Plusy i minusy pracy w Startup Company

Wynagrodzenie i świadczenia, bezpieczeństwo pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym znajdują się na szczycie listy dla większości osób poszukujących pracy. Ważny jest również rozwój kariery i silne przywództwo. Trendy pokoleniowe ujawniają różne priorytety. Wydajność kariery jest najważniejsza dla pracowników Gen X. Kultura firmy, potencjał wzrostu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są ważne dla pokolenia Milenium / Y. Oni również rozwijają się w startupach.

Jeśli wchodzisz na rynek pracy lub dokonujesz zmian w karierze, pole startowe może być onieśmielające, a nawet obce. Oto dlaczego możesz lub nie chcesz pracować dla nich.

Dobro

To wyjątkowe doświadczenie: Na korytarzach nie zawsze jest miejsce do gry i jazda na deskorolce, ale startupy wiedzą, jak stworzyć sprzyjające środowisko pracy. Kreatywność i innowacyjność rozwijają biznes, więc stymulujące miejsce pracy ma kluczowe znaczenie.

Uczysz się dużo: Startupy nakładają na swoich pracowników mnóstwo odpowiedzialności. Zatrudnią cię z powodu twoich umiejętności, ale założyciele oczekują znacznie więcej. Pomagasz przy wszystkim przy starcie. Często zdarza się, że praca wykracza poza twój opis pracy, więc możliwości uczenia się i wzrostu obfitują. Założyciele i pracownicy współpracują ze sobą; nie ma średniego kierownictwa, więc uczysz się od najlepszych.

Pracownicy pracują bez nadzoru: Podejmują mądre decyzje i biorą odpowiedzialność za konsekwencje. Szansa na kierowanie postępem motywuje ich do osiągania dobrych wyników.

Możesz wprowadzać innowacje: Startupy muszą szybko rosnąć. Jeśli nie mogą nadążyć za szybkim torem, wypadną. Pracownicy mają prawo do popisywania się swoim blaskiem. Dostarczają wyniki dzięki nowym projektom i nowym koncepcjom, które przyciągają zainteresowanie konsumentów.

Nacisk na przełamanie nowej podstawy, ale dynamiczny napęd energii postępuje na starcie. Duma z rozwoju firmy i dzielenia się jej wzlotami i upadkami tworzy zgrany zespół.

Profity: Pieniądze nie są jednym, ale wiele innych korzyści sprawia, że ​​pracownicy są zadowoleni:

• • elastyczne godziny pracy
  • Praca z domu
  • krótsze tygodnie pracy
  • swobodna atmosfera
  • siłownia i inne urządzenia medyczne
  • zniżki dla pracowników i bezpłatne usługi
  • darmowe jedzenie (a czasem napoje!)

Korzyści długoterminowe obejmują dzielenie się łupami, jeśli firma dobrze się rozwija. Może to oznaczać pozycję wyższego szczebla i / lub opcje na akcje dla pracowników. Bill Harris, były dyrektor generalny PayPal, mówi, że firmy wiedzą, że mają moc przyciągania najlepszych talentów dzięki kapitałowi pracowniczemu.

Satysfakcja z pracy: Pracownicy uczestniczą w narodzinach, rozwoju i sukcesie firmy. Dlatego jest to atrakcyjna ścieżka kariery dla tego pokolenia. Chcą należeć do czegoś wyjątkowego. Kiedy firma robi dobrze, może być dumna ze swoich wkładów.

Nie-tak-dobry

Obciążenie jest duże: Spodziewaj się długich godzin pracy, z kilkoma wakacjami i wakacjami. Startupy muszą szybko wykorzystywać trendy, a wczesny wzrost ma kluczowe znaczenie. Pracownicy pracują przez całą dobę, aby tak się stało, więc stres i wypalenie są możliwe.

Stabilność / bezpieczeństwo pracy: Pokochasz swoją pracę, ale możesz nie trzymać jej długo. Badania przeprowadzone przez UC Berkeley i Stanford oraz innych autorów sugerują, że ponad 90% startupów upada w ciągu pierwszych trzech lat! W szczególności startupy technologiczne stoją w obliczu zagrożenia rozwoju technologicznego i nowych wynalazków wymazujących swoją działalność.

Założyciele startupów mają genialny pomysł i zapewniają wystarczającą ilość pieniędzy, aby rozpocząć przedsięwzięcie. Ale to nie czyni ich doświadczonymi liderami. Brak silnych mentorów wpływa na stabilność pracy.

Nie zarabiasz dużo: Inwestorzy nie wypuszczają ogromnej pensji przed aspirującymi przedsiębiorcami. Wpompowują fundusze w koszty operacyjne, rozwój produktów i rozwój bazy klientów. W większości przypadków wynagrodzenia są niższe w przypadku startupów niż w przypadku tradycyjnych firm.

Jakie życie społeczne ?: Możesz dobrze się bawić w biurze, ale też ciężko pracujesz. Pracownicy pracują pod ogromną presją, aby uniknąć strat, więc nie licz na to, że dużo życia społecznego. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest trudna, a wyczerpujące godziny w biurze mogą przynieść straty.

Startupy walczą o przetrwanie, nawet gdy osiągają wysokie wysokości i są bardziej ugruntowane. Technologia zmienia się szybko, konkurencja jest ostra, a małe błędy mogą mieć poważne konsekwencje. Dlatego wiele startupów zmaga się z upublicznieniem.

Zadawaj pytania w wywiadzie wyjaśniającym oczekiwania. Możesz znaleźć pracę przy starcie przez wiele miejsc pracy i możesz użyć kalkulatora wynagrodzenia początkowego, aby porównać opcje.