Nieprofitowe tytuły i opisy stanowisk

Ergonomia stanowisk - zasada dostępności

Spisu treści:

Najczęstsze tytuły zadań non-profit
Lista tytułów zadań non-profit

Organizacja non-profit to taka, która wykorzystuje swoje nadwyżki przychodów do dalszego osiągania swoich celów. Zazwyczaj służy ogółowi społeczeństwa poprzez swoją misję, która może działać na rzecz poprawy edukacji, promowania praw kobiet lub sztuki, lub zapewniać specjalistyczną opiekę zdrowotną. Ponieważ praca non-profit znajduje się w różnych szeroko zdefiniowanych dziedzinach, istnieje wiele tytułów zawodowych non-profit. W sektorze dostępne są stanowiska kierownicze na poziomie podstawowym, a wiele osób spędza całą swoją karierę pracując dla organizacji non-profit.

Znajomość tytułów zawodowych jest ważna zarówno podczas poszukiwania pracy, jak i podczas budowania kariery. Może się okazać, że umiejętności, które doskonalisz podczas pracy w sektorze zarobkowym, mogą utorować drogę do przejścia do organizacji non-profit lub odwrotnie. Warto przejrzeć listę tytułów ofert pracy, gdy szukasz pracy w organizacji non-profit, aby upewnić się, że optymalizujesz wyszukiwarki, których używasz, aby znaleźć możliwości, które chcesz realizować. Pomocne jest również zapoznanie się z tytułem pracy u pracodawcy, aby upewnić się, że twoje obowiązki pasują do opisu stanowiska.

Najczęstsze tytuły zadań non-profit

Większość przedsiębiorstw non-profit jest zorganizowana podobnie jak zwykłe firmy nastawione na zysk. Na przykład oba rodzaje organizacji będą zazwyczaj zajmować stanowiska kierownicze, takie jak dyrektorzy wykonawczy, a także stanowiska w księgowości / księgowości, zasobach ludzkich i mediach / technologii.

Istnieją jednak inne zadania, które są unikalne dla sektora non-profit, ale które można ogólnie podzielić na istniejące typowe działy korporacyjne.

Na przykład koordynator ds. Pomocy w organizacji non-profit promuje misję organizacji wśród społeczności lokalnej. Może organizować wydarzenia, rekrutować wolontariuszy lub organizować inne projekty, aby zachęcić społeczność do podekscytowania i zainwestowania w przedsięwzięcie. Praca w fazie rozwoju może zajmować się planowaniem funduszy, zabezpieczeniem wsparcia finansowego, tworzeniem specjalnych wydarzeń dla darczyńców i prowadzeniem innych projektów, aby zapewnić, że organizacja osiągnie swoje roczne cele. Autor dotacji współpracuje z dyrektorem ds. Rozwoju, wypełniając wnioski o dofinansowanie (zazwyczaj aplikacje do fundacji, rządu lub trustu), aby upewnić się, że organizacja non-profit osiąga roczne cele finansowe.

W standardowym wykresie zadań korporacyjnych wszystkie te pozycje mieszczą się w kategorii marketing / public relations.

Aby uzyskać więcej informacji na temat każdego stanowiska, zajrzyj do Podręcznika programu Outlook Bureau of Labor Statistics.

Lista tytułów zadań non-profit

Administracja / księgowość

W każdej organizacji muszą istnieć ludzie, którzy są ekspertami w organizowaniu i wykonywaniu obowiązków biurowych, kontaktowaniu się z klientami i dbaniu o codzienne sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Aides Supervisor
Koordynator projektu usługi społecznościowej
Koordynator ds. Zgodności
Przedstawiciel pomocy finansowej
Administrator rekordów członkowskich
Przedstawiciel usług członkowskich
Asystent członkowski

Zdrowie i usługi dla ludzi

Wiele organizacji non-profit troszczy się o dobro fizyczne i psychiczne swoich klientów i potrzebuje pracowników o różnych umiejętnościach w specjalistycznych dziedzinach, takich jak nadużycia, uzależnienia i poradnictwo życiowe dla dorosłych i młodzieży.

Associate Pastor
Case Manager
Kapelan
Doradca ds. Zależności Chemicznej
Opiekun do dzieci
Specjalista ds. Życia dziecka
Urzędnik ds. Alimentów na dziecko
Pedagog urodzenia dziecka
Doradca
Inspektor Hospicjum
Koordynator ds. Mieszkalnictwa
Doradca mieszkaniowy
Human Services Worker
Doradca dla nieletnich
Living Skills Advisor
Koordynator Zarządzanej Opieki
Medyczny pracownik socjalny
Minister
Pastor
Analityk polityki
Residential Living Assistant
Pracownik socjalny

Zasoby ludzkie

W przypadku non-profit ludzie z umiejętnościami w zakresie zasobów ludzkich mogą wykorzystać swoje doświadczenie na różne sposoby, od bycia najważniejszą osobą w budowaniu wykwalifikowanych zespołów do realizacji projektu społecznościowego w celu rekrutacji i organizowania wolontariuszy do pomocy w codziennych zadaniach.

Rekrutujący zespół zdarzeń
Deweloper pracy
Organizator Związku Zawodowego
Lider zespołu
Koordynator wolontariatu

Zarządzanie

Zarządzanie w sektorze non-profit przyjmuje wiele różnych form, od nadzorowania całych wysiłków krajowych lub regionalnych po kierowanie jednym z kluczowych elementów celów organizacji. Organizacje non-profit często czerpią ze świata korporacji na najwyższe stanowiska kierownicze, a także od kandydatów, którzy przeszli przez ścieżkę non-profit.

Administrator dla organizacji non-profit
Dyrektor rzecznictwa
Kierownik biura biznesowego
Menadżer kampanii
Dyrektor ds. Zależności chemicznej
Dyrektor Naczelny Stowarzyszenia
Community Health Director
Dyrektor ds. Kontaktów ze społecznością
Dyrektor ds. Zgodności
Dyrektor korporacyjny
Corporate Giving Manager
Dyrektor ds. Opieki krytycznej
Dyrektor do spraw rozwoju
Kierownik Rozwoju
Dyrektor schroniska rodzinnego
Dyrektor głównych upominków
Dyrektor Inicjatyw Specjalnych
Kierownik ds. Relacji z darczyńcami
Dyrektor wykonawczy Nonprofit
Dyrektor ds. Pomocy finansowej
Dyrektor Fundacji

Kierownik fundraisingu
Menedżer propozycji dotacji
Menedżer programów mieszkaniowych
Główny dyrektor ds. Prezentów
Kierownik ds. Certyfikacji członków
Dyrektor ds. Usług członkowskich
Planowany dyrektor ds. Prezentów
Planowany Dyrektor Dający
Menedżer planowania
Dyrektor programowy
Kierownik programu
Specjalista ds. Programu w Fundacji
Menadżer projektu
Public Relations Manager
Dyrektor ds. Terapii Rekreacyjnej
Dyrektor ds. Usług społecznych
Social Work Manager
Dyrektor ds. Wydarzeń specjalnych
Dyrektor ds. Usług wsparcia
Dyrektor centrum nastolatków
Dyrektor Wolontariatu
Menedżer wolontariuszy
Dyrektor ds. Usług wolontariackich

Marketing

Ludzie z umiejętnościami marketingowymi i fundraisingowymi są poszukiwani w sektorze non-profit, aby organizacja i jej cele były zrównoważone i pozytywnie postrzegane w oczach opinii publicznej. Twórcy stypendiów z doskonałymi umiejętnościami pisarskimi i umiejętnością szukania finansowania są zawsze bardzo poszukiwani.