Badania psychologiczne dla funkcjonariuszy policji

Prawdopodobnie jednym z najważniejszych, ale najmniej zrozumiałych aspektów badań przed zatrudnieniem dla organów ścigania i innych karnych wymiarów sprawiedliwości jest egzamin psychologiczny. Jeden z ostatnich kroków w procesie rekrutacji funkcjonariuszy policji, egzamin psychologiczny może spowodować lub złamać twoje szanse w karierze.

Szacuje się, że ponad 90% organów ścigania w Stanach Zjednoczonych wymaga psychologicznych badań przesiewowych swoich kandydatów. Dla porównania, tylko około 65% korzysta z badania poligraficznego, a 88% stosuje badania przesiewowe leków.

Ponieważ tak wiele agencji wierzy w opinię psychologa, wielu potencjalnych policjantów bez wątpienia zastanawia się, co jest ważnego w teście psychologicznym i co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na sukces?

Czym nie jest badanie psychologiczne?

Zanim omówimy, czym jest test psychologiczny, porozmawiajmy o tym, czym on nie jest. Wstępne badania psychologiczne przed zatrudnieniem nie determinują poczytalności kandydata ani jego braku.

Dla porównania, tylko około 65% korzysta z badania poligraficznego, a 88% stosuje badania przesiewowe leków.

Istnieje wiele wymagań stawianych egzekwowaniu prawa, a dzień w życiu policjanta może być emocjonalnie, psychicznie i fizycznie opodatkowany. Będą dni, kiedy będziesz zmuszony stać twardo, a zarazem grzecznie w obliczu ogromnych obelg słownych, a będą chwile, kiedy będziesz narażony na przerażające sceny. Faktem jest, że nie wszyscy są wycięci w karierze jako policjant. Chociaż do stworzenia skutecznej siły policyjnej potrzebne są wszystkie rodzaje osobowości, istnieją pewne cechy, które wszyscy funkcjonariusze powinni idealnie dzielić.

I odwrotnie, istnieją również pewne cechy, które są uznawane za niepożądane w funkcjonariuszach organów ścigania. Testy psychologiczne skupiają się na identyfikacji tych niepożądanych cech bardziej niż na poszukiwaniu tych pożądanych. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli badanie przesiewowe znajdzie jedną lub więcej z tych cech, nie jest to refleksja nad wartością, zdrowiem psychicznym czy osobowością. To tylko badanie, które koncentruje się na twojej zdolności do zostania policjantem.

Screening psychologiczny jako narzędzie do zatrudniania

Badania psychologiczne to tylko jedno narzędzie, które wiele agencji policyjnych wykorzystuje, aby zatrudniać najlepszych kandydatów do pracy. Jest to część wieloaspektowego procesu rekrutacji, który może obejmować test umiejętności podstawowych, dokładne badanie w tle, sprawdzenie zdolności kredytowej, egzamin poligraficzny, testowanie zdolności fizycznych i badania medyczne.

Egzamin to zestaw testów obejmujący kilka elementów. Zazwyczaj egzamin rozpoczyna się od przeprowadzonego przez siebie testu lub oceny. Następnie przychodzi seria testów wielokrotnego wyboru lub ankiet. Wreszcie, zazwyczaj odbędzie się wywiad z psychologiem.

Ocena uwzględnia całość tych wszystkich elementów, aby pomóc psychologowi w uzyskaniu ostatecznej opinii na temat przydatności wnioskodawcy do zawodu w zakresie egzekwowania prawa. Ta determinacja jest zwykle wyrażana na jeden z dwóch sposobów: niskie ryzyko, średnie ryzyko lub wysokie ryzyko zatrudnienia; lub dopuszczalne, marginalne lub niedopuszczalne do zatrudniania.

