• 2025-04-02

Udostępnianie zbyt wielu informacji współpracownikom

Biologia 5 3.4 Grzyby

Biologia 5 3.4 Grzyby

Spisu treści:

Anonim

Kiedy spędzasz tyle czasu w pracy, że czujesz, że równie dobrze możesz tam mieszkać, trudno nie rozmawiać o swoim życiu osobistym z tymi, którzy są z tobą dzień po dniu. Uważaj jednak na dzielenie się zbyt dużą ilością informacji. TMI w pracy może być szkodliwe dla Twojej kariery.

Uświadom sobie, że nie możesz ufać wszystkim

To zrozumiałe, że chcesz zwierzyć się ludziom, z którymi pracujesz, zwłaszcza że prawdopodobnie spędzasz z nimi więcej czasu niż z rodziną. Nie mów ze wszystkimi o swoim życiu osobistym. Bądź bardzo selektywny, gdy wybierasz współpracowników, aby być powiernikiem, ponieważ nie wszyscy są godni zaufania. Jeśli porozmawiasz z niewłaściwą osobą - kimś, kto nie może zachować tajemnicy lub nie chce - narażasz się na ryzyko, że staniesz się tematem plotek w miejscu pracy.

Nie ujawniaj swojego brzucha

Kiedy pies wystawia swój brzuch innemu psu, daje niewerbalną wskazówkę, że jest uległa. Możesz niechcący przekazać tę samą wiadomość, ujawniając słabości swoim podwładnym lub szefowi. Udostępnianie danych osobowych, które ujawniają lukę w zabezpieczeniach, może zmniejszyć twoją władzę z tymi, których nadzorujesz, lub sprawić, że twój szef zapyta, czy jesteś wart promocji.

Shhh … No Talking in School

co robisz w pracy? Mam nadzieję, że twoja praca. Podczas gdy nikt nie spodziewa się, że będziesz pracować w każdej sekundzie dnia, zbyt dużo czasu spędzonego na rozmowach oznacza zbyt mało czasu na pracę. Według Susan Heathfield, która pisze o Human Resources dla The Balance Careers, „gdzie brak prywatności w pracy staje się moim zdaniem problematyczny, kiedy staje się nadmierny. 'Jak spędziłeś weekend? Po prostu świetnie. Pojechaliśmy na wielką wycieczkę. Jaki był Twój?' jest powszechna dzięki uprzejmości. Aby spędzić pół godziny, dając współpracownikowi cios przez cios, opis twojego weekendu nie jest. ”

Jak zdecydować, co udostępnić współpracownikom?

Decyzja o tym, co jest TMI i co jest w porządku, może być trudnym zadaniem dla współpracowników. Jak dotąd dowiedziałeś się, że ujawnianie danych osobowych nierzetelnym osobom może prowadzić do złośliwych plotek, a ujawnienie luk w zabezpieczeniach może zaszkodzić autorytetowi podwładnych i malować cię jako słabą osobę w oczach szefa. I oczywiście unikaj wrażenia, że ​​mówisz więcej niż praca.

Ale jeśli nie udostępnisz niczego o sobie swoim współpracownikom, nie poczujesz się odizolowany? Jeśli nikt nie wie, kim jesteś jako osoba, nie będziesz w stanie rozwinąć relacji, a to może uczynić bardzo samotne doświadczenie. Izolacja może prowadzić do stresu zawodowego i niezadowolenia. Możesz nawet zyskać reputację snoba, jeśli twoi koledzy myślą, że nie chcesz mieć z nimi nic wspólnego. Może to być równie szkodliwe, jak inne etykiety, które zarobisz, udostępniając zbyt wiele informacji.

Sztuczka polega na znalezieniu równowagi między umożliwieniem współpracownikom poznania tego, czego chcesz, bez szkody dla reputacji i kariery. Oczywiście możesz ograniczyć rozmowy do takich tematów, jak miejsce, w którym jadłeś kolację wczoraj wieczorem lub jaki film obejrzałeś w weekend. Jednak nie będzie możliwe tworzenie relacji opartych na takich powierzchownych objawieniach o sobie.

Jeśli chcesz, możesz pozwolić swoim współpracownikom na życie. Opowiedz im o swojej rodzinie i przyjaciołach. Porozmawiaj o wakacjach lub planach remontu domu. Istnieją jednak pewne tematy, których należy unikać. Nikt nie potrzebuje play-by-play walki, którą miałeś ze swoim partnerem, dzieckiem lub rodzicem. Nie ujawniaj, ile zapłaciłeś za swój dom, czy wyjazd, który właśnie wziąłeś, lub porozmawiaj o spodziewanym spadku. Pieniądze są zawsze drażliwym tematem i mogą powodować zazdrość, więc omijaj swoje finanse.

Nigdy nie dyskutuj o swoim życiu seksualnym, ponieważ … cóż, po prostu nie. Uważaj na szczegółowe informacje na temat swoich problemów zdrowotnych, zarówno fizycznych, jak i psychicznych.

Ostatecznie to wszystko zależy od tego, ile i co ujawnisz swoim współpracownikom, jeśli tylko zrozumiesz konsekwencje wynikające z dzielenia się zbyt dużą ilością informacji. Po otwarciu okna, które pozwoli kolegom spojrzeć na twoje życie osobiste, trudno będzie je zamknąć.


Interesujące artykuły

Jak skutecznie zarządzać projektem?

Jak skutecznie zarządzać projektem?

Prowadzenie i kierowanie pierwszym działaniem projektu może być zastraszającym doświadczeniem. Oto wszystkie podstawowe kroki zarządzania projektem.

Jak wspierać żołnierzy

Jak wspierać żołnierzy

Istnieje wiele sposobów na pokazanie wsparcia dla członków wojskowych Stanów Zjednoczonych.

Uzyskaj porady, jak wspierać swojego pierwszego menedżera

Uzyskaj porady, jak wspierać swojego pierwszego menedżera

Budowanie siły przywódczej jest kluczowe dla sukcesu. Oto kilka pomysłów na wsparcie nowego menedżera w zespole.

Czego można oczekiwać od podstawowego szkolenia wojskowego

Czego można oczekiwać od podstawowego szkolenia wojskowego

Podstawowe szkolenie w amerykańskiej armii to miejsce, w którym dowiesz się, czy masz to, czego potrzebujesz, aby służyć. To także miejsce, w którym wojsko decyduje, kto dokonuje cięcia.

Jak walczyć z irytującymi nawykami i problemami pracowników

Jak walczyć z irytującymi nawykami i problemami pracowników

Czy współpracujesz z innymi pracownikami, którzy mają irytujące nawyki i problemy, które prowadzą cię do muru? Dowiedz się, jak prowadzić z nimi trudną rozmowę.

Praca sił powietrznych: Specjalista ds. Konstrukcji AFSC 3E3X1

Praca sił powietrznych: Specjalista ds. Konstrukcji AFSC 3E3X1

Kodeks Specjalności Sił Powietrznych (AFSC) 3E3X1, Specjalista ds. Strukturalnych, buduje różnorodne konstrukcje do użytku w Siłach Powietrznych, w tym w schronach awaryjnych.