Jaki jest proces planowania kariery?

Proces planowania kariery obejmuje etapy związane z odkrywaniem ścieżki kariery, w tym samooceny, badań, eksperymentów, podejmowania decyzji, poszukiwania pracy i przyjęcia oferty pracy.

Kroki w procesie planowania kariery

Krok 1: Samoocena. Staranna ocena indywidualnych mocnych stron, preferencji stylu życia, pasji, stylu pracy i potrzeb finansowych jest ważnym i często pomijanym krokiem w planowaniu różnych potencjalnych ścieżek kariery.

Aby ocenić przydatność opcji pracy, ważne jest, aby wiedzieć, kim jesteś jako osoba i kogo pragniesz zostać profesjonalistą. Wiąże się to z dokładnym spisaniem aktualnych wartości zawodowych, zainteresowań, umiejętności i cech osobistych.

Doradca zawodowy może ci pomóc w tym procesie poprzez zindywidualizowane doradztwo, ćwiczenia i inwentaryzacje zainteresowań / osobowości. Tego rodzaju doradztwo zazwyczaj zapewnia doradca szkolny w szkołach średnich, uniwersyteckie ośrodki kariery i lokalne amerykańskie centra pracy lub programy szkolenia zawodowego.

Krok 2: Badania. Po określeniu poczucia satysfakcji, które chciałbyś czerpać z pracy i umiejętności, które musisz zaoferować pracodawcom, możesz rozpocząć badania. Ten etap obejmuje burzę mózgów możliwych opcji pracy i dokładne ich zbadanie. Podczas badań nad karierą nauczysz się opisów i kwalifikacji na różnych stanowiskach, typowych punktów wejścia i możliwości awansu, satysfakcji, frustracji i innych ważnych faktów, aby określić, czy dana kariera będzie dla Ciebie odpowiednia.

Dostępne są zasoby online, które pomogą Ci we wstępnym gromadzeniu informacji. Następnym krokiem będzie rozmowa z jak największą liczbą osób zaangażowanych w interesującą Cię pracę. Przeprowadzając wywiady z tymi osobami w celu uzyskania informacji i porad na temat ich pracy, uzyskasz wiedzę wewnętrzną na temat realiów tej dziedziny i zalecanych przygotowań do niej, w tym wymagań dotyczących kształcenia ustawicznego lub studiów podyplomowych.

Krok 3: Eksperymentowanie. Praktyki i praca w niepełnym wymiarze godzin to doskonały sposób na wypróbowanie interesującej dziedziny. Zapewniają one możliwość wykonywania niektórych funkcji pracy, obserwowania pracy innych osób i oceny środowiska pracy „prawdziwego świata”.

Niektóre osoby obserwują specjalistów w różnych dziedzinach przez krótszy okres czasu niż staż. Te doświadczenia związane z „śledzeniem pracy” lub praktyki zewnętrzne mogą trwać od jednego ranka do kilku tygodni i stanowią doskonały sposób na poznanie swoich obowiązków w danej roli zawodowej.

Rola w kampusie związana z potencjalnymi interesującymi funkcjami zawodowymi to kolejny sposób na przetestowanie obszarów umiejętności. Na przykład, jeśli rozważasz karierę dziennikarską, możesz pracować dla magazynu kampusowego lub gazety. Jeśli jesteś zainteresowany finansami, możesz zgłosić się do unii kredytowej.

Wybór kursów zorientowanych na projekty związanych z możliwymi celami zawodowymi może pomóc w przetestowaniu tych procesów. Na przykład, jeśli rozważasz zarządzanie produktem jako karierę, możesz wybrać kurs marketingowy, w którym sformułujesz kampanię brandingową dla produktu jako projektu lub wybierzesz kurs, na którym przeprowadzisz analizę opcji reformy socjalnej, jeśli rozważają karierę w polityce publicznej.

Krok 4: Podejmowanie decyzji. Ten etap obejmuje ocenę zalet i wad opcji kariery, które badałeś. Obejmuje to również ustalanie priorytetów i, w przypadku niektórych osób, podejmowanie ryzyka. Na tym etapie procesu planowania kariery zawodowej będziesz musiał podejmować decyzje dotyczące takich kwestii, jak relokacja (czy jesteś gotów przenieść się, aby wylądować na wymarzonej pracy?) I analiza kosztów (czy możesz sobie pozwolić na wykonanie źle opłacanej pracy czy będzie to konieczne, aby znaleźć osobiście niespełniającą pracę, która zapewnia wysokie wynagrodzenie i świadczenia zdrowotne?).

Ponieważ krajobraz świata pracy ciągle się zmienia, dążenie do decyzji opartych na absolutnej pewności może być nierealistyczne. Zdolność do adaptacji, możliwość zarządzania kilkoma opcjami jednocześnie i możliwość utrzymania pozytywnego nastawienia w obliczu niepewności mogą być dla niektórych łatwe; inni mogą uznać te cechy za rozciągnięte. Samoświadomość, świadomość zawodowa i intuicja mogą odgrywać rolę w procesie podejmowania decyzji.

Krok 5: Wyszukiwanie pracy. Po określeniu celu pracy możesz rozpocząć poszukiwania pracy. Większość osób zaangażowanych w aktywne poszukiwanie pracy będzie zaangażowana w takie działania, jak tworzenie sieci kontaktów, identyfikacja potencjalnych pracodawców, pisanie listów motywacyjnych i życiorysów oraz przeprowadzanie wywiadów.

Krok 6: Akceptacja. Wreszcie, po tym długim procesie samooceny, badań, aplikacji i wywiadów, otrzymasz ofertę pracy i zaakceptujesz zatrudnienie. Idealnie, będzie to początek lub przynajmniej kamień milowy w twojej ekscytującej i zróżnicowanej karierze.