Czy wiesz, jak ubiegać się o nieodpłatny urlop?

Urlop nieobecności jest czasem wolnym od pracy, na ogół wymaganym przez pracownika, w celu zaspokojenia nietypowych okoliczności występujących w życiu pracownika. Urlop jest wykorzystywany, gdy czas wolny pracownika od pracy nie jest objęty istniejącymi świadczeniami pracodawcy, takimi jak zwolnienie chorobowe, płatne wakacje, płatne urlopy i płatny urlop.

Wniosek o nieodpłatny urlop często występuje, gdy pracownik wykorzystał swój dotychczasowy płatny urlop. Nieodpłatny urlop nie przedłuża wynagrodzenia pracownika podczas urlopu, ale zapewnia inną ciągłość, która ma kluczowe znaczenie dla pracowników. Na przykład nieodpłatne urlopy nieobecności pozwalają pracownikowi na kontynuowanie ubezpieczenia poprzez określone świadczenia pracodawcy.

Najważniejszy element nieodpłatnego urlopu

Najważniejszym elementem urlopu jest to, że zatrudnienie pracownika jest kontynuowane podczas urlopu. Zgodnie z prawem lub z wyboru, w zależności od okoliczności, wielu pracodawców kontynuuje ubezpieczenie zdrowotne pracownika podczas urlopu.

Pracownik może potrzebować zapłaty za inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie dentystyczne lub ubezpieczenie na życie podczas nieodpłatnego urlopu.

Urlop jest płatny lub bezpłatny (najczęściej), a niektóre nieobecności są wymagane przez prawo. Pracodawcy zezwalają również na nieobecność w poszczególnych przypadkach w większości zasad dotyczących pracodawców.

Rodzice, na przykład, mogą chcieć poprosić o nieodpłatny urlop, aby przedłużyć swoją nieobecność w pracy po normalnym okresie dozwolonym przez firmę na urlop rodzicielski. Innym przykładem urlopu nieobecności jest udzielenie pracownikowi płatnego urlopu w wymaganym czasie poza pracą, podczas gdy pracodawca bada zarzuty popełnienia wykroczenia przez pracownika. (Do czasu udowodnienia zarzutów pracownik otrzymuje wynagrodzenie).

W innym typowym przykładzie, dlaczego pracownik może zażądać nieodpłatnego urlopu, pracownik został wyznaczony jako administrator nieruchomości przez krewnego. Kiedy osoba umiera, urlop żałobny nie obejmuje zasadniczo całego czasu, w którym pracownik musi zainwestować w opiekę nad majątkiem zmarłego.

W ostatnim przykładzie pracodawcy udzielili bezpłatnego urlopu nowemu pracownikowi, który wymaga czasu na przeniesienie członków rodziny do kraju i do nowego domu. (Wiele świadczeń pracowniczych jest naliczanych, więc nowy pracownik może nie mieć czasu zgromadzonego w banku płatnych urlopów, który jest potrzebny do zorganizowania przeniesienia).

Kwestie prawne wokół liści nieobecności pracownika

Musisz zapoznać się z prawami, które regulują wymagane liście nieobecności w twoim stanie lub kraju. W Stanach Zjednoczonych wymagania różnią się w zależności od stanu, a niektóre przepisy dotyczące nieobecności są wymagane przez prawo federalne.

Przykłady prawnie wymaganego nieodpłatnego urlopu są przydzielane na czas zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych oraz ustawą o prawach do świadczeń dla bezrobotnych (USERRA). Czas żałoby to przykład urlopu, podczas którego pracodawcy płacą pracownikowi przez określoną liczbę dni, a następnie pracownik może przedłużyć czas wolny od pracy, ubiegając się o urlop bezpłatny.

Obowiązek ławy przysięgłych jest kolejnym przykładem płatnego urlopu wymaganego przez prawo w większości jurysdykcji, chociaż pracodawca może ustalić zasady dotyczące tego, jak długo są gotowi zapłacić wynagrodzenie pracownika za przedłużony okres próbny.

