Flex Time and Alternative Work Schedule w dziedzinie prawnej

Osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a osobistym jest wyzwaniem w dzisiejszym dynamicznym przemyśle prawniczym. Tradycyjny harmonogram pracy od 8 do 5 od poniedziałku do piątku nie pasuje już do wielu pracowników. Być może masz małe dzieci, starasz się o stopień naukowy, masz przewlekły stan zdrowia lub opiekę nad starszymi rodzicami.Niezależnie od przyczyny, dzisiejsze miejsce pracy oferuje szereg strategii, które zapewniają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Jednym ze sposobów uzyskania większej elastyczności są alternatywne harmonogramy pracy, które zapewniają większą elastyczność lub skrócone godziny. Przykłady alternatywnych harmonogramów pracy obejmują czas elastyczny, godziny rozłożone w czasie, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i podział pracy.

Czas na rozciąganie

Pozwalając pracownikom pracować tam, gdzie chcą i jak chcą, docierają do wielu kancelarii prawnych i działów prawnych. Elastyczny czas pozwala pracownikom pełnoetatowym cieszyć się czasem wolnym w określonych porach roku, które są dla nich najbardziej dogodne, i może obejmować regulowane godziny pracy, dni robocze / weekendy, święta i inne ustalenia dotyczące pracy.

Czas Flex pomaga pracownikom sprostać nieprzewidywalnym wymogom życia rodzinnego, choroby i nagłych wypadków. Jednocześnie te opcje pracy zmniejszają stres pracowników, zmniejszają liczbę zwolnień chorobowych i zwiększają wydajność.

Rozłożone godziny

Inną rosnącą inicjatywą są rozłożone w czasie godziny - praca w pełnym tygodniu pracy w niekonwencjonalnych godzinach, które najlepiej odpowiadają harmonogramowi pracownika. Rozłożone w czasie godziny są korzystne dla kobiet w wieku szkolnym, pracowników na zaawansowanym poziomie i innych mających znaczące obowiązki poza biurem. Pozwalają firmie prawniczej na zaspokojenie potrzeb swoich klientów przez całą dobę, zwiększając zasięg obecności pracowników. Tradycyjny tydzień pracy od 8 do 5 od poniedziałku do piątku (reprezentujący jedynie około 27% 7-dniowego tygodnia) nie jest idealnym rozwiązaniem dla klientów w branży, która jest coraz częściej obsługiwana przez 24 godziny na dobę.

Nawet niektóre mega firmy pozwalają na rozłożone godziny. Niedawny Legal Times artykuł wypromował jednego prokuratora z Waszyngtonu, który przychodził do biura codziennie o 6 rano i wyjechał o 14:55 odebrać dzieci ze szkoły. Jeśli poszukujesz elastycznych rozwiązań, ale nie chcesz ograniczać swojego harmonogramu pracy lub rekompensaty, ustalenie godziny może być dla Ciebie skuteczne.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin i harmonogramy zredukowanych godzin pracy

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to kolejny świetny alternatywny układ pracy. Według ostatniego badania NALP większość dużych firm prawniczych udostępnia harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze godzin swoim doświadczonym prawnikom, a znaczna większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - około 75% - to kobiety. Podczas gdy zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin było tradycyjnie zniechęcane przez firmy prawnicze, staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ kobiety i inne grupy wymagają lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Deborah Epstein Henry, założycielka Flex-Time Lawyers LLC, zauważa, że ​​skrócone godziny pracy zwiększają wydajność i wydajność pracowników. Ponadto ostatnie badania pokazują, że pracodawcy osiągnęli znaczne zyski ekonomiczne po wdrożeniu programów elastyczności w miejscu pracy.

Dzielenie się pracą

Dzielenie się pracą to kolejna możliwość osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzielenie się pracą istnieje od dziesięcioleci, ale ponieważ coraz więcej specjalistów szuka lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wzrasta liczba miejsc pracy w branży prawniczej.

Dzielenie się pracą umożliwia dwóm prawnikom korzystanie z jednego stanowiska. Zasadniczo wynagrodzenie za stanowisko jest dzielone między obu pracowników na podstawie procentu przepracowanego czasu. Udostępniane są również zasoby pracy, takie jak obszar roboczy, komputer i materiały biurowe. Dzieląc się pracą, możesz cieszyć się wszystkimi korzyściami ze swojej obecnej pozycji - korzyściami, statusem, zwiększaniem umiejętności - korzystając jednocześnie ze zmniejszonego harmonogramu.