Sprawdzanie przez panel przeglądu kwalifikacji

Komisja Rewizji Kwalifikacji (QRB) to zespół członków Senior Service Service (SES), którzy decydują, czy kandydat do członkostwa w SES zostanie przyjęty.

Amerykańskie Biuro Zarządzania Personelem (OPM) zarządza procesami SES, które obejmują gromadzenie QRB i nadzorowanie działań każdego z nich. Podczas gdy Biuro Zarządzania Personelem w USA zapewnia zarządom przestrzeganie wymogów procesu, zarząd podejmuje niezależne decyzje dotyczące kandydatów do SES.

Recenzja składu panelu

OPM zapewnia członkom personelu dla każdej rady, która „służy jako administrator QRB dla każdej rady, prowadzi briefing na temat metod wyboru zatrudniania stosowanych przez agencje, udziela instrukcji dotyczących procesu certyfikacji, odpowiada na pytania członków QRB i dostarcza wszelkich innych wskazówek i odpowiednie wsparcie dla personelu ”, stwierdza OPM.

Każda rada składa się z trzech dyrektorów z różnych agencji. Co najmniej dwóch z tych trzech musi być pracownikami administracji publicznej. Jedna z trzech musiała wcześniej korzystać z QRB.

Ta kompozycja pomaga OPM położyć nacisk na umiejętności techniczne i promować transferowalne umiejętności przywódcze w SES. „Ten niezależny i obiektywny przegląd ma zapewnić rządowi (USA) zatrudnianie kadry kierowniczej o kwalifikacjach potrzebnych w dzisiejszym środowisku, zwłaszcza zdolność do przewodzenia w czasach zmian, a wiedza techniczna nie przewyższa umiejętności przywódczych w wyborze nowych kierowników wyższego szczebla ”, mówi OPM.

Członkowie zarządu Wolontariusze do służby

Członkowie zarządu poświęcają swój czas i wysiłek. Ich motywacją do wolontariatu jest zapewnienie rządowi federalnemu stabilnej jakości kandydatów gotowych do pełnienia funkcji kierowniczych. Wolontariusze mają możliwość pozostawienia śladu na SES poza ich własną karierą.

Rady pomagają rządowi federalnemu w utrzymaniu poziomu doskonałości na najwyższych stanowiskach zawodowych. Osoby zainteresowane wolontariatem powinny współpracować z biurami zasobów ludzkich swoich agencji lub bezpośrednio kontaktować się z OPM.

Komunikacja między członkami zarządu na temat działalności zarządu jest uprzywilejowana. OPM może ujawniać nazwiska osób, które zgłosiły się na ochotnika do QRB. OPM nie wypuszcza makijażu z poszczególnych desek.

Wszystkie kwalifikacje są sprawdzane i rozpatrywane

QRB oceniają kwalifikacje osób ubiegających się o przyjęcie do Senior Executive Service. Wstęp pozwala karierowym pracownikom federalnym na objęcie niektórych z najwyższych stanowisk kierowniczych w rządzie federalnym.

Członkowie starszej kadry kierowniczej rywalizują o miejsca pracy bezpośrednio nadzorowane przez mianowanych prezydentów. Zatwierdzenie kandydata przez QRB nie gwarantuje pracy; oznacza to tylko, że kandydat może legalnie ubiegać się.

Członkowie QRB oceniają każdego kandydata na podstawie podstawowych kwalifikacji wykonawczych, ale członkowie nie ograniczają się tylko do tych czynników. „QRB jest odpowiedzialny za rzetelną i obiektywną ocenę wszystkich dokumentów sprawy w przypadku kandydata QRB, aby ustalić, czy kandydat posiada wymagane podstawowe kwalifikacje (ECQ).

Członkowie zarządu nie ograniczają swojej oceny kwalifikacji wykonawczych do oświadczenia dokumentacji ECQ kandydata; uwzględniają wszystkie informacje zawarte w pakiecie aplikacji. Kwalifikacje kandydata jako całość muszą wykazać, że dana osoba ma cechy przywódcze potrzebne w dzisiejszej SES ”, mówi OPM.

Kandydaci SES nie są porównywani ze sobą w rozważaniach QRB. Zamiast tego kandydaci są oceniani indywidualnie według własnych zasług. Każdy uznany za godnego zatwierdzenia jest zatwierdzany bez konkurowania z innymi kandydatami.

Nacisk na planowanie sukcesji

Planowanie sukcesji jest niezbędne na wszystkich szczeblach administracji. Podczas gdy proces rekrutacji powinien być otwarty, menedżerowie muszą przygotowywać prawdopodobne sukcesory. Kiedy pojawiają się możliwości awansu, obecni pracownicy muszą być gotowi do wejścia w role z większą odpowiedzialnością. Jeśli organizacja ma osobę, która może awansować do nowej pracy, ta osoba może przyspieszyć szybciej niż ktoś wchodzący do organizacji z zewnątrz.

QRB odgrywają kluczową rolę w planowaniu sukcesji na najwyższych szczeblach rządu federalnego. Odgrywając tę ​​rolę, QRB ustalili podstawowe oczekiwania dotyczące umiejętności przywódczych posiadanych przez członków SES.