Dziwne i wyjątkowe rozmowy kwalifikacyjne Pytania do zadawania

Lynne Sarikas, dyrektor MBA Career Center w szkole biznesu Northeastern University, uważa, że ​​coraz więcej firm zadaje nietypowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w ramach procesu kwalifikacyjnego.

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej Microsoftu są legendarne (przykłady obejmują: Ile piłek golfowych zajmuje wypełnienie 747? Dlaczego runda włazu?). Wydaje się jednak, że Microsoft, przynajmniej w wywiadach dla programistów, odsunął się od pytań dotyczących łamigłówek i prosi kandydatów o rozwiązanie problemów z kodem tablicy podczas wywiadów.

Jednak inni pracodawcy wykorzystują niezwykłe pytania w procesie selekcji kandydatów z nowych powodów.Branża doradztwa w poszukiwaniu pracy jest tak płodna, że ​​każdy kandydat, który prowadzi badania, wie, że powinien wcześniej przygotować krótkie odpowiedzi na często zadawane pytania standardowe. Obejmują one pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak: „jakie są Twoje mocne i słabe strony” oraz „co sprawia, że ​​jesteś najbardziej wykwalifikowanym kandydatem do tej pracy”.

Ankieterzy używają nietypowych pytań z rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić, jak dobrze kandydat reaguje na nieoczekiwane pytanie lub scenariusz. Większość nietypowych pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej nie ma prawidłowych lub złych odpowiedzi. Te pytania o rozmowę kwalifikacyjną dają kandydatowi, według Sarikasa, „możliwość szybkiego myślenia, opanowania, kreatywności, a nawet poczucia humoru”.

Mówi: „Ankieterzy próbują rzucić okiem na niezbadanego kandydata w niestabilnym momencie. Nie ma możliwości przygotowania się do tych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, więc ankieter może obserwować, jak kandydat odpowiada i komponuje jego lub jej myśli. Niektórzy ankieterzy również zadają nietypowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać wgląd w procesy myślowe kandydata - chcą zobaczyć, jak kandydat pomyśli o nietypowym pytaniu o rozmowę kwalifikacyjną. ”

Pamiętaj jednak, że we wszystkich tych przypadkach wiesz, czego szukasz przy każdym dziwnym i unikalnym pytaniu o rozmowę kwalifikacyjną, które zadasz. Część twoich nadziei może być ukierunkowana na wszelkie wnikliwe reakcje, a inna może ukierunkować aspekty, takie jak szybkość powrotu kandydata z pytania niespodzianki.

Przykład Trudne / nietypowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Sarikas sugeruje, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej skorzystać z kilku poniższych pytań dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić umiejętności i kulturę kandydata.

• Gdybyś mógł być jakąś postacią w fikcji, kim byś był?
• Gdyby Hollywood nakręcił film o twoim życiu, kogo chciałbyś zobaczyć jako główną rolę?
• Gdybyś mógł być superbohaterem, co chciałbyś, aby twoje supermocarstwa były?
• Jeśli ktoś napisał o tobie biografię, jak powinien wyglądać ten tytuł?
• Jeśli musiałbyś zostać rozbitkiem na bezludnej wyspie, ale wszystkie twoje ludzkie potrzeby - takie jak jedzenie i woda - zostały załatwione, jakie dwa przedmioty chciałbyś mieć ze sobą?
• Gdybyś miał sześć miesięcy bez zobowiązań lub ograniczeń finansowych, co byś zrobił z czasem?

• Gdybyś miał tylko sześć miesięcy życia, co byś zrobił z czasem?
• Jeśli mógłbyś zjeść kolację z kimś z historii, kto by to był i dlaczego?
• Gdybyś mógł porównać siebie z jakimkolwiek zwierzęciem, co by to było i dlaczego?
• Gdybyś był rodzajem jedzenia, jaki byłbyś typem jedzenia?
• Gdybyś wygrał 20 milionów dolarów na loterii, co byś zrobił z pieniędzmi?
• Gdybyś był sałatką, jakiego rodzaju opatrunku byś chciał?
• Jak mogę ocenić jako ankieter?
• Gdybyś był samochodem, jakim byłbyś typem?
• Kogo podziwiasz najbardziej i dlaczego?

• W wiadomościach o twoim życiu, co powiedziałby nagłówek?

Pytania dotyczące behawioralnego wywiadu zawodowego

Po prostu pytania z wywiadu behawioralnego pytają, jak kandydat radził sobie z podobnymi sytuacjami w przeszłości. Nie proszą kandydata, by zajrzał do kryształowej kuli i przewidział ich przyszłe zachowanie. Sarikas sugeruje następujące pytania jako ogólne, podstawowe pytania dotyczące rozmowy o pracę. (Dodatkowe sugerowane pytania dotyczące rozmowy o pracę zachowują się zgodnie z opisem)

• Opisz sytuację, w której podjąłeś ryzyko zawodowe. Jaki był wynik?
• Opowiedz mi o tym, że inni nie zgodzili się z twoim zalecanym kierunkiem działań. Jak przekonałeś ich do swoich planów i jakie były wyniki?
• Opisz sytuację, w której pracowałeś efektywnie jako część zespołu, aby osiągnąć cel na czas iw ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?
• Opisz sytuację, w której pracowałeś jako członek zespołu, ale twój zespół nie zdążył osiągnąć celu na czas iw ramach budżetu. Jaka była twoja rola? Czego się nauczyłeś?

• Jak opisałby Cię twój obecny szef lub członek zespołu? Jakie są jego największe mocne i słabe strony?
• Opisz złożony problem, który musiałeś rozwiązać, i poprowadź mnie przez myślenie w miarę jego rozwiązywania.
• Opowiedz mi o kreatywnym rozwiązaniu stworzonym dla trudnej sytuacji lub problemu.
• Opisz sytuację w grupie lub zespole, w którym doszło do konfliktu międzyludzkiego. Opisz, w jaki sposób podszedłeś do konfliktu. Co zadziałało, a co nie? Jak udało ci się osiągnąć wynik?
• Opisz sytuację, którą uważasz, że powinnaś postępować inaczej.

• Opisz sytuację, w której dążyłeś do osiągnięcia celu. Jakie przeszkody napotkaliście po drodze? Co zrobiłeś, aby je pokonać?
• Jaka jest najbardziej stresująca sytuacja, którą sobie poradziłeś i jaki był jej wynik?
• Opowiedz mi o czasie, w którym musiałeś zdobyć kogoś na swój sposób myślenia. Jak to osiągnąłeś? Jaki był wynik?

Pytania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej są najlepszym podejściem podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jednak sporadyczne nietypowe pytanie o rozmowę kwalifikacyjną może dostarczyć przemyślanych informacji na temat kandydatów, z którymi rozmawiasz. Użyj obu do skutecznego wyboru kandydata.