Najlepsze cytaty dotyczące zarządzania zmianą w pracy
Przedsprzedaż książki ruszyła + inspiracja do zmian ?
Spisu treści:
Potrzebujesz oferty biznesowej dla swojego biuletynu, prezentacji biznesowej, strony internetowej lub inspirujących plakatów? Te zmiany w zarządzaniu zmianami i zmianami pomogą Ci pobudzić motywację pracowników, zaangażowanie pracowników i stanowić inspirację dla personelu, niezależnie od tego, w jakiej firmie pracujesz.
Co najważniejsze, te cytaty dotyczące zarządzania zmianą i zmianą pomogą osobom z całego świata osiągnąć nowy poziom sukcesu w biznesie i życiu. Zmiana, choć przerażająca, może prowadzić do ciągłego doskonalenia, które zapiera dech w piersiach.
Notowania na temat zmian zgromadzonych z istotnych źródeł
„Ludzie nie mogą żyć ze zmianą, jeśli w ich wnętrzu nie ma niezmiennego rdzenia. Kluczem do zdolności do zmiany jest niezmienne poczucie tego, kim jesteś, o co ci chodzi i co cenisz”. - Stephen Covey
„Kiedy widzimy potrzebę głębokich zmian, zwykle postrzegamy to jako coś, co musi mieć miejsce w kimś innym. W naszej roli autorytetu, takiego jak rodzic, nauczyciel lub szef, szczególnie szybko kierujemy innych do zmiany Takie dyrektywy często zawodzą, a my reagujemy na opór, zwiększając nasze wysiłki: Następująca po sobie walka o władzę rzadko skutkuje zmianami lub zapewnia doskonałość Jeden z najważniejszych spostrzeżeń na temat konieczności wprowadzenia głębokich zmian w innych musi zrobić gdzie zaczyna się głęboka zmiana. ” - Robert E.
Quinn
„Twój sukces w życiu nie opiera się na twojej zdolności do zwykłej zmiany. Opiera się na twojej zdolności do szybszej zmiany niż konkurencja, klienci i biznes”. - Mark Sanborn
„Nie możemy bać się zmiany. Możesz czuć się bardzo bezpiecznie w stawie, w którym się znajdujesz, ale jeśli nigdy się z niego nie wyruszysz, nigdy nie dowiesz się, że istnieje coś takiego jak ocean, morze. na coś, co jest teraz dla ciebie dobre, może być powodem, dla którego nie masz czegoś lepszego. ” - C. JoyBell C.
„Urodziłem się nie wiedząc i miałem tylko trochę czasu, żeby to zmienić tu i tam”. - Richard Feynman
„Wzrost jest bolesny. Zmiana jest bolesna. Ale nic nie jest tak bolesne, jak utknięcie tam, gdzie nie należysz”. - N. R. Narayana Murthy
„Gdybyśmy mogli się zmienić, zmieniłyby się także tendencje na świecie. Gdy człowiek zmienia swoją naturę, zmienia się również nastawienie świata w stosunku do niego. Nie musimy czekać, aby zobaczyć, co robią inni”. - Mahatma Gandhi
„Ludzie nie opierają się zmianom. - Peter Senge
„Zmiana jest nie tylko prawdopodobna, ale nieunikniona”. - Barbara Sher
„Zmiana może nas wyzwać lub zagrozić. Nasze przekonania utorują ci drogę do sukcesu lub zablokują cię”. - Marsha Sinetar
„Kultura się nie zmienia, ponieważ pragniemy ją zmienić. Kultura zmienia się, gdy organizacja jest przekształcana; kultura odzwierciedla realia ludzi pracujących razem każdego dnia”. - Frances Hesselbein
„Naszym dylematem jest to, że nienawidzimy zmian i kochamy je jednocześnie. Naprawdę chcemy, żeby rzeczy pozostały takie same, ale lepiej”. - Sydney J. Harris
„To nie jest najsilniejszy z gatunków, który przetrwa, ani najbardziej inteligentny, który przetrwa. - Karol Darwin
„Wszyscy zaakceptowali już, że zmiana jest nieunikniona. Ale to wciąż sugeruje, że zmiana jest jak śmierć i podatki; powinna być odłożona tak długo, jak to możliwe, a żadna zmiana nie byłaby znacznie lepsza. Ale w okresie wstrząsów, takich jak jeden, w którym żyjemy, zmiana jest normą. ” - Peter F. Drucker
„Zmień zanim będziesz musiał”. - Jack Welch
„Zmiana jest trudna, ponieważ ludzie przeceniają wartość tego, co mają, i nie doceniają wartości tego, co mogą zyskać, rezygnując z tego”. - James Belasco i Ralph Stayer
„Kultura firmy jest jak kultura kraju. Nigdy nie próbuj jej zmieniać. Zamiast tego spróbuj pracować z tym, co masz”. - Peter F. Drucker
„Zmiana nie toczy się na kołach nieuchronności, ale przychodzi dzięki ciągłej walce”. - Martin Luther King, Jr.
„Nie mogę powiedzieć, czy coś się poprawi, jeśli się zmienimy; mogę powiedzieć, że muszą się zmienić, jeśli mają się poprawić”. - Georg C. Lichtenberg
„Nigdy nie wątp, że mała grupa zamyślonych, zaniepokojonych obywateli może zmienić świat. W rzeczywistości jest to jedyna rzecz, jaka kiedykolwiek istniała”. - Margaret Mead
„Zmiana ma złą reputację w naszym społeczeństwie. Ale zmiana nie jest wcale zła - w żaden sposób. W rzeczywistości zmiana jest niezbędna w życiu, aby utrzymać nas w ruchu, aby nas rozwijać, aby nas interesować. Wyobraź sobie życie bez zmian. Byłoby statyczne, nudne i nudne. ” - Dr Dennis O’Grady
„Nie ma nic trudniejszego do przyjęcia, bardziej niebezpiecznego w prowadzeniu lub bardziej niepewnego w jego sukcesie niż przejęcie wiodącej roli we wprowadzaniu nowego porządku rzeczy”. - Niccolo Machiavelli
„Szok przyszłości to wstrząsający stres i dezorientacja, które wywołujemy u jednostek, poddając je zbyt dużej zmianie w zbyt krótkim czasie”. - Alvin Toffler
„Wszystkie zmiany, nawet najbardziej pożądane, mają swoją melancholię, ponieważ to, co zostawiamy za sobą, jest częścią nas samych i musimy umrzeć w jednym życiu, zanim będziemy mogli wejść do innego”. - Anatole France
„Poprawa to zmiana; bycie doskonałym to częsta zmiana”. - Winston Churchill
Intencja jest trzecim etapem zarządzania zmianą
Trzecim etapem zarządzania zmianą jest intencja. Tworzone są strategie i plany, aby przesunąć organizację do przodu w określonym planie działania.
Szybkie wskazówki dotyczące zarządzania i zarządzania przedsiębiorstwem
Szybkie zarządzanie Porady na temat zarządzania przedsiębiorstwem Przywództwo Rozwój osobisty Jakość marketingu i więcej, abyś był bardziej efektywny
Zmiana przekonań a zmiana zachowań wśród konsumentów
Zmiana długotrwałych przekonań konsumenta jest trudna. Nie musisz jednak zmieniać przekonań, aby konsumenci kupowali produkt lub korzystali z usługi.