Wskazówki dotyczące proszenia o więcej pieniędzy w bieżącej pracy

Czy czujesz, że nie dostałeś pieniędzy za pracę, którą wykonujesz? Jeśli to zrobisz, nie jesteś sam. Wynagrodzenia ustabilizowały się w ostatnich latach wraz z rozszerzeniem obowiązków zawodowych. Wraz z gwałtownym wzrostem kosztów i zlecaniem pracy na zewnątrz wielu pracodawców starało się utrzymać lub zwiększyć wydajność bez dodawania personelu.

Wielu pracowników uważa, że ​​ich wynagrodzenie nie nadąża za wkładem, jaki wnoszą do swojej firmy. Jeśli jesteś jedną z tych osób, które czują się niedostatecznie opłacane, jaki jest najlepszy sposób, aby poprosić o więcej pieniędzy?

Jak poprosić o więcej pieniędzy

Jak prosić o podwyżkę wynagrodzenia? Podstawą każdego wniosku o dodatkową rekompensatę powinno być wyraźne osiągnięcie solidnych wyników.

Jeśli Twój pracodawca przeprowadza regularne oceny wyników, możesz mieć już dokumentację. Jeśli nie, zapytaj swojego przełożonego, czy może zaplanować przegląd, abyś mógł uzyskać konkretne opinie na temat swoich wyników i formalnie ustanowić niektóre cele na następny rok.

Koncentruj się na wydajności pracy, a nie na okolicznościach osobistych podczas omawiania wynagrodzenia.

Śledź swoje wyniki

Upewnij się, że prowadzisz rejestr swoich codziennych i tygodniowych osiągnięć oraz wszelkie dane potwierdzające te osiągnięcia. Nawet jeśli wykonujesz świetną robotę, twój szef może nadal potrzebować przypomnienia. Trzymaj swojego przełożonego w pętli na temat swoich postępów dzięki ciągłemu strumieniowi komunikacji na temat swoich działań.

Dokumentuj swoją wartość

Badanie wynagrodzeń i trendów płacowych w Twojej dziedzinie poprzez ankiety przeprowadzane przez organizacje zawodowe, dane dotyczące średniego wzrostu wynagrodzeń, narzędzi wynagrodzenia online i nieformalnego dialogu z kolegami z branży.

Gdy uda ci się udokumentować wartość dodaną do pracodawcy i ustalić, co jest warte na rynku, nadszedł czas, aby poprosić przełożonego o zaplanowanie spotkania w celu omówienia wynagrodzenia. Może się to zdarzyć naturalnie pod koniec zaplanowanego spotkania w celu sprawdzenia wydajności.

Jeśli poprosisz swojego menedżera o spotkanie, aby porozmawiać o wynagrodzeniu, wspomnij o tym, gdy poprosisz o spotkanie.

Podsumuj swoje osiągnięcia

Przygotuj podsumowanie swoich osiągnięć od jednej do dwóch stron, aby podkreślić powody, dla których zarobiłeś podwyżkę wynagrodzenia. Uważaj, aby nie sugerować ultimatum, nie wyrażaj frustracji ani żadnych negatywnych emocji. Bądź przygotowany na spokojne przeciwdziałanie wszelkim sprzeciwom, które możesz przewidzieć. Negocjacje podnoszące wynagrodzenie często wiążą się z wymianą zwrotną, a nie tylko początkową prośbą pracownika.

Twoje uzasadnienie podwyżki wynagrodzenia powinno być całkowicie oparte na jakości Twojej pracy. Unikaj pokusy przedstawienia osobistych powodów, takich jak obowiązki rodzinne lub dodatkowe wydatki, które ponosiłeś.

Jeśli się obrócisz

W przypadku, gdy Twój pracodawca odrzuci Twoją prośbę o podwyżkę, zapytaj, co możesz zrobić, aby zakwalifikować się do podwyżki wynagrodzenia. Współpracuj ze swoim przełożonym, aby ustalić konkretne cele w celu zwiększenia wydajności i harmonogramu osiągnięcia tych celów.

Jeśli Twój przełożony zgłosi uzasadniony problem z wydajnością, przedyskutuj kroki, które należy podjąć, aby rozwiązać problem, oraz harmonogram przeglądu.

Nierzadko zdarza się, że pracodawcy wykorzystują zamrożenie wynagrodzenia jako powód odmowy podwyższenia, nawet jeśli mogą potwierdzić, że w przeciwnym razie zasługujesz na podwyżkę. Przeglądaj alternatywne scenariusze ze swoim przełożonym, dzięki czemu możesz zwiększyć wynagrodzenie, takie jak awans lub podwyższenie pozycji. Bądź przygotowany, aby pokazać, jak twoja rola ewoluowała w czasie, lub wspomnieć o sposobach, które możesz wnieść nową wartość do nowej roli.

W tej erze najczęstszym sposobem, w jaki wielu pracowników najemnych może uzyskać podwyżkę, jest niestety zmiana pracodawców. Jeśli otrzymasz ofertę od innej firmy, Twój obecny pracodawca może dopasować lub przewyższyć ofertę, aby utrzymać Cię na personelu. Oczywiście nie ma gwarancji, że tak się stanie i powinieneś być przygotowany na zmianę pracy, jeśli realizujesz tę strategię jako sposób na zarobienie większej ilości pieniędzy.

Niektórzy pracodawcy zareagują negatywnie, jeśli nawet uznają, że szukasz alternatywnego zatrudnienia, więc bądź bardzo dyskretny, jeśli zdecydujesz się na inne możliwości, gdy jesteś obecnie zatrudniony.