Kiedy i jak ujawniać swoje wymagania dotyczące wynagrodzenia

Niektóre oferty pracy wymagają podania kwoty dolara, którą spodziewasz się zarobić jako wynagrodzenie, lub mogą nawet poprosić Cię o podanie historii wynagrodzeń podczas ubiegania się o to stanowisko. Możesz nie czuć się z tym dobrze, więc skąd wiesz, kiedy i jak ujawnić swoje wymagania płacowe, kiedy ubiegasz się o pracę?

Dlaczego firmy chcą informacji o wynagrodzeniu?

Firmy żądają informacji o wynagrodzeniu z różnych powodów. Jeśli Twój wymóg płacowy (lub historia wynagrodzeń) jest zbyt wysoki, pracodawcy mogą Cię wyrzucić, ponieważ nie chcą płacić tak dużo, lub ponieważ uważają, że nie będziesz zadowolony z pracy za mniejsze pieniądze.

Z drugiej strony, jeśli twój wymóg płacowy (lub twoja historia wynagrodzeń) jest niższy niż firma jest gotowa zapłacić, może zaoferować ci niższe wynagrodzenie niż inny kandydat.

Aby uniknąć prześladowania lub zaoferować niskie wynagrodzenie, musisz uważać, jak opisujesz swoje informacje o wynagrodzeniu

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać wskazówki, jak przekazać te informacje, nie szkodząc szansom na znalezienie pracy, a jednocześnie otrzymując godziwe wynagrodzenie.

Jakie są wymagania płacowe?

Wymóg wynagrodzenia to kwota odszkodowania, którą osoba musi przyjąć, aby przyjąć stanowisko. Wymagania dotyczące wynagrodzenia oparte są na kilku czynnikach, takich jak:

• Przemysł
• Wcześniejsza historia wynagrodzeń
• Poprzednie doświadczenie zawodowe
• Koszty utrzymania

Czasami pracodawca może poprosić Cię o podanie historii wynagrodzenia zamiast (lub wraz z) Twoich wymagań płacowych. Historia wynagrodzeń to dokument, który zawiera Twoje poprzednie zarobki. Dokument zazwyczaj zawiera nazwę każdej firmy, w której pracowałeś, nazwę stanowiska, wynagrodzenie i pakiet świadczeń.

Czy pracodawca może legalnie prosić o wymagania dotyczące wynagrodzenia?

Pracodawcy mogą zgodnie z prawem poprosić o podanie wymogów dotyczących wynagrodzenia. Jednak niektóre stany i miasta ograniczają pracodawcom żądanie informacji o przeszłym wynagrodzeniu. Sprawdź w Ministerstwie Pracy w swojej jurysdykcji najnowsze informacje na ten temat, a także przepisy obowiązujące w Twoim mieście i stanie.

Wymagania płacowe: dołącz lub opuść?

Jeśli na liście nie ma takiej informacji, nie oferuj żadnych informacji o wynagrodzeniu. Najlepiej byłoby, gdyby potencjalny pracodawca najpierw poruszył temat odszkodowania.

Jeśli zostaniesz poproszony o uwzględnienie wymagań płacowych w swojej aplikacji, możesz zignorować prośbę, ale to oznacza, że ​​nie ryzykujesz rozmowy. Pracodawcy nie lubią mniej niż wtedy, gdy kandydaci nie przestrzegają wskazówek.

Najlepiej przestrzegać instrukcji. Istnieje jednak kilka sposobów dostarczenia wymaganych informacji przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka bycia odsłoniętym lub zaoferowania niskiej pensji.

Wskazówki dotyczące uwzględniania wymagań płacowych

Gdy zostaniesz poproszony o uwzględnienie wymagań płacowych, możesz podać zakres wynagrodzenia, a nie określoną kwotę. Ten rodzaj odpowiedzi daje ci pewną elastyczność i uniemożliwia ci zamknięcie się w niskiej pensji (lub bycie sprawdzonym za zbyt wysokie wynagrodzenie).

Zakres ten powinien opierać się na przeprowadzonych badaniach płac. Na przykład w swoim liście przewodnim możesz określić: „Mój wymóg wynagrodzenia wynosi od 35 000 do 45 000 USD”. Podając zakres wynagrodzeń, upewnij się, że zakres jest realistyczny:

• Skorzystaj z ankiet dotyczących wynagrodzeń, aby określić średnią pensję dla stanowiska, na które rozmawiasz, lub dla podobnego stanowiska, jeśli nie możesz znaleźć informacji o dokładnym stanowisku pracy.
• Użyj kalkulatorów wynagrodzeń, aby uwzględnić koszty utrzymania i oszacować, co powinieneś zapłacić w konkretnym miejscu. Istnieje wiele ankiet i kalkulatorów wynagrodzeń, w tym zasoby branżowe i geograficzne, dostępne online.

Inną opcją jest stwierdzenie, że wymagania dotyczące wynagrodzenia są negocjowalne na podstawie pozycji i ogólnego pakietu wynagrodzeń, w tym świadczeń.

Tak czy inaczej, pamiętaj, że twoje wymagania płacowe są elastyczne. Może to pomóc w utrzymaniu pozycji na danym stanowisku i zapewni elastyczność podczas negocjowania wynagrodzenia, jeśli otrzymasz ofertę pracy.

Wskazówki dotyczące uwzględniania historii wynagrodzeń

Jeśli zostaniesz poproszony o podanie historii wynagrodzeń, możesz również podać swoje poprzednie wynagrodzenia jako zakresy, a nie konkretne kwoty. Ale znowu zawsze stosuj się do konkretnych instrukcji dotyczących tego, jak uwzględnić historię wynagrodzeń.

Jeśli pracodawca podaje szczegółowe instrukcje dotyczące uwzględniania wymogów płacowych, postępuj zgodnie z tymi zasadami. Na przykład, jeśli mówi, aby podać konkretną kwotę w dolarach (a nie zakres), zrób to.

Bez względu na to, jak uwzględnisz swoją historię wynagrodzeń, zawsze bądź uczciwy. Potencjalnym pracodawcom łatwo jest sprawdzić wynagrodzenie u poprzednich pracodawców. Wszelkie fałszywe informacje sprawią, że zostaniesz usunięty z procesu aplikacji.

Gdzie i jak dołączyć informacje o wynagrodzeniu

Wymogi dotyczące wynagrodzenia można zawrzeć w liście przewodnim z wyrokami takimi jak „Mój wymóg wynagrodzenia podlega negocjacji w oparciu o obowiązki zawodowe i całkowity pakiet wynagrodzenia” lub „Mój wymóg wynagrodzenia wynosi od 25 000 do 35 000 USD + zakres”.

Zwróć uwagę na wymagania dotyczące wynagrodzenia, aby pracodawca mógł skupić się na pozostałej części listu motywacyjnego. Jeśli pracodawca poprosi Cię o uwzględnienie wymogu wynagrodzenia w inny sposób (na przykład w swoim CV), pamiętaj o tym.

Istnieje kilka sposobów uwzględnienia historii wynagrodzeń. Po pierwsze, możesz dołączyć historię do listu motywacyjnego, krótko opisując, co teraz zarabiasz. Na przykład możesz powiedzieć: „Zarabiałem w połowie lat 40-tych”. Możesz również dołączyć szczegółową listę swoich poprzednich pensji (lub zakresów wynagrodzeń) w swoim CV lub na oddzielnej stronie historii wynagrodzeń, do której dołączasz Twoje CV i list motywacyjny.