Ile godzin to praca w niepełnym wymiarze godzin?

Co to jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Odpowiedź nie jest tak prosta, jak mogłoby się wydawać. Nie ma określonej liczby godzin w tygodniu, która jest uważana za pracę w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Zadaniem pracodawcy jest zatem podjęcie decyzji, które miejsca pracy są klasyfikowane jako stanowiska w niepełnym wymiarze godzin.

Co decyduje o tym, czy pracownik jest w niepełnym wymiarze godzin?

Nie istnieją żadne wytyczne prawne określające, czy pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Ustawa o uczciwych standardach pracy, która określa wymogi prawne w Stanach Zjednoczonych dotyczące wynagrodzeń, godzin i godzin nadliczbowych, nie określa, ile godzin tygodniowo uważa się za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Bureau of Labor Statistics dotyczy pracowników, którzy pracują 35 godzin tygodniowo w pełnym wymiarze godzin, ale ta definicja służy wyłącznie do celów statystycznych.

Określenie, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, zależy od polityki firmy i praktyki definiowania pracowników oraz godzin wymaganych do rozpatrzenia w pełnym wymiarze godzin.

Standard w pełnym wymiarze godzin był zazwyczaj 40 godzin tygodniowo w przeszłości. Jednak wielu pracodawców uważa pracowników za pracujących w niepełnym wymiarze godzin w oparciu o inny harmonogram, np. poniżej 30 godzin lub 35 godzin tygodniowo.

Ile godzin to praca w niepełnym wymiarze godzin?

Praca w niepełnym wymiarze godzin to pozycja, która wymaga od pracowników, aby pracowali mniej niż w pełnym wymiarze godzin przez pracodawcę. Na przykład pracodawca może zakwalifikować pracownika jako niepełnoetatowego, jeśli pracuje mniej niż 35 godzin tygodniowo.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin to zazwyczaj studenci, matki i ojcowie, emeryci i inni pracownicy, którzy nie chcą lub nie potrzebują zaangażowania czasowego w pełnym wymiarze godzin.

Są inni pracownicy, którzy mogą pracować na dwa lub więcej etatów zamiast pracować w pełnym wymiarze godzin w jednej organizacji.

Typy pracy w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dostępna w różnych dziedzinach przemysłu i kariery - najczęściej spotykane są miejsca sprzedaży detalicznej i hotelarskiej, ale większość branż wykorzystuje niektórych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do uzupełnienia swojego personelu w pełnym wymiarze godzin.

W gospodarce niższej, praca w niepełnym wymiarze godzin może być obsadzona przez pracowników, którzy woleliby zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogą znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin. Bureau of Labor Statistics określa tych pracowników jako „mimowolnych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin”. Gdy gospodarka boryka się z problemami, pracodawcy mogą mieć więcej ofert pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ mogą nie być zobowiązani do oferowania takich samych korzyści zdrowotnych i osobistych, jak w pełnym wymiarze godzin.

Powody, dla których pracownicy preferują pracę w niepełnym wymiarze godzin

Jednak nie każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest mimowolnym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Niektórzy wolą pracować mniej niż w pełnym wymiarze godzin.

To tylko kilka powodów, dla których niektórzy pracownicy wybierają harmonogramy w niepełnym wymiarze godzin:

• Opieka nad dziećmi lub obowiązki rodzinne
• Ukończenie studiów lub uzyskanie dalszego szkolenia
• Ograniczenie stresu i czas na inne hobby i zainteresowania
• Rozpocznij własne przedsięwzięcia biznesowe, a jednocześnie uzyskaj dochód
• Więcej czasu wolnego niż typowe dla pracowników pełnoetatowych

Wiele miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin to nisko płatne, wysoko stresujące zawody, takie jak w branży gastronomicznej… ale nie wszystkie. Niektóre zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wystarcza, aby żyć komfortowo podczas wykonywania innych czynności - podczas gdy inne są inne, są one wystarczająco łatwe, aby zapewnić styl życia niższego poziomu stresu lub połączyć się z inną pracą w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

Pracodawcy zatrudniający pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawcy zatrudniający pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj poszukują pracowników z elastycznym harmonogramem. Szukając pracy w niepełnym wymiarze godzin, pamiętaj o uwzględnieniu innych zobowiązań, aby poinformować potencjalnego pracodawcę o swojej dostępności.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może czasami wpływać na pracę w pełnym wymiarze godzin, w zależności od struktury firmy. Jeśli szukasz pracy w pełnym wymiarze godzin, czasami podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dobrym sposobem, aby dostać się do drzwi, że tak powiem. Może to być sposób na zdobycie doświadczenia niezbędnego do pracy w pełnym wymiarze godzin, a także sposób na pokazanie pracodawcy swojego zaangażowania w miejscu pracy.

Korzyści dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Pozycje w niepełnym wymiarze godzin zazwyczaj nie mają poziomu korzyści związanych z pełnoetatowymi stanowiskami. Jednakże ustawa o przystępnej cenie wymaga obecnie, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników oferowali ubezpieczenie 95% lub więcej pracowników, którzy pracują średnio 30 godzin tygodniowo. Oznacza to, że możesz zostać zdefiniowany jako firma pracująca w niepełnym wymiarze godzin przez firmę i nadal kwalifikować się do ubezpieczenia zdrowotnego.

Przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin pytaj, jakie świadczenia są dostępne i którzy pracownicy kwalifikują się do zasiłku. Nie zakładaj, że ponieważ pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, nie będziesz mieć dostępu do korzyści.

Wreszcie, możesz nie potrzebować świadczeń od swojego pracodawcy. Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem przez współmałżonka lub rodzica, praca w niepełnym wymiarze godzin może opłacić prawie to, co zajmuje praca w pełnym wymiarze godzin (zwłaszcza jeśli jest wypłacana co godzinę), i pozwala ci na większą elastyczność w realizacji innych interesów.