Jak zdobyć pracę jako księgowy

ZMIANA PRACY - czy warto ryzykować? ? (+ moje poprzednie prace)

Spisu treści:

Edukacja księgowa i licencjonowanie
Umiejętności księgowe
Czego szukają pracodawcy
Jak zdobyć pracę jako księgowy
Przeprowadzanie wywiadów w celu znalezienia pracy księgowej
Po wywiadzie

Jeśli myślisz o zostaniu księgowym lub karierze księgowej, ważne jest, abyś przed skokiem w pole miał odpowiednie wykształcenie, doświadczenie i umiejętności. Oto kilka kluczowych wymagań dla księgowych, w tym tego, czego można oczekiwać od pracy księgowej i jak wylądować na stanowisku.

Edukacja księgowa i licencjonowanie

Większość księgowych ukończyła co najmniej tytuł licencjata ze szczególnym uwzględnieniem rachunkowości. Osoby, które chcą pracować w publicznych firmach księgowych, muszą zdać egzamin Certified Public Accountant (CPA).

Prawie wszystkie stany wymagają, aby księgowi nabyli co najmniej 150 kredytów studenckich w celu przystąpienia do egzaminu CPA. Oprócz ukończenia studiów licencjackich w dziedzinie rachunkowości lub pokrewnej dyscypliny, większość kandydatów podejmuje dodatkową pracę magisterską, często zakończoną dyplomem MBA, aby ukończyć pozostałe kredyty.

Aby dowiedzieć się, jakie są wymagania dotyczące twojego stanu, odwiedź American Institute of CPAs (aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zostać certyfikowanym księgowym w swoim regionie).

Umiejętności księgowe

Księgowi pracują z liczbami, więc muszą posiadać silne umiejętności matematyczne. Księgowi powinni być sumienni i zorientowani na szczegóły, ponieważ praca wymaga przeczesywania danych finansowych w celu znalezienia problemów i nieprawidłowości. Ponieważ rachunkowość podlega różnym zasadom i regulacjom, księgowi muszą być w stanie uczyć się i stosować złożone zasady, które z czasem mogą się zmienić. Jeśli chcesz zostać księgowym, silne pragnienie wiedzy będzie ci dobrze służyć.

Księgowi publiczni kontrolują finanse wielu przedsiębiorstw, podmiotów rządowych i organizacji non-profit. Muszą być w stanie szybko dowiedzieć się, w jaki sposób przeprowadzane są te operacje i zaznajomić się z konkretnymi przepisami obowiązującymi w tych sektorach.

Księgowi spędzają dużo czasu pracując samotnie i muszą czuć się komfortowo w tym trybie.Muszą również współdziałać i komunikować się z pracownikami organizacji klientów w celu zabezpieczenia informacji niezbędnych do przeprowadzania audytów i zrozumienia praktyk biznesowych.

Jeśli jesteś zbyt wrażliwy, kariera księgowa może nie być dla ciebie, ponieważ księgowi są czasami traktowani chłodno przez pracowników, którzy obawiają się, że ich błędy mogą zostać wykryte przez pracę księgowego.

Ponadto księgowi potrzebują solidnych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów, aby dostrzec wadliwe procesy finansowe i polecić lepsze praktyki. Księgowi potrzebują silnego poczucia etyki, aby ustrukturyzować odpowiednie kontrole i stosować standardy w swoich organizacjach.

Czego szukają pracodawcy

Przy zatrudnianiu kandydatów pracodawcy będą szukać dowodów na sukces w kursach księgowych, jak również ogólnych osiągnięć akademickich. Wielkie cztery publiczne firmy księgowe zazwyczaj przeprowadzają wywiady z kandydatami o wartości 3,5 GPA lub wyższej. Będą jednak brać pod uwagę wiele innych czynników, w tym ogólny rygor programu nauczania, GPA w kursach księgowych oraz wzorzec poprawy w czasie. Kandydaci, którzy przodowali jako liderzy kampusu, sportowcy lub pracowali wiele godzin w szkole, mogą zostać wybrani z nieco niższymi GPA.

Jak zdobyć pracę jako księgowy

Programy rekrutacyjne Campus. Kandydaci na księgowych są w dużym stopniu rekrutowani przez programy wywiadów kampusowych. Wywiady w kampusie dla studentów kończących naukę odbywają się wczesną jesienią ostatniego roku. Oto informacje o programach rekrutacyjnych uczelni.

Intern to Hire. Studenci, którzy ukończyli staże księgowe w ich młodszym lub starszym roku, będą mieli wyraźną przewagę w wyładowywaniu pracy po ukończeniu studiów. Rekrutacja na kampus na staże odbywa się zimą i wiosną. Jeśli nadal jesteś na studiach i rozważasz karierę księgowego, skontaktuj się z biurem karier na wiosnę drugiego roku, aby omówić strategie znalezienia stażu księgowego.

