Lista mocnych stron CV, listów motywacyjnych i wywiadów

Gdy szukasz pracy, pracodawcy będą szukać dowodów na to, że posiadasz odpowiednie mocne strony, aby wykonać zadanie, ponieważ sprawdzają swoje życiorysy, listy motywacyjne i podania o pracę. Zostaniesz także poproszony o pytania mające na celu odkrycie twoich mocnych stron podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Czego szukają pracodawcy? Jakie są najlepsze mocne strony, aby podzielić się z pracodawcami, gdy szukasz pracy?

Pamiętaj, że listy będą się różnić w zależności od stanowiska, do którego się ubiegasz, i wymagań pracodawcy.

Dobrym pomysłem jest posiadanie listy mocnych stron, a także listy słabych stron, gotowych podzielić się z menedżerem ds. Zatrudnienia.

Jak korzystać z tej listy mocnych stron

Możesz użyć tej listy słów wytrzymałości w całym procesie poszukiwania pracy. Najpierw przejrzyj listę i zakreśl swoje mocne strony, które są również ważne dla pracy, o którą się ubiegasz. Możesz przejrzeć listę ofert pracy, aby poznać wymagania pracy. Poświęć kilka minut, aby dopasować swoje kwalifikacje do wymagań wymienionych w ogłoszeniu o pracy.

Gdy masz już listę słów, które pasują zarówno do zadania, jak i zestawu mocnych stron, możesz użyć tych słów w swoim CV. W opisie swojej historii pracy możesz zawrzeć niektóre z tych słów kluczowych.

Możesz również użyć tych słów w swoim liście przewodnim. W treści listu spróbuj wymienić jedną lub dwie z tych mocnych stron, podając konkretny przykład czasu, w którym pokazałeś każdy z nich w miejscu pracy.

Na koniec możesz użyć tych słów w wywiadzie. Upewnij się, że masz przynajmniej jeden przykład czasu, w którym wykorzystałeś każdą siłę, aby osiągnąć wyniki w pracy, wolontariacie i / lub doświadczeniach akademickich.

W swoim wywiadzie bądź przygotowany na wspomnienie o zaistniałych sytuacjach, podjętych działaniach i wynikach, które wygenerowałeś, stosując swoje mocne strony. Jest to znane jako technika odpowiedzi na wywiad STAR (sytuacja, zadanie, akcja, odpowiedź). Możesz to wykorzystać do podkreślenia swoich najważniejszych atutów podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Najsilniejsze strony Pracodawcy szukają pracowników

Analityka

Umiejętności analityczne odnoszą się do twojej zdolności do zbierania i analizowania informacji, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Prawie każda praca wymaga pewnego rodzaju krytycznego myślenia na pewnym poziomie. Siła analityczna pracownika może pomóc rozwiązać problemy firmy i zwiększyć jej wydajność. Pokazanie pracodawcy, że możesz zbierać i analizować informacje, rozwiązywać problemy i podejmować decyzje, zwiększy Twoją kandydaturę.

• Ocena potrzeb i preferencji klientów
• Ocena wyników
• Kreatywne myslenie
• Projektowanie innowacyjnych produktów
• Wydajność
• Dobry osąd
• Innowacja
• Logiczne myślenie
• Otwarty
• Zorientowany na rozwiązania
• Rozwiązywanie złożonych problemów
• Analiza statystyczna

Porozumiewanie się

Umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej mają kluczowe znaczenie dla niemal każdej pracy. Niezależnie od tego, czy prowadzisz prezentację, rozmawiasz przez telefon z klientem, czy wysyłasz e-mail do kolegi, musisz być w stanie skutecznie i odpowiednio komunikować się.

Twoje umiejętności komunikacyjne będą oceniane w pisemnych materiałach używanych do ubiegania się o pracę. Kierownik ds. Rekrutacji skupi się również na tym, jak dobrze radzisz sobie z rozmową i komunikujesz się z osobami, które spotykasz podczas procesu rekrutacji.

Pracodawcy będą również chcieli zobaczyć, że możesz skutecznie współpracować z ludźmi. Chcą wiedzieć, że możesz słuchać innych, reagować na ich obawy i okazywać empatię dla innych. Te umiejętności interpersonalne są szczególnie ważne w pracach wymagających obsługi klienta lub pracy w zespole. Możesz wykazać te umiejętności w sposobie, w jaki angażujesz się w rozmowę.

• Opowiadanie biznesowe
• Uspokajanie wzburzonych klientów
• Jasne przekazywanie cech i korzyści produktów / usług
• Komponowanie angażującej kopii stron internetowych
• Tworzenie atrakcyjnych slajdów prezentacji
• Przyjazna i wciągająca osobowość
• Sympatia
• Negocjacja
• Komunikacja niewerbalna
• Przekonujący
• Publiczna przemowa
• Techniczne pisanie
• Komunikacja werbalna

Rzetelność

Pracodawcy chcą wiedzieć, że mają pracowników, na których mogą polegać, którzy są odpowiedzialni i profesjonalni. Musisz być w stanie pojawić się na czas i wykonać swoją pracę w wyznaczonych terminach. Dobrym przykładem dzielenia się pytaniami o niezawodność są te, które opisują, w jaki sposób byłeś w stanie dotrzymać terminów projektu lub jak masz świetną historię obecności i terminowości.

