Pytania do rozmowy z doradcą obozowym

Doradcy obozowi udzielają porad, nadzorują zajęcia dla obozowiczów i wykonują wiele innych cennych funkcji w pracy.

Obozy letnie poszukują kandydatów, którzy lubią pracować z dziećmi, uprawiać zajęcia na świeżym powietrzu, mają silne umiejętności interpersonalne i doskonałe umiejętności komunikacyjne. Pamiętaj, aby podkreślić swoje poświadczenia w CV i listach motywacyjnych, a także podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Podczas gdy niektóre obozy letnie oferują pracę w niepełnym wymiarze godzin, istnieją również możliwości zatrudnienia dla doradców pełnoetatowych. Są też inne stanowiska do rozważenia, jeśli jesteś zainteresowany spędzeniem lata w obozie.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko doradcy obozowego możesz zostać poproszony o różnego rodzaju pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ Twój rozmówca będzie chciał upewnić się, że jesteś odpowiedni zarówno do pracy, jak i do kultury obozowej. Dowiedz się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i uzbroić się w sukces, przeglądając następującą listę pytań do wywiadów.

Przygotowanie do rozmowy z doradcą obozowym

Aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, przejrzyj oferty pracy i inne informacje, które można znaleźć w wykazie wymagań pracy. Sprawdź także swoje CV i bądź przygotowany na omówienie i podkreślenie wszystkich swoich doświadczeń, które potwierdzają twoją zdolność do spełnienia tych wymagań. To szczególnie pomaga w pytaniach dotyczących wywiadów behawioralnych i sytuacyjnych.

Ponieważ wiele osób przeprowadzających wywiady z obozowymi doradcami zawodowymi to licealiści i studenci z ograniczonym doświadczeniem zawodowym, jest całkowicie dopuszczalne włączenie odpowiednich doświadczeń z zajęć szkolnych lub innych w odpowiedzi na rozmowę.

Przed rozmową zbadaj obóz, z którym przeprowadzasz wywiad. Dokładnie przejrzyj stronę internetową obozu i inne informacje napisane w innym miejscu w Internecie. Zapoznaj się z misją obozu, strukturą obozu, populacją obozowiczów, z którymi będziesz pracować, i kulturą obozową.

Rodzaje pytań do wywiadów

Wywiady z doradcami obozowymi mogą obejmować szereg rodzajów pytań. Przekonasz się, że wiele z nich to często zadawane pytania dotyczące wywiadów, które dotyczą wszystkich stanowisk, takich jak pytania dotyczące historii zatrudnienia, wykształcenia, umiejętności i kwalifikacji do pracy. Możesz również zostać zapytany o siebie, w tym pytania o swoją osobowość i styl pracy.

Oczekuj, że niektóre z Twoich pytań wywiadowczych będą behawioralne. Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego wymagają wyjaśnienia, w jaki sposób radziłeś sobie z przeszłymi doświadczeniami. W przypadku wywiadu z doradcą obozowym wiele pytań dotyczących wywiadów behawioralnych dotyczyć będzie tego, jak radziłeś sobie z konfliktami lub problemami, które pojawiły się w podobnych grupach dzieci, rówieśników lub współpracowników w przeszłości.

Prawdopodobnie zostaniesz również poproszony o pytania wywiadu sytuacyjnego. Są one podobne do pytań z wywiadu behawioralnego, ponieważ pytają o różne doświadczenia zawodowe. Jednak pytania wywiadu sytuacyjnego dotyczą tego, w jaki sposób poradziłbyś sobie z przyszłym scenariuszem związanym z Twoją pracą doradcy. Na przykład osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, jak poradziłbyś sobie z trudną sytuacją z kamperem.

Poniższe szczegółowe pytania, posortowane według kategorii, pozwolą ci przygotować się na wiele pytań, które administratorzy obozu zaplanowali dla ciebie.

Pytania do wywiadów osobistych

Pytania te mają na celu określenie, czy dobrze nadajesz się do letniej pracy jako doradca.

