Podział systemu w rankingu promocji armii

Każdego roku, gdy Kongres przechodzi ustawę o zezwoleniach na obronę, armia otrzymuje instrukcje, ile osób może pełnić czynną służbę w ciągu roku.

Zgodnie z odrębnym ustawodawstwem Kongres ogranicza również, jaki procent całkowitej siły czynnej służby może służyć w każdej randze oficera upoważnionego, w każdej randze oficera nakazowego, a na każdym zaciągniętym rangi znajduje się powyżej stopnia E-4. Nie ma ustawowych limitów dla E-4 i poniżej. „E” oznacza „zaciągnięty”, aw armii E-4 jest rangą kaprala.

To jest podstawa systemu promocji wojskowej. Armia przyjmuje liczbę slotów, które posiada dla każdej rangi zaciągniętej, powyżej rangi kaprala, i przydziela je do różnych wojskowych specjalności zawodowych (MOS) lub zawodów zaciąganych.

Promocje i wakaty w armii

Aby promować kogoś w armii USA, musi istnieć wakat. Na przykład, jeśli E-9 (starszy sierżant) przejdzie na emeryturę w pewnym MOS, takim jak MOS, oznacza to, że jeden E-8 można awansować na E-9, co otwiera gniazdo E-8, więc E-7 można awansować na E-8 i tak dalej. Jeśli 200 E-5 wydostanie się z armii w określonym MOS, wtedy 200 E-4 można awansować na E-5.

Więc w jaki sposób armia decyduje, którzy członkowie drużyny zostaną awansowani? Robią to za pomocą trzech systemów: zdecentralizowanych promocji w celu awansu do klas od E-2 do E-4, semi-scentralizowanych promocji w celu promocji do klas E-5 i E-6, a także scentralizowanych forów promocji do E-7, E-8 i E-9.

Zdecentralizowane promocje w armii

W armii jednostka lub firma jest organem promocji. Teoretycznie dowódca decyduje, kto awansuje, a kto nie. Jednak w praktyce, ponieważ nie ma kontyngentów na promocję E-2 przez E-4, dowódcy w znacznej mierze promują każdego, kto spełnia kryteria promocji ustalone przez armię, aby zapewnić, że przepływ promocji pozostanie stabilny. Wszyscy (niezależnie od MOS) mogą spodziewać się awansu w tym samym przybliżonym czasie.

Istnieją pewne wyjątki od reguł. Po pierwsze, w armii możliwe jest dołączenie do zaawansowanej rangi (do E-4) w przypadku niektórych osiągnięć, w tym kredytów na studia, ROTC juniorów, a nawet kierowanie innych wniosków o rekrutację, podczas gdy członek programu opóźnionego werbunku (DEP).

Po drugie, żołnierze sił specjalnych (18X) mogą zostać awansowani na E-4 z zaledwie 12-miesięcznym czasem służby i nie ma określonego czasu w wymaganiach dotyczących stopnia.

Semi-scentralizowane promocje w armii

Półcentralny proces promocji oznacza, że ​​jednostka / firma odgrywa rolę w procesie wyboru promocji, ale to armia decyduje, kto awansuje.

Istnieją dwa procesy promocji zwane strefą główną i strefą drugorzędną. Większość zaciągniętych jest promowana w strefie podstawowej. Strefa drugorzędna daje dowódcom możliwość zapewnienia wyjątkowym wykonawcom wczesnego strzału w promocji.

Proces dla każdej strefy rozpoczyna się od punktów administracyjnych. Żołnierz otrzymuje punkty promocyjne za różne osiągnięcia, takie jak odznaczenia wojskowe (medale) i wyniki PFT (test sprawności fizycznej).

Punkty administracyjne w promocjach armii

Punkty administracyjne obejmują wykonanie obowiązków, nagrody i odznaczenia, edukację wojskową i edukację cywilną.

Dowódca jednostki przyznaje punkty za wykonanie zadania na podstawie zaleceń przełożonego żołnierza. Dowódca może przyznać do 30 punktów w każdym z następujących obszarów:

• Kompetencja: Czy żołnierz jest biegły i kompetentny? Czy komunikuje się skutecznie?
• Wojskowe łożysko: Czy żołnierz jest „wzorem do naśladowania” w dziedzinie wyglądu i pewności siebie?
• Przywództwo: Czy żołnierz motywuje innych, ustanawia wysokie standardy, wykazuje właściwą troskę o misję?
• Trening: Czy żołnierz dzieli się wiedzą i doświadczeniem? Czy on / ona uczy innych?
• Odpowiedzialność / odpowiedzialność

Niektóre nagrody wojskowe (medale) otrzymują określoną wartość promocyjną, podobnie jak kursy szkoleniowe, takie jak szkoła komandosów lub kurs rozwoju liderów plutonów.