Cel badań psychologicznych

Wstępne badania psychologiczne oceniają szereg cech osobowości, aby pomóc sformułować opinię na temat tego, czy kandydat będzie dobrym wyborem do zatrudnienia. Według dr Gary'ego Fischlera, profesora psychologii na University of Minnesota i psychologa sądowego, którego praktyka specjalizuje się w ocenie potencjalnych funkcjonariuszy organów ścigania, cechy te obejmują:

• Sterowanie impulsowe
• Ogólna inteligencja
• Osąd
• Umiejętność wykonywania nudnych lub nudnych zadań
• Rozsądna odwaga
• Uczciwość
• Integralność
• Osobiste uprzedzenia lub brak uprzedzeń
• Umiejętność tolerowania stresu
• Co skłoniło kandydata do wyboru organów ścigania
• Rzetelność
• Możliwość radzenia sobie z nadzorem
• Odpowiednie postawy wobec seksualności
• Wcześniejsze zażywanie narkotyków

Te szczególne cechy reprezentują obszary, które z czasem zostały uznane za ważne obszary do zbadania przy ocenie kandydatów na organy ścigania. Funkcjonariusze organów ścigania przestrzegają wysokich standardów etycznych, a zatem egzamin psychologiczny służy jako kolejny sposób na wytypowanie kandydatów, którzy mogą wykazywać niedopuszczalne lub niepożądane cechy osobowości.

Czego powinieneś się spodziewać podczas projekcji

Po przybyciu do gabinetu psychologa pierwszą rzeczą, którą prawdopodobnie zauważysz, jest tłum. Często jest kilku kandydatów ocenianych jednocześnie. Dobra wiadomość jest taka, że ​​prawdopodobnie będą tak samo nerwowi jak ty.

Prawdopodobnie otrzymasz wstępny kwestionariusz, który zada ci serię pytań dotyczących Twojej osobistej historii. Dawne zażywanie narkotyków, to, co uważasz za swoje mocne i słabe strony, wcześniejsze zatrudnienie, wykształcenie i pochodzenie osobiste, mogą być przedmiotem pytań.

Po wstępnej ankiecie zostaniesz przedstawiony szereg ocen osobowości wielokrotnego wyboru, które prawdopodobnie obejmują między innymi Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planuj spędzić kilka godzin na wypełnianiu ankiet Scantron, które często składają się z oświadczeń, z którymi zostaniesz zapytany, czy zdecydowanie zgadzasz się, zgadzasz, jesteś neutralny, nie zgadzasz się lub zdecydowanie się nie zgadzasz. Podczas fazy oceny osobowości prawdopodobnie napotkasz te same lub podobne pytania wielokrotnie.

Jest to zgodne z projektem i pomaga ocenić spójność i uczciwość.

Po badaniach osobowości prawdopodobnie weźmiesz udział w bezpośrednim rozmowie z psychologiem. Psycholog prawdopodobnie zada ci pytania na temat odpowiedzi udzielonych w ankiecie i na temat samooceny. To twoja szansa na wyjaśnienie swoich odpowiedzi. Po zakończeniu wszystkich faz psycholog sporządzi raport ze swojej opinii i przekaże go agencji rekrutacyjnej.

Skuteczność badań psychologicznych przed zatrudnieniem

Według badania przeprowadzonego w 2003 r. Przez naukowców z Uniwersytetu Wright, ponad 90% z ponad 12 000 organów ścigania w Stanach Zjednoczonych wykorzystuje testy psychologiczne jako element procesu rekrutacji. Biorąc pod uwagę koszty związane z takimi badaniami, czy warto ocenić oceny psychologiczne przed zatrudnieniem? Czy oni nawet działają?

Większość agencji wykorzystuje narzędzia oceny osobowości, które zostały zatwierdzone jako dokładne predyktory zachowania przez lata studiów. Ze względu na ogromną ilość danych dostępnych w celu potwierdzenia ważności tych testów służby policji i psycholodzy są dość przekonani, że badania psychologiczne rzeczywiście działają.

