Wskazówki dotyczące proszenia o czas wolny w święta

Dla wielu z nas okres świąteczny to okres, który chcemy spędzić z przyjaciółmi i rodziną, nie martwiąc się o obowiązki związane z pracą. Problem polega jednak na tym, że wielu twoich kolegów ma ten sam pomysł. Dodaj do tego fakt, że niektórzy ludzie znajdują się na polach, w których praca musi być kontynuowana przez cały okres świąteczny, a negocjowanie jest trudne.

Prawie każdy chciałby mieć trochę wolnego czasu podczas pracowitego sezonu wakacyjnego. Pracodawcy muszą żonglować żądaniami, aby zadowolić pracowników i upewnić się, że obciążenie pracą jest pokryte. Prośba o dodatkowy czas wolny od pracy może być trudnym okresem w roku, zwłaszcza gdy pracujesz dla organizacji, która jest zajęta w okresie wakacyjnym.

Wskazówki dotyczące proszenia o czas wolny w święta

Jak najlepiej poprosić o urlop lub urlop? Jeśli chcesz wziąć czas wolny na wakacje, ważne jest, aby być elastycznym, być gotowym do dawania, jak również do uzyskania, zaplanować wczesne pytanie, jeśli to możliwe, i być w stanie zaoferować rozwiązania umożliwiające uzyskanie pracy, jeśli to konieczne, gdy jesteś daleko.

Oto wskazówki, jak skutecznie prosić o czas wolny od pracy w okresie wakacyjnym.

Dowiedz się, o której godzinie masz dostęp

Zanim poprosisz o urlop, sprawdź swój urlop lub osobisty przydział urlopu, aby mieć pewność, że masz czas na wykorzystanie. Dowiedz się również, czy Twoja firma stosuje politykę urlopową „wykorzystuj lub strać”, co może oznaczać, że musisz zabrać dni wolne od pracy przed końcem kalendarza lub roku podatkowego lub je utracić. Sprawdź zasady firmy, aby sprawdzić, czy istnieją wytyczne dotyczące żądania czasu wolnego i upewnij się, że przestrzegasz ich. Informacje powinny być dostępne w podręczniku lub witrynie internetowej firmy.

Zapytaj prędzej niż później

Strategie postępowania z tym wakacyjnym dylematem będą się różnić w zależności od sytuacji. Jednak im wcześniej zapytasz, tym większe jest prawdopodobieństwo, że Twoja prośba zostanie zatwierdzona. Jeśli pracujesz w sektorze takim jak handel detaliczny, hotelarstwo, IT lub opieka zdrowotna, gdzie należy utrzymać zasięg, możesz potrzebować omówić harmonogram zarówno ze swoim przełożonym, jak i współpracownikami.

Jednym z podejść jest ustalenie priorytetów w zakresie preferencji wakacyjnych tak wcześnie, jak to możliwe, a także wprowadzenie problemu do dyskusji z szefami i kolegami. Im wcześniej poruszysz ten temat, tym lepiej i chociaż będąc pierwszym, który poprosi o czas wolny, niekoniecznie gwarantuje to, że twoja prośba zostanie przyznana, to daje ci więcej swobody w negocjacjach.

Bądź gotowy na kompromis

Bądź wyrozumiały i cierpliwy, prosząc o czas wolny. Dobroć pójdzie długą drogą. Powinieneś również poświęcić trochę czasu na zastanowienie się, w jaki sposób najlepiej skompromitować, jeśli twoje żądanie nie zostanie udzielone w całości.

Na przykład, jeśli twoja rodzina spotyka się w Wigilię, możesz zgłosić się na ochotnika do pracy na Boże Narodzenie, abyś mógł wystartować dzień wcześniej. Jeśli masz kolegów, którzy świętują święta żydowskie lub islamskie, możesz dobrowolnie podjąć pracę w tych dniach w zamian za pokrycie kosztów świąt Bożego Narodzenia lub Nowego Roku.

Innym podejściem jest zbadanie możliwości podziału zmian w święta. Na przykład możesz zaoferować pokrycie od 6 rano do 12 po południu lub od 12 do 18 po południu, zamiast typowej 12-godzinnej zmiany.

Planować z wyprzedzeniem

Jeśli ciągły zasięg nie jest problemem w Twojej dziedzinie, planowanie z wyprzedzeniem może być najlepszym sposobem na usunięcie czasu wolnego na święta.

Przewiduj terminy, które mają miejsce wokół świąt, i ustal swój własny termin na 15 grudnia, aby upewnić się, że wykonasz pracę przed okresem świątecznym.

Dzielenie się swoim planem dodatkowej pracy lub robienie wszystkiego, co konieczne, aby oczyścić wakacje z przełożonym i członkami zespołu z dużym wyprzedzeniem, może pomóc w złagodzeniu wszelkich obaw.

Podniesienie tego problemu z zespołem roboczym z dużym wyprzedzeniem może również pomóc w uniknięciu wniosków wyprzedzających od agresywnych współpracowników.

Po złożeniu wniosku o urlop należy przekazać swoim przełożonym, w jaki sposób planujesz zadbać o to, aby wszystkie Twoje obowiązki zostały załatwione przed wyjazdem na wakacje.