Zostanie rekrutatorem sił powietrznych

Stanie się osobą rekrutującą siły powietrzne może być najbardziej wymagającą i satysfakcjonującą pracą, jaką kiedykolwiek będziesz miał. Stosować tylko najlepsze. Rozwój i utrzymanie naszej krajowej struktury obronnej wymaga stałego przepływu wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych młodych mężczyzn i kobiet do wykonywania wielu zadań wymaganych w Siłach Powietrznych dzisiaj i jutro.

Rekruterzy są odpowiedzialni za liczbę i jakość młodych mężczyzn i kobiet, którzy zaciągają się i rozpoczynają karierę lotniczą. W Siłach Powietrznych jest niewiele miejsc pracy, które są bardziej wymagające, satysfakcjonujące i satysfakcjonujące niż Rekrutacja Sił Powietrznych. W Siłach Powietrznych Stanów Zjednoczonych nie ma ważniejszego zawodu zaciągniętego.

Do obowiązków rekrutacyjnych wybiera się najlepszych pracowników z różnych dziedzin kariery. Idealnym wnioskodawcą jest członek Sił Powietrznych, który jest szczerze zmotywowany do bycia osobą rekrutującą i jest skłonny zaakceptować dowolny obszar geograficzny. Wiemy jednak, że wielu wnioskodawców jest motywowanych przede wszystkim chęcią służenia na określonym obszarze geograficznym lub niezadowolenia z obszaru, na którym obecnie się znajdują. Preferencje geograficzne są pierwszymi kryteriami stosowanymi przy dopasowywaniu początkowym. Jeśli nie ma odpowiednich wolontariuszy, wówczas większość kwalifikujących się nie-ochotników zostanie wybrana zgodnie z kryteriami wyboru AFPC.

Tour of Duty dla rekruterów

Obowiązkiem rekrutacyjnym jest 3-letnia kontrolowana wycieczka. W ramach Programu przedłużania rekrutacji rekruterzy mają możliwość przedłużenia o 1 rok na raz. Chociaż stabilność jest jedną z najbardziej atrakcyjnych cech obowiązku rekrutacji, istnieją powiązane ograniczenia.

• Po umieszczeniu w stanie ustabilizowanym, osoby normalnie pozostają w tym stanie aż do zakończenia całej trasy.
• W stanie stabilnym rekruterzy nie kwalifikują się do wolontariatu do zadań zagranicznych, przekwalifikowania, szkoły technicznej itp., Z wyjątkiem sytuacji, gdy zgłoszenie zbiega się z zaplanowaną rotacją.
• Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy nie są przydzielani poza Służbę Rekrutacyjną przed zakończeniem wycieczki, z wyjątkiem humanitarnego przeniesienia, zwolnienia lub przejścia na emeryturę.

Rekruter może zostać przeniesiony z jednego miejsca do drugiego w ramach usługi rekrutacyjnej. Takie wewnętrzne ruchy są konieczne ze względu na zmiany w programie, reorganizację i zadania związane z poszerzaniem kariery lub pozycjami rozwoju kariery. Obowiązują wytyczne dotyczące stałej zmiany siły powietrznej w stacji (PCS) lub stałej zmiany przypisania (PCA).

Finansowe aspekty obowiązku rekrutacji

Życie w społecznościach cywilnych, w których komisariat, giełda, placówki medyczne i inne obiekty rządowe nie są łatwo dostępne, jest droższe niż przebywanie w pobliżu bazy lotniczej. Rekrutujący otrzymują specjalne wynagrodzenie za przydzielenie obowiązków (SDAP - 375,00 USD miesięcznie). Jednak wynagrodzenie to nie ma na celu wyrównania wydatków związanych z utrzymaniem się z bazy. SDAP jest autoryzowany i ma na celu przyciągnięcie i utrzymanie podoficerów do obowiązków związanych z rekrutacją.Ponadto autoryzowane wydatki bieżące związane z pracą rekrutacyjną podlegają zwrotowi do pewnych limitów.

Zatrudnienie poza zatrudnieniem dla osób rekrutujących przydzielonych do jakiegokolwiek biura rekrutacyjnego jest surowo zabronione. Przyszli rekruterzy muszą być w stanie utrzymać się na opłacanych przez siebie warunkach wojskowych. Jeśli masz problemy finansowe, rekrutacja nie jest miejscem, w którym możesz spróbować odzyskać siły.

