Co to jest awans zawodowy? - Jak poruszać się w pracy

Rozwój kariery odnosi się do postępów w karierze. Jednostka może awansować, przechodząc od stanowiska na poziomie podstawowym do stanowiska kierowniczego w tym samym polu, na przykład, lub od jednego zawodu do drugiego.

Wspinanie się po drabinie korporacyjnej w ramach tego samego zawodu może być wynikiem zdobycia doświadczenia i ewentualnie ukończenia dodatkowego szkolenia. Kiedy ktoś awansuje poprzez zmianę kariery, ta osoba może przejść do zawodu pokrewnego, który ma większe wymagania edukacyjne i obowiązki. Jednym z przykładów może być pomoc fizykoterapeuty, który idzie do szkoły, aby zostać asystentem fizykoterapii. Pierwsza praca wymaga tylko dyplomu ukończenia szkoły średniej, a drugiego stopnia - stopnia stowarzyszonego.

Dlaczego musisz wiedzieć o postępie

Podczas poznawania zawodu, który rozważasz, dowiedz się o możliwościach rozwoju, które będą dostępne po zdobyciu doświadczenia. Jeśli pragniesz nowych wyzwań i rosnącej odpowiedzialności, kariera pozbawiona szans na wzrost stanie się z czasem nudna. Niedługo nastąpi niezadowolenie z kariery. Jeśli nie ma miejsca na podniesienie się, być może będziesz musiał się wyprowadzić. Zmiana kariery nie jest łatwa - wymaga czasu, energii i pieniędzy - co wyjaśnia, dlaczego wiele osób utknęło w niezadowoleniu z kariery. Lepiej wiedzieć z góry, czy przed nami możliwości rozwoju.

Czytając opis zawodu, szukaj informacji o możliwościach awansu. Przeprowadzaj wywiady informacyjne z osobami, które obecnie pracują w tej dziedzinie, w szczególności z osobami o dużym doświadczeniu. Zapytaj ich, jak postępowały ich kariery, odkąd zaczęli pracować. Czym różniły się ich początkowe prace od tego, co teraz robią? Zapytaj o to, czego oczekują w przyszłości. Czy mają nadzieję na dalsze wspinanie się po drabinie organizacyjnej lub czy martwią się, że znajdują się w ślepej uliczce?

Zapytaj również osoby, z którymi rozmawiasz, o ich aspiracjach. Nie każdy, kto ma możliwość awansu, skorzysta z tego. Pamiętaj też, że obecność okazji do awansu nie musi oznaczać, że będziesz miał szefa, który da ci szansę na rozwój. Aby rozwijać swoją pracę, być może będziesz musiał znaleźć nową, która oferuje Ci mobilność.

Jak awansować w pracy

Jeśli pracujesz w zawodzie, który oferuje możliwości awansu, a twój pracodawca jest podatny na promowanie od wewnątrz, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc Ci z nich skorzystać:

• Poproś swojego szefa o bardziej wymagające projekty. Pozwoli Ci to wykazać chęć wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i da szansę udowodnienia, że ​​jesteś w stanie sobie z tym poradzić.
• Regularnie sprawdzaj wewnętrzne oferty pracy na wyższych stanowiskach i stosuj się do tych, do których masz kwalifikacje. Upewnij się, że jesteś uczciwy wobec siebie podczas oceny swoich umiejętności. Niektórzy ludzie mają tendencję do niedoceniania swoich kwalifikacji, podczas gdy inni skłaniają się ku zawyżaniu ich kwalifikacji.
• Zaoferuj pomoc kolegom, w tym swojemu szefowi, w skomplikowanych projektach. Dzięki temu zilustrujesz, że jesteś graczem zespołowym i jesteś gotów do działania w razie potrzeby.

• Zapytaj kogoś z większym doświadczeniem, na przykład swojego mentora, o radę dotyczącą awansu zawodowego. On lub ona będzie w stanie dać ci pomocne wskazówki. Uzyskiwanie wskazówek dotyczących takich kwestii jest jednym z najlepszych powodów, aby mieć mentora. Jeśli jeszcze go nie masz, spróbuj nawiązać ten związek jak najszybciej.
• Dowiedz się, jakie dodatkowe szkolenia i certyfikaty pomogą ci awansować w swojej karierze, a następnie je realizuj, jeśli to możliwe. Zapytaj o politykę refundacji czesnego pracodawcy, która może zapewnić pomoc finansową na dodatkowe szkolenia, w tym dyplom.

Czy jest coś złego w byciu szczęśliwym, gdzie jesteś?

Czy powinieneś czuć się źle, jeśli nie marzysz o awansie zawodowym? Nie, nie powinieneś. Niektórzy ludzie są szczęśliwi pozostając tam, gdzie się znajdują, i nie ma w tobie nic złego, jeśli tak się czujesz. To nie czyni cię leniwym ani nie motywowanym. Można pracować tak ciężko, a nawet trudniej, na stanowiskach podstawowych niż na wyższych. Samoświadomość, że nie jesteś materiałem do zarządzania, jest nie mniej ważna niż świadomość, że awans jest niezbędny dla satysfakcji z kariery.

Wiedz jednak, że brak chęci do awansu zawodowego niekoniecznie oznacza, że ​​nigdy nie będziesz się nudzić swoją pracą. Jeśli tak się stanie, należy rozważyć przeniesienie boczne w ramach organizacji, co wiąże się z przejściem z jednej pozycji do drugiej z różnymi obowiązkami, ale o podobnym poziomie odpowiedzialności. Niestety tego typu przejście prawdopodobnie nie przyniesie podwyżki wynagrodzenia w ramach promocji.