Jak nie palić mostów po rezygnacji z pracy

Wiele osób pozostaje zbyt długo w pracy, a kiedy odchodzą, są naprawdę gotowi, aby przejść dalej. Może to spowodować, że pracownicy spalą mosty z menedżerami i pracownikami działu kadr przy starej pracy. Kiedy zbyt długo pozostawałeś w pracy, kusi Cię nieprofesjonalna uwaga, która może cię nawiedzić.

Przykład nieprofesjonalnego zachowania polegającego na spalaniu mostów miał miejsce w małej firmie technologicznej.Jeden z programistów wysłał tę notatkę, aby pożegnać się ze swoimi współpracownikami: „Żegnajcie wszyscy, frajerzy. Jak myślisz, jak ta notatka przeszła wraz z innymi zaangażowanymi pracownikami?

Dlaczego palenie mostów jest złe - zwłaszcza dla odchodzącego pracownika

To zła wiadomość. W ogóle nie chcesz palić mostów. Nie ma znaczenia, czy uważasz, że nigdy więcej nie będziesz musiał oglądać tych osób, nadal musisz zadbać o to, abyś odszedł z pracy w profesjonalny sposób.

Czemu? Nie kontrolujesz przyszłości. Możesz powiedzieć: „Mam świetną nową pracę w kolejce, więc nie potrzebuję ich jako odniesienia”. Cóż, interesującym faktem dotyczącym poszukiwania pracy jest to, że większość ludzi nie nazywa twojego obecnego szefa dla odniesienia - ponieważ większość ludzi zachowuje poufność podczas poszukiwania pracy.

Do kogo dzwonią? Twój poprzedni szef. Więc nie potrzebujesz referencji tego szefa, aby uzyskać bieżącą pracę, ale możesz potrzebować referencji, aby uzyskać następne. Rekruterzy i menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą dzwonić do każdego, kogo lubią - bez ograniczeń. Mogą dzwonić tylko do osób z Twojej listy lub mogą dzwonić do Twojej ostatniej firmy. Nie możesz kontrolować, do kogo dzwonią.

Kolejny czynnik, którego nie możesz kontrolować? Kogo spotkasz w pracy. Możesz nienawidzić swojego szefa tak bardzo, że nigdy, nigdy, nie za milion lat nie będziesz chciał pracować w żadnej firmie, w której pracował twój szef. Ale co z twoimi współpracownikami? A co z tym facetem w marketingu, z którym nigdy nie rozmawiałeś?

Robisz coś głupiego ostatniego dnia i on o tym wie, a pięć lat później, kiedy udzielasz wywiadu w sprawie pracy, będzie pracował w tej firmie. Kierownik ds. Zatrudnienia powie: „Hej, Joe, pracowałeś w Acme Corp. Czy znasz Jane Doe?”

A wiesz, co powie Joe? Joe, który nawet z tobą nie rozmawiał? Nie powie: „Myślę, że była tam w tym samym czasie, co ja, ale nigdy z nią nie pracowałem”.

Nie, powie: „Och, moje słowo, rzuciła, nie zwracając na to uwagi i rzuciła firmę w wir. Słyszałem, że klient pojawił się na spotkaniu, a ona zrezygnowała i nikt nie był przygotowany, a oni stracili z tego powodu konto. ”Tak, firma Joe nie zamierza cię zatrudnić.

Jak więc uniknąć spalania mostów? Oto pięć wskazówek.

Podaj prawidłową informację

W większości branż w USA jest to dwutygodniowe powiadomienie. Te dwa tygodnie nie obejmują czasu wakacyjnego, który możesz chcieć wziąć, więc nie myśl, że możesz przekazać swoje powiadomienie, a następnie poświęć czas na wakacje.

Większość firm nie pozwoli Ci wziąć urlopu po powiadomieniu, a nawet jeśli to zrobi, nie jest to częścią Twojego powiadomienia. Niektóre branże mają dłuższe normy i powinieneś upewnić się, że przestrzegasz tych norm. W przeciwnym razie twoje odejście pozostawi zły smak w ustach wszystkich. Na przykład lekarz może dostarczyć trzymiesięczny okres wypowiedzenia, aby jej pacjenci mieli czas na pozyskanie nowego lekarza.