Armia przyznaje punkty promocyjne za edukację poza służbą, takie jak kursy uniwersyteckie, kursy biznesowe / szkolne, a także za wyniki w armii PFT i wyniki testów na strzelnicy lub strzelnicy.

Następną częścią procesu jest Rada ds. Promocji. Aby zwołać plan promocji, dowódca musi być w stopniu podpułkownika (O-5) lub wyższym. Oznacza to, że jeśli dowódcą firmy jest O-5, zarząd może być prowadzony przez firmę. Jednakże, jeśli dowódcą kompanii jest O-3, członek spotka się z planszą prowadzoną przez następny poziom dowodzenia (taki jak Batalion), gdzie dowódca jest co najmniej O-5.

Niektóre E-4 mogą zostać awansowane na sierżanta (E-5) bez tablicy awansu, zgodnie z nową polityką promocji armii.

Rada promocyjna składa się z co najmniej trzech członków z prawem głosu i jednego członka bez prawa głosu (rejestratora). Prezes Zarządu jest członkiem wyższym. Jeśli zarząd składa się ze wszystkich członków zaciągniętych na listę (podoficerów), wówczas prezes zarządu powinien być (jeśli to możliwe) sierżantem dowódcy. Jeśli nie jest to możliwe, Prezydent może być sierżantem major (E-9). Wszyscy członkowie zarządu muszą być co najmniej jednym wyższym rangą niż osoby rozważane do awansu (na przykład, w przypadku tablicy promocyjnej E-5, wszyscy członkowie muszą mieć stopnie E-6 lub wyższe).

Jeśli jest to możliwe, musi istnieć co najmniej jeden członek tej samej płci z prawem głosu, co rozpatrywani żołnierze. Na przykład, jeśli deska bierze pod uwagę 50 E-5 na awans do E-6, a 2 rozważane są kobietami, zarząd powinien mieć co najmniej jednego członka głosującego. Ponadto każda rada powinna mieć co najmniej jednego członka mniejszości głosującego (Afroamerykanie, Hiszpanie, Azjaci itp.).

Żołnierze pojawiają się fizycznie przed tablicą promocyjną. Każdy członek zarządu zada szereg pytań i ocenia kandydata w czterech oddzielnych obszarach:

• Wygląd zewnętrzny
• Wyrażanie ustne i umiejętności konwersacyjne
• Znajomość spraw światowych
• Świadomość programów wojskowych
• Znajomość podstawowych umiejętności żołnierskich (podręcznik żołnierza)
• Postawa żołnierza (obejmuje ocenę żołnierza i możliwości awansu, trendy w wydajności itp.).

Każdy członek zarządu ocenia każdy z powyższych obszarów w następujący sposób:

• Średnia - od 1 do 7 punktów
• Powyżej średniej - 8 do 13 punktów
• Doskonałe - od 14 do 19 punktów
• Znakomity - 20 do 25 punktów

Maksymalna liczba punktów, jaką może przyznać każdy członek zarządu, wynosi 150 punktów, łącznie. Łączna liczba punktów dla wszystkich członków zarządu jest sumowana, a następnie dzielona przez liczbę członków zarządu. Powoduje to „średni wynik” ze strony zarządu. To staje się „punktami promocyjnymi” żołnierza (maksymalnie 150).

Zarząd podejmuje ostateczne działanie - głosuje nad tym, czy rekomenduje kandydata do awansu. Jeśli większość członków głosuje „nie”, wówczas osoba nie będzie awansowana, niezależnie od liczby posiadanych punktów administracyjnych i zarządczych.

Punkty na planszy są następnie dodawane do punktów administracyjnych. Maksymalna możliwa łączna liczba punktów administracyjnych i punktów na planszy wynosi 850.

Żeby zostać umieszczonym na liście polecanych promocji, żołnierz uprawniony do awansu do E-5 musi osiągnąć minimum 350 połączonych punktów administracyjnych i punktów na planszy. Żołnierz uprawniony do awansu do E-6 musi mieć co najmniej 450 punktów awansu.

