Zrozumienie różnych typów wywiadów

Pracodawcy przeprowadzają różnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjne, takie jak wywiady behawioralne, wywiady, wywiady grupowe, wywiady telefoniczne i wideo, drugie wywiady, a nawet wywiady przeprowadzone podczas posiłku.

Są to ważne rozmowy kwalifikacyjne, aby zrozumieć, czy szukasz pracy, ale są też inne wywiady, których możesz doświadczyć w trakcie swojej kariery. Te wywiady dotyczące zatrudnienia obejmują wywiady wyjazdowe, wywiady próbne i wywiady informacyjne.

Wywiady behawioralne

Ankieterzy wykorzystują wywiady oparte na zachowaniu, aby określić, w jaki sposób radziłeś sobie z różnymi sytuacjami zawodowymi w przeszłości. Chodzi o to, że twoje wcześniejsze zachowanie przewiduje, jak będziesz działać w nowej pracy. Nie otrzymasz wielu łatwych pytań „tak” lub „nie”, aw większości przypadków będziesz musiał odpowiedzieć anegdotą na temat wcześniejszego doświadczenia.

Wywiady w sprawie

Wywiady obejmujące ankietera dające scenariusz biznesowy i proszące o zarządzanie sytuacją są nazywane wywiadami. Najczęściej są używane w konsultacjach dotyczących zarządzania i wywiadach bankowości inwestycyjnej i wymagają zaprezentowania umiejętności analitycznych i umiejętności rozwiązywania problemów.

Wywiady oparte na kompetencjach

Wywiady, które wymagają podania przykładów konkretnych umiejętności, nazywane są wywiadami opartymi na kompetencjach lub rozmowami kwalifikacyjnymi. Osoba przeprowadzająca wywiad zada pytania, które pomogą im określić, czy posiadasz wiedzę i umiejętności wymagane do wykonywania określonej pracy.

Wyjdź z wywiadów

Wywiad wyjazdowy to spotkanie między pracownikiem, który zrezygnował lub został rozwiązany, a działem kadr firmy. Firmy przeprowadzają tego rodzaju wywiady, dzięki czemu mogą dowiedzieć się więcej o środowisku pracy i uzyskać informacje o pracy. Możesz zostać zapytany, dlaczego opuściłeś pracę, dlaczego podejmujesz nową pracę i co byś zmienił w swojej pracy. Te wskazówki pomogą Ci w przeprowadzeniu wywiadu wyjazdowego, dzięki czemu będziesz mógł poruszać się z wdziękiem.

Wywiad końcowy

Ostatni wywiad to ostatni krok w procesie wywiadu i ostatni wywiad, w którym dowiesz się, czy otrzymasz ofertę pracy. Ten rodzaj wywiadu jest zazwyczaj przeprowadzany przez dyrektora generalnego lub innych członków wyższej kadry kierowniczej. Kluczem do ostatecznego wywiadu jest potraktowanie go tak poważnie, jak wszystkie wstępne wywiady - tylko dlatego, że zostałeś poproszony o ostateczny wywiad, nie oznacza to, że dostałeś pracę.

Wywiady grupowe

Pracodawcy mogą przeprowadzać wywiady grupowe, ponieważ często są bardziej wydajne niż wywiady indywidualne. Istnieją dwa rodzaje wywiadów grupowych: jeden obejmuje rozmowę wnioskodawcy z grupą (lub panelem) ankieterów; druga obejmuje jednego ankietera i grupę wnioskodawców.

Wywiad informacyjny

Wywiad informacyjny służy do zbierania informacji o pracy, dziedzinie kariery, branży lub firmie. W takim przypadku jesteś osobą przeprowadzającą wywiad i znajdziesz osoby, z którymi możesz rozmawiać, dzięki czemu możesz dowiedzieć się więcej o konkretnej dziedzinie.

