pracujesz?
7. Jak twoi współpracownicy opisaliby twoją osobowość?
8. Czy jest coś, co powinniśmy wiedzieć o tobie?
9. Co Cię motywuje?
10. Czy jesteś motywatorem?
11. Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia?
12. Jakie było największe rozczarowanie w twoim życiu?

1. Czym się pasjonujesz?
2. Jakie są Twoje zainteresowania?
3. Jakie są twoje zwierzaki?
4. Jaka jest twoja wymarzona praca?
5. Co przegapisz najbardziej w swojej ostatniej pracy?
6. Czego nie przegapisz w swojej ostatniej pracy?
7. Czy wolałbyś być lubiany lub szanowany?
8. Dlaczego powinienem ryzykować?
9. Gdybyś mógł przeżyć ostatnie dziesięć lat swojego życia, co zrobiłbyś inaczej?

Pozostawienie pracy

Pracodawcy prawie zawsze pytają, dlaczego opuściłeś lub wyjechałeś z pracy. Bądź przygotowany z wyjaśnieniem, dlaczego się ruszasz. Upewnij się, że podajesz powody, dla których pasujesz do tego, co powiedzą ci pracodawcy z przeszłości, jeśli skontaktujemy się z nimi w celu uzyskania referencji.

1. Dlaczego odchodzisz z pracy?
2. Dlaczego chcesz zmienić pracę?
3. Dlaczego zostałeś zwolniony?
4. Dlaczego zostałeś zwolniony?
5. Dlaczego rzuciłeś pracę?
6. Dlaczego zrezygnowałeś?
7. Co robiłeś od ostatniej pracy?
8. Dlaczego tak długo nie pracowałeś?

Wynagrodzenie

Niektóre z najtrudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć podczas rozmowy o pracę, dotyczą odszkodowań. Oto, o co zostaniesz zapytany i przykłady najlepszych odpowiedzi. Odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia mogą być trudne, aw niektórych miejscach pracodawcy nie mogą pytać o historię zarobków.

1. Jakie były twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania?
2. Jakie są twoje oczekiwania płacowe?
3. Jakie są twoje wymagania płacowe?
4. Dlaczego miałbyś podjąć pracę za mniej pieniędzy?

Kwalifikacje

Najważniejszą rzeczą dla ankieterów jest ustalenie, czy kwalifikujesz się do pracy. Oto, o co będą prosić, aby się dowiedzieć. Odpowiadając, bądź konkretny.

1. Jakie masz doświadczenie?
2. Czy jesteś kwalifikowany do tej pracy?
3. Jak wpłynąłeś na wynik końcowy?
4. Wywiad na temat swoich umiejętności.
5. Sprzedaj mi to pióro.
6. Opowiedz mi o swoim wykształceniu.
7. Co możesz zrobić dla nas lepiej niż inni kandydaci do pracy?
8. Jaka część pracy będzie dla Ciebie najmniej trudna?
9. Które części tej pracy są dla Ciebie najtrudniejsze?
10. Jaka filozofia kieruje twoją pracą?
11. Jaka siła pomoże ci najbardziej odnieść sukces?
12. Dlaczego jesteś zainteresowany podjęciem pracy na niższym poziomie?

1. Dlaczego interesuje Cię praca bez zarządzania?

Wydajność pracy

Sposób wykonywania poprzednich ról może wskazywać, w jaki sposób będziesz wykonywać pracę, o którą się ubiegasz. Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, co zrobiłeś dobrze - i czego nie zrobiłeś.

Uważaj, jak odpowiedzieć na negatywne pytania. Możesz sformułować swoje odpowiedzi w pozytywny sposób, nawet podczas omawiania trudnej sytuacji.

Podobnie jak w przypadku pytań o kwalifikacje, pamiętaj, aby odnieść wydajność do wymagań pracodawcy.

1. Co najczęściej krytykują ludzie?
2. Jaka jest największa krytyka, jaką otrzymałeś od swojego szefa?
3. Co jest najgorszą rzeczą, z którą kiedykolwiek uciekłeś?
4. Co cie denerwuje?
5. Jakie problemy napotkaliście w pracy?
6. Jakich strategii użyłbyś, by zmotywować swój zespół?
7. Czego szukasz u kandydata?
8. Kiedy byłeś ostatnio zły? Co się stało?
9. Dlaczego nie awansowałeś w swojej ostatniej pracy?
10. Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w pracy.
11. Co powiedzieliby ludzie, którzy wiedzą, że zostaliście zapytani, dlaczego powinniście zostać zatrudnieni?
12. Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?
13. Jak oceniasz sukces?
14. Opisz trudną sytuację w pracy lub projekt i pokonaj go.
15. Opisz czas, w którym obciążenie pracą było duże i jak sobie z tym poradziłeś.

