Jak zadzwonić w chorym do pracy

Wszyscy mamy dni, kiedy czujemy się zbyt chorzy, aby przyjść do pracy. Czasami mamy też dni, w których chcemy (lub potrzebujemy) dnia wolnego i decydujemy się na dzień choroby.

Niezależnie od tego, czy jesteś chory, czy nie, proces dzwonienia do chorego do pracy jest taki sam. Chcesz poinformować swojego szefa jak najszybciej i zachować bardzo krótkie wyjaśnienie swojej choroby (lub fałszywej choroby).

Porady dotyczące wywoływania choroby w pracy

Wybierz odpowiednią metodę kontaktu z szefem. Podczas gdy ludzie używają wyrażenia „zadzwoń do chorego”, w rzeczywistości nie musisz dzwonić do szefa przez telefon. Zamiast tego możesz wysłać wiadomość e-mail, list lub nawet tekst. Upewnij się, że wiesz, jaka jest preferowana przez szefa metoda kontaktu. Sprawdź przykładowe listy usprawiedliwiające absencję chorobową i e-maile, które pomogą Ci napisać własne.

Zadzwoń jak najszybciej. Pozwól swojemu szefowi wiedzieć jak najszybciej o twojej chorobie. Jeśli poprzedniej nocy czujesz się bardzo źle i wiesz, że nie dostaniesz się do pracy, możesz wysłać swojemu szefowi wiadomość tego wieczoru. W przeciwnym razie rano poinformuj swojego szefa.

Trzymaj to krótko. Nie wchodź w szczegóły dotyczące swojej choroby. Nikt nie chce słyszeć szczegółów twojej grypy lub wirusa żołądka. Trzymaj wiadomość krótko i na temat.

Pozwól swojemu zespołowi wiedzieć. Rozważ wysłanie kolejnej wiadomości do swojego działu lub zespołu, informując ich, że będziesz nieobecny. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz nad projektem zespołowym lub zbliża się termin. Upewnij się, że wiedzą, że tego dnia nie będziesz dostępny.

Wyjaśnij swoją dostępność. Pozwól swojemu pracodawcy (i być może członkom zespołu) wiedzieć, czy będziesz w stanie odpowiedzieć na e-mail lub wykonać jakąkolwiek inną pracę podczas choroby domowej. Jeśli jesteś zbyt chory, aby sprawdzić swój e-mail, powiedz to.

Wymień wszelkie ważne informacje. Podobnie, pozwól swojemu szefowi i Twojemu zespołowi wiedzieć, czy są jakieś informacje, które będą musieli znać tego dnia. Na przykład możesz powiedzieć swojemu szefowi: „Przykro mi, że brakuje mi całego spotkania o godzinie 14.00, ale Ellen powinna mieć wszystkie dane z naszego działu”. Tego rodzaju informacje powstrzymają innych przed zmaganiem się z twoją nieobecnością.

Zagryźć. Upewnij się, że wiesz, czy Twoja firma wymaga wypełnienia jakiejkolwiek dokumentacji uzupełniającej. Na przykład niektóre firmy wymagają, aby pracownicy przynieśli notatkę lekarską.

Porady dotyczące dzwonienia w chorobie, gdy potrzebujesz tylko dnia wolnego

Co zrobić, jeśli nie czujesz się chory, ale po prostu potrzebujesz dnia na relaks i doładowanie? Najlepszą opcją jest wziąć osobisty dzień. Jednak nie wszyscy pracodawcy oferują takie rozwiązania. Na przykład wiele zadań w handlu detalicznym i innych pracach godzinowych nie oferuje dni osobistych.

W tym przypadku jedną z opcji jest wezwanie chorego. W takim przypadku nadal chcesz śledzić wszystkie te same kroki. Jest jednak kilka rzeczy, o których warto pamiętać.

Pomyśl o swoim czasie. Łatwiej jest przekonać swojego szefa, że ​​jesteś naprawdę chory, kiedy wybierasz losowy dzień roboczy. Jeśli jednak wybierzesz poniedziałek lub piątek (lub dzień tuż przed lub po wakacjach), twój szef może podejrzewać, że po prostu starasz się przedłużyć swój weekend. Jeśli nie obchodzi cię, w którym dniu startujesz, możesz spróbować dnia między wtorkiem a czwartkiem.

Unikaj rozmowy telefonicznej. Jeśli nie jesteś pewien, że możesz okłamać swojego szefa przez telefon, możesz uniknąć bezpośredniej rozmowy z nim. Zamiast tego wyślij e-mail lub tekst (cokolwiek jest lepsze od twojego pracodawcy). Jeśli twój szef woli rozmowę telefoniczną, spróbuj zadzwonić wcześnie rano - zwiększy to twoją szansę na opuszczenie poczty głosowej zamiast rozmawiać bezpośrednio z szefem.

Trzymaj to bardzo krótko. Zawsze chcesz zachować rozmowę na temat swojej nieobecności, ale w tym przypadku zachowaj to bardzo krótko. Im więcej mówisz, tym bardziej będziesz kłamać i tym większe będą twoje szanse na złapanie. Po prostu powiedz, że dzwonisz chory. Jeśli twój szef zadaje więcej pytań, odpowiedz na nie, ale odpowiedz krótko. Istnieją pewne usprawiedliwienia, które działają lepiej niż inne, gdy potrzebujesz dnia wolnego od pracy.

Nie mów nikomu, że kłamałeś. Nie mów nikomu ze swoich współpracowników, że nie jesteś naprawdę chory. Nawet jeśli są twoimi przyjaciółmi, ryzykujesz, że jeden z nich powie swojemu szefowi (celowo lub nawet w razie wypadku).

Uważaj na media społecznościowe. Wielu pracowników zostało przyłapanych na udawaniu choroby z powodu mediów społecznościowych. Mówią, że są chorzy, a potem zamieszczają zdjęcie swojego dnia na plaży, a potem ich szef dowiaduje się. Unikaj publikowania czegokolwiek o swoim zabawnym dniu wolnym w mediach społecznościowych. Zapobiegnie to przedostaniu się jakichkolwiek informacji do twojego szefa.

Pracuj ciężko potem. Po dniu wolnym od pracy zawsze chcesz ciężko pracować, aby nadrobić zaległości w projektach. Jest tak zwłaszcza w przypadku, gdy wziąłeś tajny dzień osobisty. Pokaż swojemu szefowi, że nadal jesteś zaangażowanym członkiem zespołu, który może ciężko pracować i wykonać zadanie.