• 2024-06-28

Komputerowy test odporności na operacje specjalne (CSORT)

Piaget's Theory of Cognitive Development

Piaget's Theory of Cognitive Development

Spisu treści:

Anonim

Kiedy po raz pierwszy odwiedzasz biuro rekrutacyjne i wiesz, że chcesz dołączyć do Navy Special Warfare, powinieneś wiedzieć, że musisz przetestować test sprawnościowy, zdobyć punkty w ASVAB i C-SORT. Nie możesz uczyć się w CSORT, ale możesz i powinieneś przygotować miesiące przed pierwszą wizytą w biurze rekrutacyjnym, po zapoznaniu się z ASVAB i ćwiczeniu elementów specjalnego testu wojennego / operacji fizycznych (PST).

Testowanie odporności w rekrutacji operacji specjalnych

Test odporności na awarie C-SORT lub Operacje specjalne jest przeprowadzany przez rekrutów online w biurze rekrutera i jest tworzony w celu oceny zdolności przyszłego pracownika SEAL do radzenia sobie ze stresem. Niektórzy nazywają to testem wytrzymałości psychicznej lub testem odporności, ale test jest tak naprawdę skonstruowany, aby ocenić zdolność rekruta w następujących obszarach:

  • Strategie wydajności: W tej sekcji testowane są narzędzia do radzenia sobie ze stresem, takie jak samo-mówienie, oddychanie i umiejętności ustalania celów.
  • Odporność psychiczna: W tej sekcji zostaną również przetestowane, w jaki sposób rekruta radzi sobie ze stresującymi i nieprzyjemnymi sytuacjami, a także z wyzwaniami psychicznymi i zagrożeniami.
  • Cechy charakteru: Ta sekcja jest używana głównie do analizy statystycznej, ponieważ istnieje wiele cech osobowości, które przechodzą przez szkolenie SEAL.

Rekrut może wziąć C-SORT tylko raz i nie ma przewodnika po studiach. Najlepszą radą jest uważne przeczytanie pytań i uczciwa odpowiedź, chociaż może istnieć więcej niż jedna odpowiedź na pytania, które pasują do Twojej postaci. C-SORT jest oceniany w skali od jednego do czterech (1 do 4). Jeśli zdobędziesz 4 punkty w C-SORT, masz wysoki poziom odporności.

Navy SEAL Fizyczny test przesiewowy

Badanie rekrutacyjne Navy SEAL Physical Screening Test (PST) jest również uważane za część klasy podstawowej, aby przejść do szkolenia SEAL. PST BUD / S składa się z następujących zdarzeń:

  • Pływanie 500 jardów (10 minut na przejście do obszaru PT)
  • Push-up - Maksymalny wysiłek w 2 minuty
  • Sit-ups - Maksymalny wysiłek w 2 minuty
  • Pull-up - Maksymalny wysiłek (10-minutowe przejście do obszaru roboczego)
  • Czas przebiegu 1,5 mili

Dwa zdarzenia wytrzymałościowe układu sercowo-naczyniowego PST - czas pływania 500 jardów i bieg o długości 1,5 mili - są czasowe i sumowane, a następnie łączone z klasą C-SORT. Jeśli uzyskasz dobre wyniki na obu, możesz szybko zakwalifikować się do szkolenia SEAL po Navy Boot Camp. Jednak wynik 1 na C-SORT jest najniższy i będziesz musiał połączyć znacznie wyższy wynik testu przesiewowego (czas biegu i pływania), aby udowodnić, że masz zdolność do ciężkiej pracy z silnym fundamentem sprawności.

Rekruci biorą PST kilka razy w ramach programu opóźnionego wjazdu (zwykle 2 do 3 razy w miesiącu) z mentorem SEAL w okręgu rekrutacyjnym. Pokazując rekruterom możesz ciężko pracować i poprawić wyniki testów sprawnościowych, możesz dostać się do SEAL Training (BUD / S) nawet bez wysokiego wyniku C-SORT. Wysokie wyniki w pobliŜu 8-minutowego pływania lub mniej i prawie 9-minutowe biegi lub mniej pokazują wysiłek ze strony rekruta i chęć ciężkiej pracy, aby osiągnąć te wyniki. Rekruci również będą musieli zdobyć wysokie punkty w ASVAB.

Porady dla rekrutów

Zastanów się nad swoim pierwszym PST z SEAL Mentorem w swojej dzielnicy rekrutacyjnej TWOJA rozmowa o pracę. Po wykonaniu tego testu po raz pierwszy zostaniesz umieszczony w jednej z dwóch grup: grupa przechodząca lub grupa, która zawiodła. Jeśli ci się nie uda, będziesz musiał trenować samodzielnie i wracać wielokrotnie, aż go miniesz. Jeśli ostatecznie nie przejdziesz PST, i tak zostaniesz wysłany do obozu startowego, który nie zakwalifikował się wcześniej do szkolenia SEAL, a będziesz zmuszony do wykonania innej pracy. Bądź cierpliwy i ciężko trenuj przed wejściem do biura rekrutującego za pierwszym razem.

Powinieneś być w stanie opanować wyniki konkurencyjne na PST i wziąć PST na dziesiątki razy, abyś mógł je łatwo przekazać przy pierwszej próbie.

Gdy zdasz PST i zdobędziesz wystarczająco dużo punktów, aby zostać wybranym w konkursie ogólnokrajowym, otrzymasz datę wysyłki do obozu szkoleniowego, a następnie na szkolenie uzupełniające o nazwie Pre-BUD / S. Jest to kurs 6- do 8-tygodniowy, który fizycznie przygotowuje Cię do wydarzeń w ramach szkolenia SEAL i szkolenia SWCC. Po Pre-BUD / S zostaniesz wysłany do Coronado, CA i weźmiesz udział w szkoleniu SEAL.


Interesujące artykuły

Wskazówki dotyczące listów motywacyjnych dla studentów

Wskazówki dotyczące listów motywacyjnych dla studentów

Najważniejsze wskazówki dotyczące pisania listów dla studentów, co należy uwzględnić w liście oraz jak zaprezentować swoje umiejętności w tym artykule.

Listy motywacyjne Zasoby: przykłady, wskazówki i porady

Listy motywacyjne Zasoby: przykłady, wskazówki i porady

Jest to centralny list motywacyjny z przykładami mocnych listów przewodnich, linkami do szablonów listów przewodnich i wytycznymi do pisania listów motywacyjnych.

Craigslist Writer / Research Assistant Scams

Craigslist Writer / Research Assistant Scams

Informacje na temat niezależnego pisarza Craigslist, przeglądu produktów i oszustw asystenta badawczego, jak stwierdzić, czy aukcja jest oszustwem, i jak ich uniknąć.

Jak stworzyć kampanię marketingową i reklamową

Jak stworzyć kampanię marketingową i reklamową

Stworzenie planu marketingu i reklamy książki pomoże rozpowszechniać informacje o Twojej książce przy użyciu tradycyjnych i mediów społecznościowych.

Informacje o karierze i zatrudnieniu Cracker Barrel

Informacje o karierze i zatrudnieniu Cracker Barrel

Sprawdź wszystko, co musisz wiedzieć o karierze Cracker Barrel, w tym oferty pracy, staże i jak ubiegać się o pracę.

Stwórz konkurencyjny pakiet świadczeń pracowniczych

Stwórz konkurencyjny pakiet świadczeń pracowniczych

Skorzystaj z tych wytycznych, aby opracować konkurencyjny pakiet świadczeń pracowniczych, który przemówi do większej liczby pracowników, aby poprawić rekrutację i utrzymanie.