Historia pracy

Czy twoja historia pracy jest stabilna, czy przygotowała cię do pracy, w której rozmawiasz, i czy masz jakieś luki w historii zatrudnienia, o które firma powinna się martwić? Jeśli nie, przygotuj się do udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące tego, co robiłeś, gdy nie byłeś zatrudniony.

1. Pytania dotyczące historii pracy.
2. Pytania dotyczące twojego CV.
3. Jakie były twoje oczekiwania w stosunku do pracy iw jakim stopniu zostały spełnione?
4. Jakie były twoje obowiązki?
5. Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi poradziłeś?
6. Czego nauczyłeś się na swoich błędach?
7. Co lubisz lub nie lubisz w swojej poprzedniej pracy?
8. Co było najbardziej / najmniej satysfakcjonujące?
9. Jakie było największe osiągnięcie / porażka na tej pozycji?
10. Pytania dotyczące redukcji zatrudnienia.
11. Jak wpłynąłeś na bezpieczeństwo pracowników?
12. Opisz lukę w swojej historii zatrudnienia.

Zarządzanie i praca zespołowa

Jesteś członkiem drużyny? Czy dobrze współpracujesz z innymi? Czy wolisz pracować w samotnym środowisku lub w zespole? Twój styl pracy i sposób, w jaki współpracujesz z innymi, w tym ze współpracownikami, menedżerami, klientami lub klientami, jest ważny dla wszystkich pracodawców. Oto kilka pytań, które pracodawcy pytają o pracę w pracy.

1. Kto był twoim najlepszym szefem i kto był najgorszy?
2. Opisz swojego idealnego szefa.
3. Jeśli wiesz, że twój szef jest w 100% w błędzie, jak sobie z tym poradzisz?
4. Czego oczekujesz od przełożonego?
5. Czy kiedykolwiek miałeś trudności z pracą z menedżerem?
6. Jak wpasowałeś się w kulturę firmy?
7. Opisz, w jaki sposób poradziłeś sobie z problemem pracownika.
8. Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole?
9. Podaj kilka przykładów pracy zespołowej.
10. Więcej pytań z zakresu pracy zespołowej.

Dlaczego powinieneś zostać zatrudniony

Dlaczego miałbyś zostać zatrudniony przez innych kandydatów? Co sprawia, że ​​jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Oto sytuacja, w której będziesz miał okazję zająć się ofertą pracy i szansą na sprzedaż się ankieterowi.

1. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
2. Dlaczego nie mielibyśmy cię zatrudnić?
3. Co możesz wnieść do tej firmy?

Nowa praca i firma

Co wiesz o firmie, dlaczego chcesz pracować i co byś zrobił, gdybyś został zatrudniony, to tylko niektóre z pytań, na które będziesz pytany o stanowisko i pracodawcę. Poświęć trochę czasu na zbadanie pracodawcy przed rozmową, abyś mógł zadać świadome pytania dotyczące pracy i firmy.

1. Jak nasza firma jest lepsza niż Twój obecny pracodawca?
2. Co Cię interesuje w tej pracy?
3. Co wiesz o tej firmie?
4. Dlaczego chcesz tą pracę?
5. Dlaczego chcesz tu pracować?
6. Jakie wyzwania szukasz na stanowisku?
7. Co widzisz, jak robisz w ciągu pierwszych 30 dni pracy?
8. Czego możemy oczekiwać od Ciebie w ciągu pierwszych 60 dni pracy?
9. Czy chcesz podróżować?
10. Co to jest dobra obsługa klienta?
11. Jaka byłaby Twoja idealna kultura firmy?
12. Kiedy możesz zacząć pracę?
13. Czy jest coś, czego nie powiedziałem ci o pracy lub firmie, którą chciałbyś wiedzieć?

Przyszłość

Czy zamierzasz się trzymać, jeśli jesteś zatrudniony, to coś, o czym większość pracodawców chce wiedzieć. Wszystkie te pytania zmierzą twoje zainteresowanie podjęciem zobowiązania.

1. Opowiedz mi o trendach w swoim zawodzie i branży.
2. Czego szukasz w następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne?
3. Jaki jest twój plan rozwoju zawodowego?
4. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
5. Jak planujesz osiągnąć swoje cele?
6. Co zrobisz, jeśli nie zdobędziesz tego stanowiska?
7. Gdzie jeszcze przeprowadzasz wywiad?

Ostatnie pytanie

Ostatnim pytaniem, na które najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, jest to, czy masz jakieś pytania. Oto jak odpowiedzieć.

• Czy masz jakieś pytania do mnie?