Przewodnik po pytaniach na temat rozmowy z kontrolerem finansowym

01 Dlaczego rzuciłeś pracę?

Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zapyta, dlaczego rzuciłeś pracę lub dlaczego w CV są luki, co powinieneś powiedzieć?

Istnieje wiele uzasadnionych powodów, dla których ankieterzy raczej nie będą mieli przeciwko tobie, jeśli kiedykolwiek zrezygnujesz ze stanowiska, ale przedstawianie swoich powodów niezręcznie lub nieprzekonywująco wiąże się z pytaniami, a to może zaszkodzić twoim szansom. Będziesz także chciał powstrzymać się od lekceważenia swojego byłego pracodawcy, nawet jeśli krytyka jest uzasadniona. Zastanów się nad próbą wyjaśnienia z wyprzedzeniem, abyś mógł je dostarczyć w sposób płynny, rzeczowy i neutralny.

02 Dlaczego zostałeś zwolniony z pracy?

Jeszcze trudniej jest poradzić sobie dobrze. Powinieneś być szczery, ale będziesz również chciał wykazać, że nie jesteś pracownikiem problemowym. Twoim celem jest przekazanie, że reprezentujesz dobre ryzyko dla obecnego menedżera ds. Zatrudnienia przyprowadzania na pokład.

W tym przypadku więcej szczegółów może być użytecznych, jeśli może wyjaśnić wszelkie możliwe wykroczenia z twojej strony, ale nie przesadzaj w obronie siebie. Pamiętasz tę starą linię Szekspira? „Sądzi, że za bardzo protestuje”. Zachowaj zwięzłość, ale wyjaśnij, że cokolwiek się wydarzyło, nie stanowi dla ciebie odpowiedzialności.

03 Co możesz wnieść?

Kluczem do uzyskania jakiejkolwiek pracy nie jest zazwyczaj sucha recytacja twoich doświadczeń i osiągnięć.Jest to dynamiczny pokaz tego, co możesz zrobić dla ankietera i organizacji, do której ubiegasz się o stanowisko.

Musisz się wprowadzić na rynek. Postaw się w miejscu menedżera ds. Zatrudnienia i powiedz mu, co powinien wiedzieć. Co możesz dla niego zrobić w przyszłości? Jak możesz ułatwić życie swoim pracownikom? Jak możesz zwiększyć ich skuteczność? Ponownie szczegóły i przejrzystość są dobre, ale staraj się unikać klaskania na plecach przez zbyt długi okres. Nikt nie lubi pracować z egoistą.

04 Jaka jest Twoja największa słabość?

Jest to częste pytanie podczas rozmowy o pracę, a ciężko jest mi łaskawie i szczerze poradzić sobie. Niektórzy nawet uważają, że to podchwytliwe pytanie, a twoja odpowiedź może naprawdę powiedzieć komuś wywiadowi.

Nigdy nie chcesz ujawniać poważnej wady osobowości, która może spowodować, że zostaniesz wyeliminowany z uwagi, ale ty robić trzeba odpowiedzieć na pytanie w sposób, który pozwoli mu odpocząć i pozostawi ankietera przekonanego o swojej zdolności do dobrego wykonania pracy. Podkreśl, że zdajesz sobie sprawę z niedociągnięć i że aktywnie próbujesz je naprawić.

05 Jakie są Twoje mocne strony?

Zbyt wielu kandydatów do pracy odpowiada na to pytanie w sposób, który nie sprawia, że ​​ankieter jest bardzo podekscytowany ich i ich umiejętnościami. Jest to kolejna odpowiedź, którą możesz ćwiczyć z wyprzedzeniem, więc nie odejdziesz z brzmiącym geniuszem lub arogancją. Myśl w kategoriach punktorów. Zawsze możesz podać dodatkowe informacje i szczegóły, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę zeruje się z jednym z nich i chce wiedzieć więcej.

06 Jakie są Twoje wymagania płacowe i oczekiwania?

Oczywiście, chcesz otrzymywać wynagrodzenie jak najwięcej. Tymczasem firma zatrudniająca chce uzyskać twoje usługi tak tanio, jak to możliwe. To również sprawia, że ​​jest to trudne pytanie.

Nie zaniżaj siebie i swoich umiejętności, ale nie stawiaj żądań, które są tak wysokie w stratosferze, że cenisz się bez uwzględnienia. Nie chcesz być odrzucany z ręki, jeśli rozliczysz się za mniej.

Bądź przygotowany na możliwość, że ankieter poprosi Cię o podanie ceny i rozpoczęcie z tobą negocjacji. Miej na uwadze zdecydowany pomysł, na ile dokładnie chcesz pracować. Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia obniży cię, zastanów się, kiedy możesz spodziewać się przeglądu i możliwości podwyżki. Ma tę dodatkową zaletę, że sprawia, że ​​brzmisz pewnie w swoich umiejętnościach.