Opieka nad chorym członkiem rodziny, który nie jest członkiem ich najbliższej rodziny, uzyskanie leczenia w innym kraju, dłuższa wizyta w kraju rodzinnym pracownika, aby zobaczyć rodzinę, dodatkowy czas na urlop rodzicielski po 12 tygodniach przydzielonych przez FMLA oraz czas wolny od pracy, aby poradzić sobie z majątkiem ukochanej osoby, to przykłady, dlaczego pracownicy mogą chcieć wziąć nieodpłatne urlopy.

W każdym przypadku pracodawca potrzebuje procesu składania wniosku i polityki przyznawania urlopu. Pracodawca musi stosować politykę w sposób niedyskryminacyjny. Dzięki obowiązującej polityce pracodawcy zapewniają sprawiedliwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich wniosków pracowników o urlop.

Jak poprosić o nieodpłatny urlop nieobecności

Dowiedziałeś się, co musisz wiedzieć o nieodpłatnym urlopie z powodu nieobecności w pracy, i zdecydowałeś, że musisz go wziąć. W ten sposób możesz poprosić o bezpłatny urlop.

Daj swojemu pracodawcy jak najwięcej informacji.

Pracodawca będzie musiał upewnić się, że Twoje ważne elementy pracy są pokryte przez innych pracowników podczas Twojej nieobecności. Będzie wdzięczny za to, że informowałeś go o tym na bieżąco, tak aby nie był oślepiony twoją ostatnią prośbą o nieodpłatny urlop.

Na przykład twój dziadek umiera i jesteś wyznaczonym zarządcą nieruchomości. Poinformuj swojego pracodawcę, że będziesz miał ten rodzinny obowiązek zajmowania się majątkiem, kiedy zdasz sobie sprawę, że twój dziadek prawdopodobnie umiera. Utrzymywanie pracodawcy na biegu wydarzeń jest profesjonalne, pełne szacunku i może sygnalizować pozytywne wiadomości o tobie jako pracowniku.

W drugim przykładzie jesteś całkiem pewny, że będziesz chciał pozostać w domu ze swoim niemowlęciem przez pewien okres po wyczerpaniu świadczeń rodzinnych. Twoje gospodarstwo domowe ma drugi dochód, więc możesz sobie pozwolić na bezpłatny urlop. Poinformuj pracodawcę, gdy tylko rozważasz możliwość. Jest to profesjonalny sposób na przedłużenie urlopu.

Nieopłacone urlopy nie są jak świadczenia pracownicze, takie jak negocjowanie elastycznego harmonogramu. Aby to zrobić, musisz, aby pracodawca dostrzegł pewne korzyści dla pracodawcy w udzieleniu wniosku. W przypadku urlopu bezpłatnego możesz znaleźć się w sytuacji, w której musisz poprosić o urlop, nawet jeśli urlop nie byłby twoim wyborem.

Poznaj stan i prawa międzynarodowe, w których mieszkasz. W niektórych przypadkach pracodawca może nawet nie mieć prawa do odrzucenia wniosku.

Zapytaj uprzejmie o nieodpłatny urlop i podaj pełne wyjaśnienie, dlaczego potrzebujesz urlopu i kiedy planujesz wrócić do pracy.

Twój pracodawca doceni powiadomienie twarzą w twarz, a nie e-mail lub wiadomość tekstową. Doceni także przejrzystość wszelkich próśb, które złożysz, aby wiedział, co dzieje się w twoim życiu. Jeśli trzymałeś pracodawcę w pętli, twoja prośba nie zaskoczy go.

Burza mózgów ze swoim przełożonym lub pracodawcą, jak pokryć swoją pracę podczas urlopu.

Pozwól swoim kolegom, współpracownikom i klientom wiedzieć, że bierzesz bezpłatny urlop.

Nie musisz im mówić, dlaczego wyjeżdżasz. Ale ponieważ będą musieli odebrać luz, gdy jesteś wyłączony, będziesz chciał im powiedzieć, kiedy planujesz wrócić. Będziesz również chciał poinformować swoich klientów, z kim możesz się skontaktować, gdy jesteś na urlopie.

Możesz wygodnie poprosić o nieodpłatny urlop, korzystając z tych trzech kroków. Pomyśl o zainteresowaniach swojego pracodawcy, a także o swoich, a nieodpłatny urlop nie powinien mieć negatywnego wpływu na sukces i postępy w karierze.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.