Co robić, gdy jesteś zmuszony do rezygnacji lub zwolnienia

Gdy masz problemy w pracy, a sytuacji nie można rozwiązać, możesz zostać zmuszony do rezygnacji jako alternatywa dla zwolnienia. Co należy zrobić, jeśli zostaniesz poproszony o rezygnację? Czy lepiej jest zrezygnować i zrezygnować z rezygnacji ze swojego CV lub powinieneś wytrzymać i czekać na rozwiązanie?

Rezygnacja a zwolnienie

Istnieje kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę, gdy rezygnujesz z pracy, w tym zwolnienie z zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia, rekomendacje, możliwość odprawy, co możesz powiedzieć w rozmowach kwalifikacyjnych oraz jak firma opisuje swoje rozwiązanie wobec potencjalnych pracodawców.

Jeśli zostaniesz poproszony o rezygnację, nie musisz udzielać natychmiastowej odpowiedzi. Poświęć trochę czasu na rozważenie alternatyw, zanim zdecydujesz się zrezygnować lub poczekać na zwolnienie. Oto informacje na temat decydowania o tym, czy powinieneś zrezygnować, zanim zostaniesz zwolniony.

Opcje utrzymania pracy

Jeśli nie chcesz odejść, mogą istnieć opcje utrzymania pracy. Nie zaszkodzi zapytać, czy jest coś, co możesz zrobić, aby pozostać w firmie. Jeśli występują problemy z wydajnością, czy można wdrożyć plan wydajności? Czy są jakieś problemy związane z pracą, które można rozwiązać? Czy możesz zostać poddany próbie? Czy są jakieś inne alternatywy?

Jeśli nie ma opcji innych niż rezygnacja lub rozwiązanie umowy, następnym krokiem jest sprawdzenie, czy rezygnacja jest zbywalna. Jaka firma zaoferuje ci, jeśli w ogóle, abyś odszedł? Niektórzy ludzie, którzy dostali duże pakiety odpraw, ponieważ po prostu nie złożyli rezygnacji, kiedy zostali poproszeni.

Poznaj swoje prawa

Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są twoje prawa pracownicze, gdy tracisz lub masz zamiar stracić pracę. Gdy nie masz pewności co do swoich praw, najlepszym miejscem do rozpoczęcia pracy jest dział kadr firmy.

Nawet jeśli są w trakcie rozwiązywania pracy, mogą odpowiedzieć na pytania; daj znać, jakie korzyści dla firmy przysługują Ci i może przeprowadzić Cię przez proces odejścia z pracy.

Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany, dyskryminowany lub nie został potraktowany zgodnie z prawem lub zasadami firmy, możesz uzyskać pomoc. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma informacje na temat każdego prawa, które reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczeń.

Twój państwowy departament pracy może również być w stanie pomóc. Prawnik pracowniczy może doradzić ci, za opłatą, i być w stanie pomóc negocjować z twoim pracodawcą. Oto informacje o twoich prawach, gdy Twoja praca zostanie zakończona i gdzie uzyskać pomoc, jeśli jej potrzebujesz.

Warunki negocjacyjne

Kiedy jesteś zmuszony do rezygnacji, będziesz musiał opuścić pracę w taki czy inny sposób, ale możesz być w stanie wynegocjować separację z zatrudnieniem. Ponieważ firma nie chce, abyś pracował dla nich, możesz mieć pewną przewagę w negocjacjach - chyba że wkrótce zostaniesz rozwiązany z przyczyn. Zapytaj o pobieranie bezrobocia, odprawę i kontynuację świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.

Ważne jest, aby dowiedzieć się, czy otrzymasz wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, czas choroby i czas osobisty, jeśli zrezygnujesz - lub jeśli zostaniesz zwolniony. Ważne jest również, aby dowiedzieć się, czy świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego będą kontynuowane. W niektórych przypadkach pracodawcy zapewnią ubezpieczenie zdrowotne na określony czas (na przykład 30, 60 lub 90 dni) po zakończeniu zatrudnienia.

Pakiety odpraw

Firma nie ma obowiązku oferowania pakietu odpraw, jednak w zależności od okoliczności może być oferowana paczka lub możesz poprosić o odprawę. Z pewnością nie zaszkodzi zapytać, a odprawa może pomóc w wydatkach podczas poszukiwania nowej pracy. Możesz być w stanie negocjować ciągłe świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego przez określony czas. Ponadto firma może zdecydować się na zezwolenie na pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i nie kwestionować wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.

Zbieranie bezrobocia

Możesz nie być w stanie odebrać bezrobocia, jeśli zrezygnujesz. Jeśli zostaniesz zwolniony, w zależności od okoliczności, możesz być uprawniony do bezrobocia. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, ponieważ praca nie była dobra, ponieważ Twoje stanowisko zostało rozwiązane z powodu zwolnienia z pracy lub z powodów, takich jak słabe wyniki w pracy, na przykład, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

Uzyskiwanie referencji

Referencje mogą być problemem, gdy jesteś zmuszony do rezygnacji. W jaki sposób firma omówi Twoje rozwiązanie z potencjalnymi pracodawcami, którzy sprawdzą twoje referencje? Jeśli firma nie da ci dobrych referencji, czy w ogóle nie udzielą referencji?

Wiele firm potwierdza tylko daty zatrudnienia, stanowiska i wynagrodzenia. W takim przypadku poprzedni pracodawca nie wymieni okoliczności rozwiązania stosunku pracy.

Co powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zanim powiesz, dlaczego zrezygnowałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej, upewnij się, że Twoja odpowiedź odpowiada temu, co powie twój poprzedni pracodawca. Będzie to „czerwona flaga”, jeśli to, co powiesz, nie pasuje do tego, co mówi firma.

Zapoznaj się z przykładowymi odpowiedziami na wywiad, które możesz dostosować do swoich okoliczności, gdy zostaniesz zapytany, dlaczego zrezygnowałeś z pracy. Bądź bezpośredni i skup swoją odpowiedź na rozmowę w przyszłości, zwłaszcza jeśli odejście nie odbyło się w najlepszych okolicznościach.

Nie obwiniaj się

Wreszcie nie czuj się źle. W wielu przypadkach nic nie można zrobić, aby zmienić sytuację. Pracownicy są zmuszeni do rezygnacji lub zwolnienia każdego dnia, a gdy firma podejmie decyzję, że musisz iść, niewiele możesz zrobić, aby zmienić zdanie. Zamiast tego spójrz na tę okazję, aby przejść dalej i rozpocząć pracę, która jest lepiej dopasowana.

Najważniejsze, jeśli chodzi o decyzję o rezygnacji, jest to, że ważne jest, aby uzyskać najlepszą ofertę i spróbować odejść na warunkach, które nie wpływają negatywnie na przyszłe perspektywy zatrudnienia.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.