Oczekiwania osoby rekrutującej

Ponieważ rekrutacja to zawód sprzedawcy, rekruter musi dostosować codzienne czynności do dostępności potencjalnych kandydatów i osób mających wpływ na społeczność. Często wymaga nieregularnych godzin i niektórych okresów TDY poza domem. Na przykład, wnioskodawca może chcieć, abyś przyszedł do ich domu, aby zrobić prezentację. Rodzice wnioskodawcy mogą również chcieć usłyszeć informacje, a także o godzinie 20:30 jest najlepszy czas, a wtedy oczekuje się, że się dostosujesz. Ponadto wielu kandydatów będzie dostępnych tylko w weekendy i będziesz musiał być wtedy dostępny.

Pokrycie dużych obszarów geograficznych jest kolejnym pochłaniaczem czasu. W niektórych przypadkach objęte terytorium jest tak duże, że TDY do tego, co nazywamy biurem podróży, jest konieczne. Mówiąc prościej, jako osoba rekrutująca siły powietrzne, musisz być gotów przeżywać przez cały czas podstawowe wartości Sił Powietrznych, którymi są „Usługa przed sobą”. Ale to tylko czubek miecza. Oczekuje się również, że będziesz kontaktować się z organizacjami obywatelskimi i społecznymi, nawiązywać kontakty z urzędnikami szkolnymi i kierować skutecznym planem wizytacji szkolnej.

Inne ekscytujące zajęcia obejmują udział w paradach i innych specjalnych wydarzeniach, tworzenie świadomości społeczności i zabieganie o pomoc ze strony lokalnych mediów w promocji Sił Powietrznych.

Cele (kwoty)

Pomyślne spełnienie miesięcznych celów rekrutacyjnych ma kluczowe znaczenie dla misji Sił Powietrznych. Miliony dolarów są zaangażowane w podstawowe programy szkolenia wojskowego i technicznego w lotnictwie. Uzyskanie wystarczającej liczby rekrutów i innych kandydatów do wypełnienia wymagań personelu Sił Powietrznych może być wyzwaniem. Konkurencja ze strony innych służb zbrojnych i sektora prywatnego jest chętna, a osoby rekrutujące muszą ciężko pracować, aby osiągnąć wyznaczone cele rekrutacyjne. Dlatego ważne jest, aby osoby ubiegające się o rekrutację zrozumiały system celu, aby zapobiec niedokładnym założeniom.

Wymagania personelu Sił Powietrznych są przekazywane Służbie Rekrutacyjnej w formie celów programowych dla zaciągniętych członków (EA), oficerów liniowych (Szkoła Szkolenia Oficerów), pracowników służby zdrowia (lekarzy, pielęgniarek itp.), Kandydatów na oficerów Sił Szkoleniowych Rezerwy Lotniczej (AFROTC) stypendia i inne w razie potrzeby.

Rekrutującym przypisuje się cele w cyklu miesięcznym, kwartalnym i rocznym w jednym lub więcej z tych programów. Jakość wnioskodawcy jest bardzo ważna, a kwalifikacje psychiczne, fizyczne i moralne są wysokie, zwłaszcza w programie rekrutacyjnym, w którym rozpoczynają się wszyscy nowi rekruterzy.

Cele produkcyjne opierają się na szczegółowej analizie rynku przypisanego obszaru rekrutera i są możliwie sprawiedliwe i sprawiedliwe. Miesięczna wydajność jest dokładnie analizowana i oceniana. Każdy rekrutujący ma wystarczający rynek, aby osiągnąć wyznaczone cele. Rekruterzy, którzy spełniają lub przewyższają cele, są odpowiednio rozpoznawani, a ci, którzy nie osiągną wymagań dotyczących celu, są oceniani w celu określenia przyczyny, a następnie w razie potrzeby zapewnili dodatkowe szkolenie.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, raporty o wynikach rekrutacji (EPR) nie opierają się wyłącznie na osiągnięciu wyznaczonych celów. Dodatkowe szkolenia i pomoc są znacznie bardziej preferowane niż zmiana przypisania i uzyskanie zastępstwa. Jeśli jednak oceny wydajności wskazują, że rekruter nie wykonuje pracy z powodu braku wysiłku, można podjąć odpowiednie działania pomocowe. System przydziału celów stosowany przez menedżerów rekrutacji jest ściślej monitorowany niż systemy przydziału pracy stosowane w większości innych specjalności Sił Powietrznych.

Nawet przy tym podkreśleniu tego celu żadna inna praca sił powietrznych nie pozwala jednostkom na ustalenie ich względnego sukcesu w konkurencji z innymi podoficerami.

To naprawdę trudne i odświeżające doświadczenie. Rekruter planuje pracę, a następnie pracuje nad planem - bezpośredni nadzór jest zwykle bardzo ograniczony.

