Lista słabych stron z przykładami

Podczas rozmów kwalifikacyjnych menedżerowie ds. Zatrudnienia często pytają o twoje słabe strony, oprócz mocnych stron, w celu ustalenia, czy kwalifikujesz się do pracy. Oprócz informacji na temat tego, co możesz zrobić, ankieter chce wiedzieć, czego nie możesz zrobić lub z czym masz trudności w pracy. To, w jaki sposób zareagujesz, pomoże również rozmówcy zrozumieć, jak dobrze znasz siebie, a także, czy byłbyś odpowiedni do tej roli.

Słabe strony są trudne do omówienia, więc musisz być ostrożny, dzieląc się swoimi przykładami. Nie chcesz wytrącić się z rywalizacji o pracę, ponieważ osoba przeprowadzająca wywiad uważa, że ​​nie masz kwalifikacji. Chcesz, aby twoja odpowiedź była szczera, ale jak najbardziej pozytywna.

Skoncentruj się na krokach, które podejmujesz, aby poprawić swoje słabości, i unikaj wymieniania słabych punktów w umiejętnościach ważnych dla pracy.

Jeśli z wyprzedzeniem zastanowisz się nad pracą i przygotujesz odpowiedź, będziesz w stanie pozostać pozytywny, a jednocześnie pozostać uczciwy.

Przykłady słabych stron

Istnieją różne kategorie słabości, które możesz wybrać, odpowiadając na pytania dotyczące rozmowy o swoich niedociągnięciach. Nie wybieraj losowo słabości. Zamiast tego upewnij się, że ten, który wybierzesz, nie jest kluczowy dla pracy, i wspomnij w wywiadzie o sposobach, w jakie zamierzasz poprawić tę słabość.

Twarde umiejętności

Możesz wspomnieć o twardej umiejętności jako swojej słabości. Twarde umiejętności to umiejętności specyficzne dla danej pracy, które można łatwo policzyć. Są one rozwijane poprzez szkołę i inne formy szkolenia. Przykłady twardych umiejętności obejmują umiejętności komputerowe, finanse, matematykę i inne.

Jeśli zdecydujesz się wspomnieć o twardych umiejętnościach, upewnij się, że nie jest to umiejętność niezbędna do pracy. Jeśli jest to umiejętność łatwa do nauczenia, możesz również wspomnieć, że rozwijasz tę umiejętność (lub że planujesz rozwinąć tę umiejętność). Na przykład, jeśli powiesz, że twoja słabość jest konkretnym programem, możesz powiedzieć, że obecnie bierzesz kurs online na temat korzystania z programu (oczywiście powiedz to tylko wtedy, gdy jest to prawdą).

Oto kilka przykładów trudnych umiejętności, o których możesz wspomnieć, udzielając odpowiedzi na pytanie o swoje słabości:

• Zaawansowana matematyka
• Twórcze pisanie
• Znajomość finansów
• Języki obce (lub jeden konkretny język obcy)
• Szczególny pakiet oprogramowania
• Pisownia

Umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie są ważne dla niemal każdej pracy. W przeciwieństwie do twardych umiejętności, są to umiejętności trudne do określenia ilościowego; obejmują one cechy osobowości, zdolności komunikacyjne i umiejętności społeczne. Chociaż są one ważne, możesz wybrać jedną miękką umiejętność, o której należy wspomnieć jako słabość. Tylko upewnij się, że nie jest to konieczne do pracy i podkreśl, jak pracujesz nad udoskonaleniem tej umiejętności. Niektóre umiejętności miękkie, o których możesz wspomnieć, odpowiadając na pytania dotyczące Twoich słabych stron, obejmują:

• Kreatywność
• Delegowanie zadań
• Humor
• Spontaniczność (lepiej się przygotowujesz)
• Organizacja
• Cierpliwość
• Podejmowanie zbyt wielu ryzyk
• Będąc zbyt szczerym

Akademicy

Możesz również odnieść się do umiejętności lub umiejętności akademickich jako słabości. Jest to szczególnie dobry pomysł, jeśli masz co najmniej kilka lat nauki w szkole, ponieważ wtedy pracodawca może ocenić Cię na podstawie doświadczenia zawodowego, a nie pracowników naukowych.