Żołnierze, którzy przejdą przez wszystkie powyższe miejsca, są umieszczani na „Zalecanej liście”, aw każdej MOS jest dostępna tylko pewna liczba wolnych miejsc dla każdej z wymienionych klas. Każdego miesiąca armia patrzy na każdy MOS i określa, ile osób w MOS musi promować, aby wypełnić wakaty (pamiętaj, wakaty w każdej klasie są tworzone, gdy ktoś zostanie awansowany z tej klasy, wychodzi z armii lub ponownie szkolić w inny MOS).

Promocje scentralizowane (E-7, E-8 i E-9)

Scentralizowane promocje przeprowadzane są w całej armii, w Dowództwie Personelu Armii. Jednostka / batalion nie ma nic (lub niewiele) wspólnego z procesem promocji. Nie ma żadnych minimalnych wymagań dotyczących czasu na awans do E-7, E-8 lub E-9, ale żołnierze muszą spełnić następujące minimalne wymagania dotyczące czasu pracy, aby kwalifikować się do promocji:

• Sierżant pierwszego stopnia (E-7) -6 lat
• Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 lat
• Starszy sierżant (E-9) - 9 lat

Centralna Rada Promocji składa się z co najmniej pięciu członków. Plansza może (i zwykle jest) podzielona na osobne panele, które z kolei przeglądają / oceniają rekordy promocyjne dla osób rozważanych w różnych MOS-ach. Jeśli tak, każdy panel musi składać się z co najmniej trzech członków głosujących. Prezes Zarządu musi być dyrektorem generalnym. Członkami zarządu są oficerowie i starsi podoficerowie.

W przeciwieństwie do tablic promocyjnych dla E-5 i E-6, żołnierze nie spotykają się osobiście ze Scentralizowanym Zarządem. Zarząd podejmuje decyzje na podstawie treści zapisów awansu żołnierza.

Każdego roku armia decyduje, ilu żołnierzy w każdym MOS planuje promować w szeregach E-7, E-8 i E-9. Na przykład, jeśli armia planuje promować 17 żołnierzy E-7 w MOS 123 do E-8 w ciągu następnego roku, w zasadzie mówią do zarządu: „Oto rekordy promocji wszystkich osób uprawnionych do awansu na E-8 w MOS 123. Proszę przejrzeć te zapisy, przedyskutować je, głosować i wybrać 17 z nich, które zostaną awansowane w ciągu najbliższych 12 miesięcy. ”

Żołnierze kwalifikujący się do rozpatrzenia mogą napisać do przewodniczącego rady promocyjnej, aby dostarczyli dokumenty i informacje zwracające uwagę na wszelkie sprawy dotyczące ich samych, które ich zdaniem są ważne dla ich rozważenia. Chociaż komunikacja pisemna jest dozwolona, ​​zachęca się ją tylko wtedy, gdy w zapisach żołnierza nie ma czegoś, co żołnierz uważa, że ​​będzie miało wpływ na obrady zarządu.

Rekordy promocyjne składają się w dużej mierze ze wszystkich zapisów wojskowych żołnierza, w tym dekoracji (medali), terminów służby, dat zadań, stanowisk dyżurów (przeszłych i obecnych), sprawozdań z wyników, osiągnięć edukacyjnych, szkolenia wojskowego, oficjalnej fotografii, zapisy o postępowaniu dyscyplinarnym, takie jak art. 15, lub wyroki sądowe, listy naganowe itp.

Członkowie zarządu omawiają i zapisują każdy rekord, a następnie decydują, czy osoba powinna być promowana (pamiętaj, zarząd jest poinformowany z wyprzedzeniem, ile dokładnie w każdym MOS można awansować w tym roku).

Armia bierze następnie wszystkich wybranych (bez względu na MOS) i przypisuje im numer sekwencji promocyjnej, który jest przypisywany zgodnie ze stażem. Na przykład, jeśli jest to lista E-7, armia da najniższy numer sekwencyjny (0001) wybranemu E-7 z największą ilością czasu w E-6. Każdego miesiąca, przez następne 12 miesięcy, armia wyda numery sekwencyjne tych, które będą promowane w tym miesiącu. Zapewnia płynny przebieg promocji przez następne 12 miesięcy (kiedy kolejna rada spotka się i zrobi wszystko od nowa).