Oceny psychologiczne dla wydziałów policji

Co ciekawe, dane sugerują, że egzamin psychologiczny zazwyczaj sprawdza tylko około 5% badanych. Czy przy tak dużej ilości gotówki warto pieniędzy tych departamentów przeznaczyć na dodatkowy wydatek i wysiłek, jeśli tracą tak niewielki procent wnioskodawców w tej konkretnej fazie?

Rozważmy, że większa agencja ścigania może otrzymywać ponad 1000 wniosków miesięcznie od osób, które chcą zostać policjantami. Z tych 1000 kandydatów 50 zostanie zdyskwalifikowanych w wyniku oceny psychologicznej. To 600 kandydatów zdyskwalifikowanych rocznie, tylko dla jednego działu.

Wyobraź sobie potencjalny koszt dla agencji i, co gorsza, dla społeczności, jeśli 600 funkcjonariuszy, u których stwierdzono niepożądane cechy, otrzymało odznakę, broń i autorytet. Zamiast pytać, czy koszt egzaminu jest warty dla agencji, bardziej rozsądne może być pytanie, czy warto ryzykować, a nie korzystać z badań psychologicznych.

Jak zdać egzamin psychologiczny

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest wyeliminowanie pojęcia zaliczenia lub niezaliczenia testu psychologicznego. Lepsze pytanie brzmi: „jak mogę mieć największą szansę na sukces w ocenie psychologicznej?”

Aby odnieść sukces, musisz przede wszystkim zdecydować, aby być uczciwym. Większość ocen ma ukryte pytania i wyzwalacze wbudowane w test, aby psycholog wiedział, czy starasz się wprowadzać w błąd. Obejmują one powtarzające się lub podobne pytania i inne pytania, które podniosą czerwone flagi, jeśli odpowiesz w określony sposób.

Najlepszym sposobem na odniesienie sukcesu jest bycie sobą. Odpowiedz szczerze na każde pytanie i pozwól, by chipy spadły tam, gdzie mogą.

Chcesz także postawić na nogi i ubrać się na sukces. Noś odpowiednie stroje biznesowe - krawaty dla mężczyzn, garnitury i spódnice i bluzki odpowiednie dla kobiet - i stosuj się do normalnych standardów pielęgnacji. Pamiętaj, że reprezentujesz nie tylko siebie tutaj, ale również agencję zatrudniającą. Pamiętaj, aby ubrać część.

Co się dzieje, jeśli nie uda Ci się przeprowadzić oceny psychologicznej

Ważne jest, aby nie myśleć w kategoriach pass lub fail, ale o tym, czy powinieneś pracować w organach ścigania. Jeśli „zawiedziesz” psychikę, nie oznacza to, że jesteś szalony, a nawet, że jesteś złym człowiekiem. Powinien jednak sprawić, że będziesz się zajmował i upewnił się, że chcesz robić karierę policjanta.

Jeśli po uczciwej samoocenie jesteś przekonany, że kariera prawnicza jest w rzeczywistości dla ciebie, powinieneś spróbować dokładnie dowiedzieć się, jakie problemy spowodowały, że psycholog uznał cię za wysokiego ryzyka lub nieakceptowalnego i powinieneś rozważyć, jak popraw te cechy. W każdym razie prawdopodobnie będziesz musiał zrezygnować z procesu rekrutacji na rok lub dłużej, zanim będziesz mógł ponownie ubiegać się o tę samą agencję.

Naprawdę nie ma potrzeby się denerwować. Pamiętaj, aby być sobą, bądź profesjonalistą i bądź uczciwy. Jesteś, kim jesteś. Nie ma w tym nic złego. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z twoją nadzieją, w krótkim czasie będziesz pracował jako policjant. W przypadku, gdy nie uda ci się przetrwać, lepiej jest dowiedzieć się, że praca nie jest teraz dla Ciebie, w przeciwieństwie do sytuacji, w której może być niebezpieczna dla Ciebie lub kogoś innego.