Oczywiście nie podkreślaj słabości akademickiej, która jest bezpośrednio związana z pracą. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako inżynier, nie mów, że twoja słabość jest szczególnym kierunkiem inżynieryjnym. Oto niektóre przykłady słabości związanych z naukowcami:

• Zajęcia (konkretny kurs, z którym zmagałeś się)
• Pisanie esejów (pamiętaj o podkreśleniu swojej siły w innych formach pisania)
• Zbytnie zaangażowanie w zajęcia na terenie kampusu (jeśli student lub niedawny absolwent)
• Spędzanie zbyt wiele czasu na zajęciach szkolnych
• Standardowe testy

Umiejętności interpersonalne

Możesz wspomnieć o słabości związanej z twoją zdolnością do interakcji z innymi. Oczywiście chcesz mieć pewność, że nie spotkasz się z kimś, kto nie może dobrze współpracować ze współpracownikami. Wybierz jeden konkretny problem, z którym się zmagasz, a następnie porozmawiaj o tym, jak pracowałeś nad ulepszeniem tego typu interakcji. Przykłady umiejętności interpersonalnych, o których możesz wspomnieć jako słabości, obejmują:

• Konfrontacja
• Objęcie współpracowników
• Oczekiwanie zbyt wiele od kolegów
• Wyrażanie zbyt dużej frustracji z powodu słabych pracowników lub kolegów
• Prezentacja dla dużych grup
• Publiczna przemowa
• Zbyt krytyczne podejście do pracy innych ludzi
• Zbyt łatwo internalizuje problemy klientów
• Być zbyt wrażliwym

Etyka zawodowa

Nie chcesz powiedzieć, że twoją słabością jest to, że „pracujesz zbyt ciężko”. Będzie to nieszczere. Możesz jednak wyjaśnić, w jaki sposób robisz pewne rzeczy w nadmiarze w pracy. To pokaże, że ciężko pracujesz, ale będzie to bardziej uczciwa odpowiedź. Przykłady słabości związanych z etyką pracy mogą obejmować:

• Pozostawienie niedokończonych projektów
• Dostarczanie zbyt wielu szczegółów w raportach
• Przenoszenie z jednego projektu na inny (wielozadaniowość)
• Uznanie za projekty grupowe
• Podjęcie zbyt wielu projektów naraz
• Biorąc za dużo odpowiedzialności
• Będąc zbyt zorientowanym na szczegóły
• Będąc za dużo perfekcjonistą
• Zbyt dużo zwlekania (tak długo, jak dotrzymujesz wszystkich terminów)
• Być zbyt pomocnym dla innych
• Pracuje za wiele godzin

Wskazówki dotyczące mówienia o słabych stronach

Skoncentruj się na cechach, które nie są niezbędne do pracy.Kiedy zastanawiasz się, które słabości należy wspomnieć w wywiadzie, pamiętaj, że powinieneś skupić się na cechach, które nie są kluczowe dla wymagań pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę. Na przykład, jeśli starasz się o pracę w księgowości, nie chcesz powiedzieć, że twoją słabością jest matematyka.

Utrzymuj to pozytywnie.Ważne jest, aby spróbować i pozostać pozytywnym. Możesz również wyjaśnić, w jaki sposób Twoja słabość może być postrzegana jako pozytywna w pracy. Na przykład bardzo szczegółowe zorientowanie jest atutem dla wielu pozycji.

Chociaż może się to wydawać niemożliwe w pytaniu o słabości, wszystko, co musisz zrobić, to po prostu unikać używania negatywnych słów, takich jak „słaby” i „niepowodzenie”.

Podkreśl swój plan działania.Powinieneś wyjaśnić, w jaki sposób pokonujesz (lub planujesz przezwyciężyć) swoją słabość. Jest to szczególnie przydatne, gdy twoja słabość jest trudną umiejętnością, której łatwo możesz się nauczyć. Możesz nawet wyrazić swoją odpowiedź jako „Jedna umiejętność, nad którą obecnie pracuję…”

Bądź szczery.Wreszcie, jeśli chcesz być pozytywny, powinieneś być szczery. Odpowiedzi takie jak „Nie mam żadnych wad” zostaną uznane za nieszczere.

Podziel się swoimi mocnymi stronami.Oprócz tego, że jest przygotowany, aby wspomnieć o słabościach, ważne jest przedyskutowanie mocnych stron, które kwalifikują Cię do pracy podczas rozmowy. Ważne jest, aby zrobić wszystko, aby sprzedać swoje kwalifikacje ankieterowi, więc jesteś silnym kandydatem do oferty pracy.