Wybieralność

Wnioskodawca musi:

• Być SRA przez MSgt i mieć 17 lub mniej lat służby (TIS). Wszyscy kandydaci muszą być zaangażowani w karierę, niezależnie od kodu specjalizacji Sił Powietrznych (AFSC) lub statusu przydziału.
• Zakwalifikuj się w swoim AFSC. Nie może mieć żadnych „3” (lub mniej) zarejestrowanych raportów skuteczności (EPR) w ciągu ostatnich trzech okresów sprawozdawczych.
• Miej odpowiedni czas na stacji (TOS) przed złożeniem wniosku. Zwolnienia są jednak dozwolone dla zadań CONUS. Członkowie zagraniczni muszą złożyć wniosek o przyznanie DEROS w ciągu jednego roku.
• Mają minimalny profil fizyczny 2-2-2-2-2-1 i minimalną klasyfikację stomatologiczną II. Wszelkie zwolnienia muszą być wymagane i w pełni udokumentowane.
• Wyróżniaj się wyglądem, umiejętnościami wojskowymi, zachowaniem i wcześniejszymi wynikami. Zrzeczenia się warunków, które negatywnie wpływają na wyjątkowy wygląd osobisty, zwolnienia z golenia itp., Nie zostaną przyznane. Zwolnienie z pomiaru tkanki tłuszczowej (BFM) będzie rozpatrywane indywidualnie. Rekruterzy Sił Powietrznych muszą spełniać lub przekraczać standardy AFI 36-2903.
• Posiadaj ważne prawo jazdy stanowej.

Metoda wyboru

Rekruterów wybiera się z dwóch źródeł, ochotników i wybranych. Wolontariusze są preferowaną metodą selekcji. Jeśli jednak wymóg nie zostanie spełniony, proces wyboru osoby rekrutującej wymaga, aby AFPC wybrał najbardziej kwalifikującego się członka do wypełnienia tych wymagań. Jeśli spełniasz kryteria kwalifikacji wymienione w powyższej sekcji i przebywasz na stacji dłużej niż 8 lat, jesteś narażony na „wybór” przez AFPC.

Zespół ds. Selekcji rekrutujących monitoruje wszystkie wnioski o zatrudnienie. Ten proces przeglądu jest celowo rygorystyczny i obszerny, mający na celu zapewnienie możliwie najlepszego dopasowania osoby / pracy i prawdopodobieństwa sukcesu jako Rekruter Sił Powietrznych. Proces ten obejmuje sprawdzenie wniosku kandydata, historii EPR, sprawdzenia zdolności kredytowej, czeku AMJAM, przeglądu dokumentacji medycznej członka / rodziny, zalecenia dowódcy jednostki oraz obszernego procesu wywiadu / oceny. Potencjalnym wnioskodawcom zostanie przydzielony Inwentarz Emocjonalnego Ilorazu i Wywiad Emocjonalny, który zostanie oceniony w oparciu o profil skutecznych rekruterów w celu określenia potencjalnego dopasowania umiejętności do rekrutacji.

Dołożymy wszelkich starań, aby wybranych kandydatów umieścić w swoich preferencjach. Jednak nie można tego zagwarantować. Ponadto, jeśli jesteś wolontariuszem, nie zostaniesz przydzielony do lokalizacji bez Twojej zgody. Pod żadnym pozorem nie należy planować PCS do czasu oficjalnego powiadomienia przez AFPC.

Szkoła rekrutacji

Wnioskodawcy wybrani do zadania rekrutacyjnego otrzymują instrukcje przydziału za pośrednictwem swoich MPF, aby uwzględnić zamówienia na TDY do 7-tygodniowej Szkoły Rekrutacji w Lackland AFB w Teksasie. Po pomyślnym ukończeniu kursu rekrutacyjnego nowi rekruterzy powrócą do swoich stanowisk pracy i przeprowadzą normalny ruch PCS.

Więcej informacji o Szkole Rekrutacji można znaleźć na ich stronie internetowej http://www.rs.af.mil/ Kurs rekrutacyjny jest jednym z najtrudniejszych kursów w Siłach Powietrznych i wymaga dodatkowego wysiłku i szczerego pragnienia. Standardy w Szkole Rekrutacyjnej są wysokie. Czas trwania kursu wynosi 7 tygodni (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu).

Jest dużo pracy domowej i nauki. Instrukcja obejmuje korzyści i uprawnienia Sił Powietrznych, kryteria wyboru programu, reklamę i promocję, relacje społeczne, wypowiedzi i sprzedaż. Istnieje kilka stopniowanych ćwiczeń, w tym egzaminy pisemne, przemówienia i prezentacje sprzedażowe. Prezentacje sprzedażowe to czasowe, symulowane sytuacje, w których uczeń jest rekruterem, a instruktor jest potencjalnym rekrutem. Wystąpienia trwają od 8 do 12 minut i stanowią przekonujące prezentacje skierowane do symulowanych odbiorców, takich jak grupy obywatelskie i licealiści.