• Jakie masz kwalifikacje, które sprawiają, że nadajesz się na to stanowisko?
• Jesteś członkiem drużyny?
• Czy wolisz pracować sam lub z innymi?
• Jak radzisz sobie ze stresującymi sytuacjami?
• Co robisz, gdy nie znasz odpowiedzi na pytanie?
• Co sprawiło, że chciałeś zostać doradcą obozowym?
• Czy jako dziecko uczęszczałeś do obozu? Co w tym lubisz? Co ci się nie podobało?

Pytania dotyczące pracy z dziećmi

Pracodawcy będą również chcieli wiedzieć o twoim doświadczeniu w pracy z dziećmi. Jeśli nie masz formalnego doświadczenia zawodowego, wspomnij o opiece nad dziećmi, wolontariacie lub innym odpowiednim doświadczeniu z dziećmi.

• Z jakimi grupami wiekowymi masz doświadczenie w pracy?
• Co lubisz w pracy z dziećmi?
• Jakie trzy najlepsze cechy muszą odnieść wszyscy, którzy pracują z dziećmi?
• Jakie rodzaje aktywności zrobiłbyś z grupą dzieci w wieku 5-6 lat?
• Czy masz nadzieję na karierę w pracy z dziećmi?

Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego

Menedżerowie ds. Rekrutacji zadają pytania z wywiadu behawioralnego, aby dowiedzieć się, jak postąpiłbyś w konkretnej sytuacji.

• Wyjaśnij, kiedy miałeś konflikt z przyjacielem, współpracownikiem lub pracodawcą. Kto był zaangażowany? Jaki był konflikt? Jaki był wynik?
• Opowiedz mi o czasie, w którym pomogłeś rozwiązać szczególnie trudny problem z dzieckiem.
• Podaj przykład czasu, w którym zmieniłeś emocje dziecka z frustracji lub smutku na szczęście.
• Opowiedz mi o czasie (w pracy lub szkole), kiedy działałeś jako lider grupy ludzi. Wymień rodzaj aktywności, którą chcesz zrobić z dziećmi tej grupy wiekowej.
• Opowiedz mi o czasie, kiedy stawiasz potrzeby innego (lub innych) przed sobą. Kim była ta osoba? Jaka była sytuacja i jak poszło?

Pytania dotyczące wywiadu sytuacyjnego

Osoba przeprowadzająca wywiad zadaje tego typu pytania, aby określić, w jaki sposób poradzisz sobie z sytuacjami, które mogą pojawić się w pracy doradcy, jeśli zostaniesz zatrudniony.

• Co byś zrobił, gdyby jeden z twoich wczasowiczów odmówił zajęcia z resztą grupy?
• Co byś zrobił, gdyby padało i miałeś grupę dwudziestu obozowiczów do rozrywki?
• Jak poradziłbyś sobie z niewłaściwym zachowaniem dziecka i nie przestrzeganiem instrukcji?
• Co byś zrobił, gdyby rodzic był na ciebie zły za sposób, w jaki poradziłeś sobie z sytuacją z dzieckiem?
• Wyobraź sobie, że jeden z twoich wczasowiczów tęskni za domem i chce wrócić do domu. Co byś zrobił?

Pytania o obóz

Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się o obozie tyle, ile możesz, zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, abyś mógł swobodnie odpowiadać na pytania dotyczące tego, dlaczego pasujesz do pracy.

• Dlaczego miałbyś dobrze pasować do naszego obozu?
• Co sprawiło, że zdecydowałeś się na wywiad dla naszego obozu, a nie innego?

Przeanalizuj pytania i skoncentruj się na krótkich, ale pouczających odpowiedziach. Pracuj nad wszelkimi stosownymi osobistymi historiami i odpowiednimi osiągnięciami, z których jesteś dumny, i które mogą pomóc Ci znaleźć się jako pewny siebie, zdolny i doświadczony kandydat do zatrudnienia.