Jak dołączyć liczby do CV

Chcesz zwrócić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia? Kiedy pracujesz w pracy, w której twoje osiągnięcia są skwantyfikowane, włączenie numerów do CV jest najlepszym sposobem na sprawienie, by Twoja aplikacja została zauważona. Na przykład, jeśli prowadzisz sprzedaż, wyliczenie, jak przekroczyłeś swoje cele, jest niezawodnym sposobem na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy.

Pokazywanie tego, co osiągnąłeś w wymierny sposób, jest również ważne dla innych rodzajów zadań. Nawet jeśli nie jesteś w roli, w której jesteś oceniany na podstawie wymiernych osiągnięć, liczby w CV mogą pomóc w uzyskaniu wywiadu.

Czemu? Ponieważ włączenie numerów do twojego CV pokazuje pracodawcom, na pierwszy rzut oka, to, co osiągnąłeś w pracy. Jedną rzeczą jest powiedzieć, że jesteś dobry w swojej pracy. Kolejną rzeczą jest pokazanie, że możesz osiągnąć swoje cele i przekroczyć oczekiwania.

To wszystko w liczbach

Dodawanie numerów do CV jest świetnym sposobem na udowodnienie pracodawcom, że masz uzasadnione osiągnięcia w swojej historii pracy. Oczywiście nie wszystkie twoje osiągnięcia będą wymierne, ale wiele z nich będzie.

Twoim celem jest ustalenie, które liczby są najważniejsze dla Twojego sukcesu i najlepszy język do wykorzystania w celu ukształtowania swoich osiągnięć.

Porady dotyczące włączania liczb do CV

Jaki jest najlepszy sposób na włączenie liczb do CV? Zacznij od określenia wszystkich wyników dla swojego zespołu, które będą uważane za kluczowe wskaźniki sukcesu. Zadaj sobie pytanie, jakie są najważniejsze rozważania dotyczące Twojego działu. (Nie jesteś pewien? Poproś swoich kolegów o wgląd. Mogą mieć zupełnie inną perspektywę do zaoferowania.)

Na przykład sukces twojego działu może być mierzony za pomocą jednego lub więcej z następujących czynników:

• Nowi klienci nabyli
• Przychody ze sprzedaży
• Redukcja kosztów
• Oszczędność kosztów
• Zwiększ liczbę odsłon
• Wzrost zysków
• Zwiększenie zaangażowania użytkowników
• Poziom darowizn
• Liczba zamkniętych spraw
• Zatrzymanie klienta
• Oceny klientów
• Satysfakcja konsumenta
• Skargi rozwiązane
• Rozliczalne godziny
• Liczba naruszeń bezpieczeństwa
• Wyniki audytu
• Obniżenie kosztów nadgodzin
• Zatrzymywanie pracowników
• Redukcja strat
• Morale pracowników
• Poświadczenia klasy rekrutów
• Sprawdź wyniki uczniów
• Czas odpowiedzi

Następnie wybierz obszary linii dolnej, na które Twoja praca ma największy wpływ. Określ ilościowo zmianę w czasie wynikającą z Twoich działań.

Ustal linię bazową dla dowolnych wskaźników, które wybrałeś. Linia bazowa może być powiązana z kalendarzem, takim jak początek roku lub kwartał biznesowy. Jeśli wdrożyłeś nową inicjatywę, punktem odniesienia byłby stan rzeczy tuż przed rozpoczęciem tej działalności.

Użyj słów akcji

Wybierz słowa akcji, które implikują zmianę, aby zacząć wyrażenia takie jak zwiększone, zmniejszone, ulepszone, rozszerzone, wyeliminowane, dodane, skompresowane, zminimalizowane, przycięte, zmniejszone, zmniejszone, zmniejszone, powiększone, powiększone, podniesione, powiększone, pomniejszone lub skrócone. (Potrzebujesz więcej przykładów? Oto lista słów akcji, które pomogą Ci zacząć.)

Jak określić zmiany

Określ ilościowo zmianę, wybierając liczbę reprezentującą zmianę, którą pomogłeś wygenerować. Na przykład:

• Skrócony czas oczekiwania dla nowych klientów o 20%
• Zwiększone godziny rozliczeniowe w trzecim kwartale o 15%

Jeśli masz problem z przypisaniem dokładnej liczby, możesz użyć jakiegoś języka, który określa zmianę jako przybliżenie lub zakres. Na przykład:

• Zwiększone wyniki testów o co najmniej 10 punktów
• Zwiększone wyniki testów o 10-20 punktów

Dołącz, w jaki sposób uzyskałeś wyniki

Dołącz niektóre odniesienia do tego, w jaki sposób udało ci się wygenerować wyniki, które obliczasz, aby zwiększyć wpływ swoich wypowiedzi. Na przykład:

• Zwiększona sprzedaż o 15% po wdrożeniu programu motywacyjnego skierowań
• Podwyższona średnia ocena klientów z 4,0 do 4,5 po wprowadzeniu nowego programu szkolenia obsługi klienta

Więcej opcji dołączania liczb do CV

Innym sposobem na włączenie liczb do CV jest przedstawienie wielkości twoich wyników lub obowiązków niezależnie od tego, czy możesz podać zmianę kluczowych wskaźników.

Na przykład:

• Wygenerowano średnio 110 godzin rozliczeniowych każdego miesiąca w ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku
• Nauczał matematyki dla ponad 120 uczniów klas szóstych, w tym 12 uczniów, u których zdiagnozowano trudności w uczeniu się

Możesz dołączyć liczbowe wskaźniki zaangażowania w swoją pracę, jeśli chcesz utrwalić ten wzór u nowego pracodawcy. Na przykład można powiedzieć:

• Pracował przez 17 kolejnych dni, aby ukończyć projekt na czas iw ramach budżetu
• Pracował średnio 55 godzin tygodniowo, aby zakończyć audyt przed końcem roku

Utwórz kopię zapasową swojego CV dzięki faktom

Upewnij się, że liczby, które włączasz do CV, są dokładne i będą wspierane przez referencje. Podziel się swoim CV z odnośnikami, aby byli świadomi twoich konkretnych twierdzeń. Zapisz wszelkie dokumenty, takie jak oceny wydajności lub raporty sprzedaży, które potwierdzają Twoje liczby.