Dokumentuj swoją pracę

Teoretycznie celem okresu wypowiedzenia jest przeszkolenie następnej osoby do pracy. W rzeczywistości jest mało prawdopodobne, że twój szef zatrudni kogoś nowego w okresie wypowiedzenia, chyba że będzie miał aktywnego kandydata wewnętrznego. Więc co masz robić zamiast tego?

Dokumentuj, co robisz. Pamiętaj, że twój szef i współpracownicy prawdopodobnie nie znają codziennej pracy, którą wykonujesz i jak. Przedmioty, które należy zwrócić szczególną uwagę na tych współpracowników, którzy będą musieli wypełnić dane podczas wyjazdu:

• Regularne raporty
• Hasła do wszystkiego, co kontrolujesz
• Listy klientów
• Już zaplanowane spotkania
• Statusy projektu
• Procedury

Ta dokumentacja ma kluczowe znaczenie dla płynnego przejścia. Jeśli ułatwisz tym, którzy zostaną z tyłu, będą cię wspominać z czułością i nie zostawisz spalonego mostu.

Pracuj do końca

Tak, masz jeszcze dwa tygodnie, więc chcesz wziąć długi lunch i spędzić większość czasu na rozmowach ze współpracownikami o tym, jak się cieszycie, że wychodzisz z tego okropnego miejsca. Wiesz, co twój szef będzie o tobie pamiętał, jeśli to zrobisz?

Nie wszystkie czasy, w których pracowałeś późno, aby załatwić sprawy. Nie czasy, kiedy uratowałeś dzień, wymyślając niesamowite rozwiązanie. Zapamięta, jak zmieniłaś się w totalnego próżniaka, kiedy zawiadomiłeś. Jeśli przestaniesz wykonywać rzeczywistą pracę przed ostatnim dniem, zastanów się, czy most się spalił.

Pozostań pozytywnie o swoim miejscu pracy

Największym powodem, dla którego ludzie odchodzą z pracy, nie są pieniądze ani czas dojazdu do pracy (choć te odgrywają w tym pewną rolę), ale ich relacje z szefem. Możesz odczuwać ulgę, ponieważ wszyscy wychodzą na nową pracę i cieszą się, że nie musisz już udawać, że jesteś szczęśliwy w okropnej pracy.

Ale musisz dalej udawać. Kiedy ludzie pytają, czy jesteś podekscytowany swoją nową pracą, odpowiedź brzmi: „Jestem naprawdę podekscytowany nowymi wyzwaniami, ale będę tęsknił za tym miejscem i moimi współpracownikami”. Pomyśl o tym w ten sposób - Będziesz tęsknić za rozmową o tym, jak bardzo nienawidzisz swojej pracy ze współmałżonkiem podczas kolacji.

Zachowaj te profesjonalne kontakty - profesjonalne

Możliwe jest spalenie mostu nawet po tym, jak już go nie ma. W jaki sposób? Twoja sieć. Niektóre branże są zwarte, a twój stary szef i współpracownicy usłyszą o tobie, więc musisz być pozytywnie nastawiony do swoich wcześniejszych stanowisk.

Inne branże są na tyle duże, że niekoniecznie spotkasz się z tymi ludźmi profesjonalnie, ale możesz spotkać się z nimi w mediach społecznościowych. Czy zrobiłeś złośliwy komentarz na temat swojego starego szefa na Facebooku? Cóż, ich bezpieczeństwo jest ustawione na przyjaciół przyjaciół, a jeden z ich przyjaciół przyjaźni się z twoim szefem.

Algorytmy Facebooka umieściły to dobrze w paszy twojego szefa, ponieważ wspomniałeś o Acme Corporation i wie, że o tym dużo mówi. Ups.

Połącz się z ludźmi na LinkedIn. Jeśli zauważysz, że coś w twojej dziedzinie może zainteresować kolegę, wyślij im e-mail z informacją: „Czy widziałeś ten biały dokument?” Utrzymuj związek pozytywny i utrzymuj kontakt. W przyszłości możesz potrzebować referencji.

Te pięć kroków jest zalecane, gdy odchodzisz z pracy. Chcesz, aby Twój były pracodawca myślał o tobie w pozytywny i profesjonalny sposób. Będą, jeśli podejmiesz te pięć kroków do profesjonalizmu. Nie spalisz mostów i nigdy nie poczujesz bólu mostu, który spaliłeś, spalając cię z powrotem.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniła, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.