• 2024-11-21

Ocena bezpieczeństwa elektronicznego systemu Air Force 1N6X1

Spisu treści:

Anonim

Naśladuje rolę wrogiej służby wywiadowczej (HOIS) poprzez zbieranie, analizowanie i przetwarzanie telekomunikacji Departamentu Obrony (DoD), takiej jak telefon, transmisja komputer-komputer (C2C), faks, radio i transmisja bezprzewodowa. Stosuje procesy analityczne i określa krytyczne informacje potencjalnie zagrożone i wykorzystywane przez zagrożenia HOIS.

Wsparcie w czasie pokoju koncentruje się na identyfikacji trendów i praktyk w zakresie bezpieczeństwa operacji niepożądanych (OPSEC). Wsparcie awaryjne i ćwiczenia skupiają się na ochronie sił.Nadzoruje operacje elektronicznej oceny bezpieczeństwa systemu (ESSA), w tym wstępną i dogłębną analizę monitorowanej przyjaznej telekomunikacji. Wykonuje funkcje analizy i raportowania na poziomie teatru ESSA Centrals (ESSAC). Dowódcy na wszystkich poziomach potencjalnych luk w inteligencji. Powiązana podgrupa zawodowa DoD: 233.

Zadania i obowiązki

Monitoruje, przetwarza, analizuje i zgłasza przyjazne luki w zabezpieczeniach telekomunikacyjnych. Stosuje techniki OPSEC / ESSA do zbierania i przetwarzania danych, identyfikowania braków i słabych stron. Odbiera, rejestruje i koreluje zebrane dane telekomunikacyjne, na których przeprowadzono wstępne przetwarzanie i analizę. Ocenia wyniki działań ESSA pod względem dokładności, względnego priorytetu misji oraz wpływu na ogólne wzorce lub trendy OPSEC.

Prowadzi i kieruje operacjami ESSA w całym teatrze, wspierając podstawowe kompetencje Sił Powietrznych - Wyższość Informacji. Wspiera wysiłki i działania w zakresie obrony przeciwinformacyjnej sił powietrznych (DCI). Gromadzi i zgłasza określone zdarzenia DCI według wskazówek Sił Powietrznych.

Kompiluje i utrzymuje bazy danych. Ustanawia wymagania dotyczące bazy danych i przechowuje dane dotyczące operacji wojskowych i powiązanych, słabości telekomunikacyjnych i informacji o zagrożeniach. Stosuje automatyzację danych do procedur i produktów misji ESSA w celu poprawy zdolności operacyjnych.

Przygotowuje raporty. Gromadzi informacje i przygotowuje raporty ESSA w formacie natychmiastowym lub zbiorczym. Przygotowuje raporty odzwierciedlające słabości i trendy telekomunikacyjne oraz zaleca środki mające na celu przeciwdziałanie lub ochronę słabych punktów komunikacji. Przygotowuje i rozpowszechnia raporty na temat wrogich zagrożeń wywiadowczych, podatności na zagrożenia oraz przygotowuje i przedstawia odprawy na ten temat. Ocenia gotowe raporty i zapewnia pomoc w sformułowaniu skutecznych działań naprawczych w obszarach problemowych.

Opracowuje i realizuje plany i koncepcje uczestnictwa w ESSA i operacjach. Opracowuje nowe procedury zbierania, przetwarzania i analizy. Opracowuje procedury i systemy spełniające zmieniające się wymagania telekomunikacyjne. Przygotowuje specyfikacje do oceny wyznaczonych węzłów komunikacyjnych. Opracowuje procedury kompilacji, korelacji, oceny i raportowania danych telekomunikacyjnych. Ocenia plany i koncepcje opracowane dla planisty lub uczestnika wykonawcy w ESSA i operacjach.

