Jak zdobyć pracę jako programista komputerowy

Czy jesteś zainteresowany karierą jako programista komputerowy? Oto miara tego, czego potrzebujesz, aby zacząć, w tym wymagania dotyczące edukacji i doświadczenia, gdzie znaleźć oferty pracy i wskazówki dotyczące prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Wymagania edukacyjne i szkoleniowe dla programistów

Większość programistów komputerowych ma tytuł licencjata ze specjalizacją w zakresie informatyki lub technologii informacyjnej. Niektórzy programiści uzyskują stopień współpracownika w dziedzinie związanej z komputerami. Kilku programistów może mieć tylko wykształcenie średnie, ale w tych przypadkach wykonali znaczną ilość pracy programistycznej.

Programiści mogą uzyskiwać certyfikaty od firm programistycznych lub dostawców produktów, aby wykazać się biegłą znajomością różnych języków komputerowych lub programowania na niektórych platformach.

Programiści komputerowi potrzebują silnych umiejętności analitycznych, aby wygenerować kod do automatyzacji złożonych procesów. Muszą być w stanie przeprowadzić wywiady z klientami lub użytkownikami końcowymi, aby określić ich potrzeby technologiczne i przekazać opcje programów w języku, który użytkownicy nietechniczni mogą łatwo zrozumieć. Umiejętności rozwiązywania problemów są wymagane do rozwiązywania problemów, gdy programy nie działają optymalnie. Programiści muszą być zorientowani na szczegóły i precyzyjni, aby tworzyć kod do dokładnych specyfikacji lub znaleźć drobne problemy w długich strumieniach kodu.

Uczniowie szkół średnich i studenci, których celem jest praca programistyczna, powinni rozważyć stworzenie aplikacji dla urządzeń cyfrowych, aby zademonstrować ich kreatywność i kreatywność. Większość szkół średnich oferuje obecnie kursy programowania, które mogą być doskonałym polem testowym dla początkujących programistów.

Zbadaj najpopularniejsze języki programowania i umiejętności, przeszukując Google za pomocą takich zwrotów jak „najlepsze umiejętności programowania komputerowego” lub „najważniejsze umiejętności programowania komputerowego”. Napisz programy, które pokazują te umiejętności za pomocą samouczków online, książek i kursów.

Jak znaleźć pracę jako programista komputerowy

Kandydaci, którzy mogą pokazać potencjalnym pracodawcom rzeczywiste programy, które stworzyli, będą mieli najłatwiejsze zadania związane z lądowaniem. Programiści powinni stworzyć internetowy portfel swoich projektów programistycznych, które można łatwo udostępnić pracodawcom i kontaktom sieciowym. Uzyskaj kontakty z absolwentami za pośrednictwem biura karier lub ze swojego wydziału.

Połącz się z poprzednimi pracodawcami, gdzie pracowałeś jako stażysta, a nawet jako pracownik podstawowej obsługi, i poproś o wprowadzenie specjalistów komputerowych, których znają. Zwróć się do przyjaciół rodziny i kontaktów na Facebooku i poproś o skierowanie do typów komputerów, które znają.

Podejdź do tych kontaktów, aby zaplanować spotkania, aby uzyskać informacje zwrotne na temat swojego portfolio i porady dotyczące poszukiwania pracy. Te wywiady informacyjne dadzą Twoim kontaktom szansę na docenienie twoich umiejętności i często mogą prowadzić do skierowań na rozmowy kwalifikacyjne.

Korzystaj ze specjalistycznych stron internetowych IT, takich jak Dice.com, aby wygenerować listę ofert pracy. Wyszukaj witryny z ofertami pracy, takie jak Indeed.com, Simplyhired.com i LinkUp.com, za pomocą słów kluczowych takich jak „programista” lub „programista komputerowy”, a także ulubionych języków komputerowych, aby rozszerzyć listę celów pracy.

Jeśli jesteś studentem lub absolwentem, sprawdź w swoim biurze karier ofert pracy i możliwości rekrutacji.

Sprawdź targi pracy IT, takie jak UNCUBED, które koncentrują się na pracy w startupach, w preferowanych lokalizacjach do zatrudnienia. Śnij trochę. Wygeneruj listę swoich idealnych pracodawców IT, odwiedź ich strony internetowe i zgłoś się do pracy. Listy przeglądowe, takie jak Forbes „Najlepsze firmy do pracy”, generują pewne pomysły.

Przeprowadzanie wywiadów dla programistów

Wywiady dla programistów różnią się od standardowego procesu wywiadów. Ankieterzy zadają typowe pytania behawioralne, aby określić, czy kandydaci mogą odwoływać się do przykładów rozwiązywania problemów, rozwiązywania problemów, komunikacji z klientami i użytkownikami oraz tolerancji na frustrację.

Rekruterzy przetestują również wiedzę techniczną kandydatów, prosząc ich o wyjaśnienie i zdefiniowanie warunków i procesów programowania.

Niektórzy ankieterzy postawią hipotetyczne pytania dotyczące rozwiązywania problemów, które przetestują procesy myślowe kandydatów. Na przykład możesz zostać poproszony o ustalenie, ile samochodów przejeżdża przez most George'a Washingtona w typowy dzień. Pracodawcy będą zainteresowani twoimi umiejętnościami logicznego rozumowania, a nie właściwą odpowiedzią.

Możesz zostać poproszony o utworzenie przykładowego programu przy użyciu pseudo kodu, aby rozwiązać hipotetyczny problem na tablicy. Pracodawcy będą poszukiwać logicznego podejścia do programowania.

Twój nacisk powinien być położony na proces i sposób, w jaki wyjaśniasz swoją metodę. Ankieterzy czasami proszą kandydatów na programistów o sprawdzenie kodu programu, aby zidentyfikować i poprawić błędy.

Sprawdź strony internetowe firmy

Wiele dużych firm technologicznych udziela porad online dotyczących ich firmy. Na przykład Google ma Hangout on Air, w którym Googlersi mówią o tym, jak przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne z Google i dzielą się radami na temat najlepszego sposobu przygotowania się do wywiadu technicznego.

Amazon ma listę najczęściej zadawanych pytań, w tym informacje na temat procesu rozmowy kwalifikacyjnej, w co się ubrać i co musisz podać.

Kontynuacja po wywiadzie

Skuteczne działania następcze po rozmowie kwalifikacyjnej są kluczowe. Skomponuj e-mail z podziękowaniami natychmiast po wywiadzie i wyraźnie podaj swój entuzjazm do pracy i dlaczego uważasz, że jest to doskonałe dopasowanie, a także wdzięczność za możliwość rozmowy.