Networking. Mimo że wielu absolwentów księgowości wyląduje na stanowiskach za pośrednictwem rekrutacji w kampusie, tworzenie sieci kontaktów jest nadal ważną strategią w przypadku wyładunku. Rozpocznij swoje wysiłki sieciowe podczas drugiego roku studiów. Poproś biuro karier o listę absolwentów księgowości, z którymi możesz skontaktować się w celu uzyskania informacji i porad.

Przeprowadzaj wywiady informacyjne z jak największą liczbą absolwentów. Jeśli dobrze sobie poradzisz z ałunem, zapytaj, czy możesz je zaciemnić podczas przerwy szkolnej, aby umocnić swoje połączenie. Skontaktuj się z wykładowcami, rodziną, przyjaciółmi, sąsiadami i byłymi przełożonymi. Poproś o skierowanie do księgowych, których znają w celu konsultacji informacyjnych. Te wywiady informacyjne mogą często prowadzić do skierowań na staże lub prace, jeśli zrobisz pozytywne wrażenie.

Poznaj swoich profesorów. Pielęgnuj silne relacje z kadrą księgową. Zaoferuj pomoc w projektach badawczych lub zadaniach administracyjnych. Spotkaj się z nimi w godzinach pracy i poproś o poradę zawodową. Zaoferuj początkującym studentom księgowości. Pracodawcy często proszą profesorów księgowości o rekomendowanie silnych kandydatów.

Przeszukuj główne miejsca pracy, takie jak Indeed.com i Simplyhired.com, za pomocą wspólnych tytułów księgowych, aby wygenerować listę potencjalnych klientów. Dotknij wyspecjalizowanych miejsc pracy w finansach i księgowości, aby uzyskać dostęp do większej liczby ofert.

Przeprowadzanie wywiadów w celu znalezienia pracy księgowej

Ankieterzy często sondują twoją wiedzę z zakresu rachunkowości i mogą zadawać ci pytania dotyczące pojęć lub podejść księgowych. Na przykład mogą zapytać: „Jakie są wyzwania związane z konstruowaniem rachunku przepływów pieniężnych?” lub „Opisz problem księgowy lub projekt, który najbardziej sprawdził twoją wiedzę”.

Pracodawcy mogą również zapytać, dlaczego wybraliście pole, aby sprawdzić, czy pasujecie do firmy. Upewnij się, że rozmawiałeś z wieloma księgowymi, zapytałeś ich, co lubią w swojej pracy, a następnie dopasowali te ustalenia do własnych zainteresowań.

Często będziesz pytany, co uczyni cię dobrym księgowym. Pomyśl o pięciu do siedmiu mocnych stronach, które pozwolą ci odnieść sukces w tej dziedzinie. Przygotuj anegdoty i przykłady, w jaki sposób zastosowałeś te umiejętności, czy to w pracy w niepełnym wymiarze godzin, stażach, zajęciach pozalekcyjnych lub pracy naukowej. Twoje spotkania informacyjne z księgowymi mogą również pomóc Ci przygotować się do tego typu pytań. Zapytaj ich, co jest potrzebne, aby wyróżnić się w swojej pracy i poszukaj pokrywających się z twoimi mocnymi stronami.

Wielu rekruterów księgowych zada pytania behawioralne, aby ocenić, czy posiadasz idealne cechy, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Mogą poprosić Cię o opisanie sytuacji, w których napotkałeś pewne wyzwania, lub o podanie przykładów zastosowania określonych umiejętności. Przejrzyj wszystkie cytaty wznawiające i pomyśl o sukcesach, które odniosłeś w tych sytuacjach. Bądź przygotowany na odniesienie się do mocnych stron, które wykorzystałeś do osiągnięcia tych pozytywnych wyników.

Wiarygodność ma kluczowe znaczenie dla księgowych. Rekruterzy będą starannie oceniać, aby upewnić się, że masz odpowiedni wizerunek, aby wzbudzić zaufanie do swoich klientów. Ubierz się na sukces w konserwatywnym stroju. Skonsultuj się z pracownikami biura karier, jeśli masz jakiekolwiek pytania.

Po wywiadzie

Po rozmowie poświęć trochę czasu na kontynuację. Wyślij wiadomość e-mail z podziękowaniami, która wyraźnie wskazuje na twoje duże zainteresowanie pracą, jak to jest dla Ciebie doskonałe i jak wdzięczny byłeś za możliwość spotkania. Jeśli masz wielu ankieterów, spróbuj pomyśleć o czymś innym, o czym można wspomnieć w liście do każdego z ankieterów, aby pokazać swoją uwagę na szczegóły i zainteresowanie pracą.

Słowa kluczowe rachunkowości dla CV

A - C