Wywiady z obiadem i kolacją

Jednym z powodów, dla których pracodawcy zabierają kandydatów na lunch lub kolację, jest ocena ich umiejętności społecznych i sprawdzenie, czy potrafią z wdziękiem radzić sobie z presją. Pamiętaj, że wciąż jesteś obserwowany, więc używaj najlepszych manier przy stole, wybieraj produkty, które nie są zbyt brudne.

Mockowe wywiady

Próbna rozmowa daje możliwość ćwiczenia się na rozmowę i uzyskania informacji zwrotnej. Chociaż możesz zrobić nieformalną rozmowę próbną z przyjacielem członka rodziny, próbna rozmowa z trenerem kariery, doradcą lub biurem kariery uniwersyteckiej da najlepszą opinię.

Wywiady off-site

Pracodawcy czasami planują rozmowy kwalifikacyjne w miejscu publicznym, takim jak kawiarnia lub restauracja. Być może nie ma lokalnego biura, a może nie chcą, aby obecni pracownicy wiedzieli o możliwości nowego zatrudnienia. W każdym razie dobrze jest być przygotowanym na wywiady poza miejscem.

Wywiad na miejscu

Czasami oczekuje się, że zrobisz wywiad na miejscu. Na przykład możesz włączyć aplikację i zostać poproszony o natychmiastowy wywiad. Lub gdy organizacja (zazwyczaj handel detaliczny lub hotelarstwo) ogłasza, że ​​przeprowadzi otwarte wywiady w określonym dniu. W takich sytuacjach personel zatrudniający przeprowadza wywiady na miejscu w celu skontrolowania kandydatów i natychmiast decyduje, kto powinien i nie powinien zostać włączony do następnego etapu procesu rekrutacji.

Panel Job Interview

Rozmowa kwalifikacyjna na panelu odbywa się, gdy rozmawiasz z panelem ankieterów. Możesz spotkać się z każdym członkiem panelu osobno lub razem. Czasami w jednym pokoju będzie panel ankieterów i grupa kandydatów.

Wywiady telefoniczne

Podczas aktywnego poszukiwania pracy może być konieczne przygotowanie się do rozmowy telefonicznej w jednej chwili. Firmy często zaczynają od nieplanowanego połączenia telefonicznego, a może zaplanują Państwo połączenie. W obu przypadkach dobrze jest być gotowym.

Drugie wywiady

Zdałeś pierwszy wywiad i właśnie dostałeś e-mail lub telefon, aby umówić się na drugi wywiad. Ten wywiad będzie bardziej szczegółowy i może trwać kilka godzin.

Wywiad strukturalny

Wywiad ustrukturyzowany jest zwykle stosowany, gdy pracodawca chce ocenić i porównać Cię z kandydatami w sposób bezstronny. Zasadniczo ankieter pyta wszystkich kandydatów o te same pytania. Jeśli stanowisko wymaga określonych umiejętności i doświadczenia, pracodawca przygotuje pytania do wywiadu, koncentrując się na umiejętnościach poszukiwanych przez firmę.

Rozmowa o nieustrukturyzowanej pracy

Wywiad nieustrukturyzowany to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której pytania mogą być zmieniane na podstawie odpowiedzi udzielonych przez rozmówcę. Podczas gdy prowadzący wywiad może przygotować kilka wcześniej ustalonych pytań, kierunek wywiadu jest raczej przypadkowy, a przepływ pytań zależy od kierunku rozmowy. Wywiady nieustrukturyzowane są często postrzegane jako mniej zastraszające niż wywiady formalne. Ponieważ jednak każdemu rozmówcy zadaje się różne pytania, ta metoda nie zawsze jest wiarygodna.

Wywiady wideo

Być może złożyłeś podanie o pracę zdalną lub rozmawiasz o stanowisko w innym stanie (lub kraju). Programy takie jak Skype i FaceTime ułatwiające rozmowy wideo i wywiady wideo stają się coraz bardziej powszechne.