Kwalifikacje specjalne:

Wiedza, umiejętności

Wiedza jest obowiązkowa w: operacjach informacyjnych (IO), listach krytycznych informacji (CIL), możliwościach taktycznych, strategicznych i wspomagających systemów dowodzenia, kontroli, komunikacji i komputerowych (C4) sił przyjaznych; Sprzęt i węzły C4; metody, za pomocą których C4 jest sprawowane nad siłami powietrznymi i siłami przyjaznymi; przyjazna terminologia, systemy i zatrudnienie C4; Dyrektywy ESSA i urządzenia monitorujące; procesy i funkcje wywiadowcze; techniki analizy, które można zastosować do przyjaznej telekomunikacji; uwierzytelnianie kodu przyjaznych sił i systemy znaków wywoławczych; procedury postępowania, rozpowszechniania i ochrony informacji o ochronie niejawnej; czytanie i kreślenie map; geografia; analiza informacji o bazach danych i procesy korelacji; przeglądanie stron internetowych; przyjazne i wrogie organizacje wywiadowcze, systemy i możliwości; przeprowadzanie ocen podatności na zagrożenia i krytycznych komunikatów, opracowywanie, ocena i stosowanie procedur ochronnych lub przeciwdziałania C4 przed wrogim atakiem; zastosowanie dyrektyw DoD i Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych (USAF) w misjach lub operacjach ESSA, a także wytyczne klasyfikacji sił USAF lub sił zbrojnych.

Edukacja

Pożądane jest ukończenie szkoły średniej w celu przystąpienia do tej specjalności.

Trening

Do wejścia w tę specjalność pożądane jest ukończenie liceum i ogólna wiedza komputerowa.

Doświadczenie

Poniższe doświadczenie jest obowiązkowe w przypadku nagrody AFSC wskazanej: (Uwaga: Zobacz opis kodów specjalnych sił powietrznych).

  • 1N651. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 1N631. Certyfikacja stanowiska pracy jako młodszy analityk. Doświadcz zbierania i przetwarzania przyjaznej telekomunikacji.
  • 1N671. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 1N651. Certyfikacja stanowiska pracy jako starszy analityk.
  • 1N691. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 1N671. Doświadczenie w zarządzaniu funkcjami i działaniami związanymi z oceną bezpieczeństwa systemów elektronicznych.

Inny. Następujące są obowiązkowe, jak wskazano:

Za nagrodę AFSC 1N631, możliwość obsługi klawiatury przy 20 słowach na minutę (wpm). W przypadku przyznawania i przechowywania AFSC 1N631 / 51/71/91/00, uprawnienie do poświadczenia bezpieczeństwa ściśle tajnego, zgodnie z AFI 31-501, Zarządzanie programem ochrony personelu oraz dla dostępu do wrażliwych informacji podzielonych na przedziały.

UWAGA: Nagroda na poziomie 3 umiejętności bez ostatecznego tajnego zezwolenia jest dozwolona pod warunkiem, że tymczasowa TS została przyznana zgodnie z AFI 31-501. Za nagrodę AFSC 1N651, możliwość obsługi klawiatury na 30 wpm.

Uwaga: Ta praca wymaga kodeksu pracy wrażliwej (SJC) „F.”

Wskaźnik wdrożenia dla tego AFSC

  • Siła Req: G
  • Profil fizyczny: 333121
  • Obywatelstwo: Tak
  • Wymagany wynik oceny: G-52 (zmieniono na G-62, obowiązuje od 1 lipca 04).
  • Trening techniczny:
  • Kurs #: X3ABR1N631 005
  • Lokalizacja: G
  • Długość (dni): 52

Interesujące artykuły

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Przykład Asystenta administracyjnego i słowa kluczowe

Oto przykładowe CV dla asystenta administracyjnego / stanowiska kierownika biura, zawierające wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, w tym odpowiednie słowa kluczowe.

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Czy Twoi pracownicy są gotowi zobowiązać się do zmiany?

Pracownicy są bardziej skłonni wspierać zmiany, jeśli są gotowi je zaakceptować i budują swoje zaangażowanie.

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Porady dotyczące uznawania pracowników - Spraw, by były skuteczne

Dlaczego menedżerowie zachowują się tak, jakby uznanie pracowników było tak rzadkim zasobem? Może pomóc motywować pracowników każdego dnia. Oto wskazówki, jak to zrobić.

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Wybierz Into the Power of Employee Referral Program

Chcesz skorzystać z sieci swoich pracowników? Poproś swoich pracowników, aby polecili swoich znajomych i kontakty z mediami społecznościowymi, aby poszerzyć pulę kandydatów do pracy.

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Porady dotyczące pisania listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia i próbki

Zobacz przykładowy list referencyjny napisany w celu zatrudnienia przez kierownika pracownika, zawierający wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić.

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Czy represjonowanie pracowników poprawia wydajność?

Brzmi to sprzecznie z intuicją, ale pracownik upomina się o poprawę wydajności. Oto jak upomnieć pracownika, chroniąc się legalnie.