Wartość oferowania płatnych staży

Chociaż nadal istnieje duża liczba nieodpłatnych staży, wiele organizacji uznaje prawdziwą wartość wykształcenia, a profesjonalni studenci wypełniają swoje tymczasowe potrzeby zatrudnienia poprzez płatne staże.

Jedną z korzyści programów stażowych jest to, że firmy mogą wypróbować tych „pracowników tymczasowych” przez krótki okres bez żadnego zobowiązania; ale jeśli okażą się zmotywowanymi gwiazdorskimi graczami w organizacji, mają szansę zaoferować im zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu po zakończeniu okresu próbnego.

Przyjmowanie stażystów na krótki okres czasu daje pracodawcom ogromne korzyści w zaspokajaniu przyszłych potrzeb związanych z zatrudnieniem. Pracodawcy nie tylko uczą się umiejętności i zdolności stażystów, ale mają pewność, że stażysta wie, w co się pakują, ponieważ zapoznali się z pracą i środowiskiem biznesowym. W ostatecznym rozrachunku oznacza to większą retencję pracowników w nowych pracownikach i mniejszą rotację pracowników dla pracodawców.

Michael True, dyrektor Centrum Staży w Messiah College, mówi:

Wzrasta liczba staży, zarówno płatnych, jak i nieopłacanych, co pomaga uczniom znaleźć doświadczenie zawodowe … Firmy zdają sobie sprawę, że jest to dla nich korzyść, ponieważ jest to grupa wykształconych pre-profesjonalistów.

Przyciąganie najbardziej utalentowanych studentów

Jeśli chodzi o staże, pracodawcy mają możliwość przyciągnięcia utalentowanych studentów poprzez oferowanie wynagrodzenia lub miesięcznego stypendium. Prawda mówi:

Jeśli uczeń widzi dwa staże, które są zasadniczo takie same, a jeden jest płatny, a drugi nie, to nie jest tajemnicą, że pójdą po płatne.

Gotówka jest również zachętą dla stażystów do lepszej pracy:

Studenci są zaangażowani w ten projekt, płacą lub nie. Ale jeśli są opłacani, mają odpowiedzialność za tę pracę.

Tworzenie równych szans dla studentów

Płacenie stażystów zapewnia również pracodawcę, że nie pomija studentów, którzy nie mogą sobie pozwolić na pracę bez wynagrodzenia lub płacą za kredyty na studia, aby ukończyć staż w okresie letnim. Wielu pracodawców wymaga, aby studenci otrzymywali zaliczenie stażu zamiast wynagrodzenia, aby uzasadnić, że student otrzymuje jakieś świadczenia za odbycie stażu.

Problem z tym podejściem polega na tym, że wielu studentów nie może sobie pozwolić na opłacenie kredytu studenckiego, jeśli nie otrzymują wynagrodzenia za staż. Studenci odbywający staże w semestrze jesiennym lub wiosennym zazwyczaj mogą odbyć staż z czesnym; ale jeśli robią staż w okresie letnim, muszą zapłacić college'owi opłatę za godzinę kredytową.

W niektórych college'ach zainicjowali zapisy stenogramów jako sposób na wykazanie swojego zaangażowania w honorowanie wartości stażu bez konieczności płacenia przez studenta jakichkolwiek opłat za studia. Zapisy transkrypcyjne mogą być używane, gdy staż nie kwalifikuje się do uzyskania kredytu lub jeśli studenci nie zdecydują się na odbycie stażu na kredyt ze względu na wymagania akademickie lub dodatkowe koszty czesnego wymagane przez uczelnię.

Finansowanie szkół wyższych

Ostatnio coraz więcej uczelni przygotowuje programy, które oferują uczniom stypendium lub zapewniają fundusze dla osób odbywających bezpłatne staże na lato. Jest to świetna zachęta dla studentów do zdobycia doświadczenia w sektorze non-profit, a jednocześnie do zarobienia pieniędzy na pomoc w utrzymaniu wydatków na życie i studia. Niektóre uczelnie oferują absolwentom możliwość finansowania staży, a to zapewnia sytuację, w której wygrywają wszyscy studenci, absolwenci i uczelnie.

Absolwenci mają szansę pomagać uczniom z ich macierzystej uczelni, college dostaje dobrą prasę, pomagając uczniom zdobyć odpowiednie doświadczenie zawodowe przed ukończeniem studiów, a uczniowie zdobywają wiedzę i umiejętności, których potrzebują, wchodząc na rynek pracy, który umieści ich na równi lub przed konkurencji. Program Praxis w Smith College jest dobrym przykładem tego, co niektóre uczelnie robią, aby pomóc uczniom finansując staże.

Przyszłość płatnych staży

Podsumowując, większość w tej dziedzinie, w tym True, wierzy, że zobaczymy więcej pracodawców, którzy chcą płacić stażystom wynagrodzenie, ponieważ staże stają się integralną częścią procesu zatrudniania pracowników - a także więcej chętnych uczelni zapewnić jakąś formę rekompensaty, aby zrównoważyć kwotę, jaką studenci są zobowiązani zapłacić za otrzymanie kredytu. Zmiany te zapewnią większą równość dla studentów, którzy nie byli w stanie zaakceptować bezpłatnych staży lub dla tych, w których pracodawcy wymagają, aby otrzymali zaliczenie stażu.