Możesz również wykazać się profesjonalizmem w sposobie prezentowania się podczas wywiadu. Pamiętaj, aby przybyć wcześniej i profesjonalnie się ubrać. Spójrz pracodawcy w oczy i zachowaj dobrą postawę. Te drobne szczegóły pokażą pracodawcy, że jesteś oddanym, odpowiedzialnym kandydatem.

• Precyzja
• Dbałość o szczegóły
• Konsekwentnie dotrzymuje terminów
• Dedykowane
• Zorientowany na szczegóły
• Determinacja
• Skuteczne zarządzanie wieloma projektami jednocześnie
• Elastyczność
• Koncentruje się
• Wysoki osiągający
• Zmotywowani
• Organizacyjny
• Profesjonalny
• Odzyskiwanie szybko z niepowodzeń
• Pełen szacunku
• Odpowiedzialny
• Wyniki napędzane
• Silna etyka pracy
• Sukces napędzany
• Takt i dyplomacja
• Zarządzanie czasem

Praca zespołowa i przywództwo

Większość zadań wymaga pracy zespołowej. Pracodawcy chcą kandydatów do pracy, którzy chcą pracować z innymi i mogą to robić skutecznie. Menedżerowie ds. Zatrudnienia będą zainteresowani zarówno tym, w jaki sposób pracowaliście jako część zespołu, jak i tym, jak zarządzacie zespołami (jeśli rozmawiacie o rolę przywódczą).

• Skuteczna współpraca z partnerami biznesowymi
• Kultywowanie orientacji zespołu wśród personelu
• Podejmowanie decyzji
• Uzgodnienie celów grupowych
• Ułatwienie produktywnych spotkań
• Zarządzanie
• Zarządzanie trudnymi ludźmi
• Personel mentorski
• Motywowanie pracowników
• Zapewnienie konstruktywnej krytyki
• Rozwiązywanie konfliktów
• Planowanie strategiczne

Umiejętności technologii informacyjnej (IT)

Obecnie prawie każda praca wymaga pewnego poziomu technologii informatycznych lub umiejętności komputerowych. Niezależnie od tego, czy pracujesz w administracji, edukacji czy inżynierii, będziesz potrzebował pewnej znajomości komputerów i różnych programów komputerowych.

Specjalna wiedza techniczna, której będziesz potrzebować, zależy od pracy. Przeczytaj uważnie opis pracy i wspomnij o wszelkich odpowiednich umiejętnościach komputerowych, które masz w swoim CV i liście motywacyjnym. Możesz nawet zamieścić sekcję „Umiejętności komputerowe” w swoim CV.

Jeśli to możliwe, podaj przykład umiejętności technicznych, które łatwo wybrałeś.

W liście motywacyjnym i wywiadzie możesz również podkreślić, że jesteś szybkim uczniem, który szybko podejmuje najnowsze technologie.

• Tworzenie czystych programów komputerowych w najnowszych językach
• Debugowanie programów komputerowych
• Diagnozowanie usterek mechanicznych
• Kierowanie ruchu na strony internetowe
• E-mail
• Urządzenie do nauki najnowszej technologii komputerowej
• Znajomość programów graficznych
• Znajomość systemów korporacyjnych (Oracle, PeopleSoft)
• Tworzenie i aktualizowanie arkuszy kalkulacyjnych (Excel)
• Organizowanie i zarządzanie danymi (dostęp)
• Narzędzia do prezentacji (PowerPoint, Prezi)
• QuickBooks
• Media społecznościowe

Przykład wznowienia z naciskiem na mocne strony

Jest to przykład wznowienia z listą mocnych stron. Pobierz szablon wznowienia (zgodny z Google Docs i Word Online) lub przeczytaj poniższy przykład.

Pobierz szablon programu Word

Przykład wznowienia z naciskiem na mocne strony (wersja tekstowa)

Edward Naughton

110 116. Ulica

Madeira, FL 12110

[email protected]

555.123.1234 (C)

Podsumowanie mocnych stron i kwalifikacji

Niezawodny i dedykowany Menedżer Obsługi Klienta, zasilany przez wspólne miejsca pracy i motywujące wyznaczanie celów. Proaktywnie komunikuje się na różnych poziomach organizacyjnych, pokazując pozytywność, humor i entuzjazm w poprawie klimatu pracy i zwiększeniu morale pracowników.

Analityka: Zorientowane na rozwiązania i proaktywne analizowanie procesów i opinii klientów w celu zidentyfikowania możliwości poprawy standardów usług i rozwiązywania złożonych problemów. Potrafi wykorzystać silne umiejętności logicznego i kreatywnego myślenia do przewidywania wyników projektu, kontrolowania ryzyka i tworzenia podstaw do sukcesu.

Komunikacja: Łatwo komunikuje się zarówno ustnie, jak i na piśmie z kolegami, przełożonymi, klientami i interesariuszami. Zatrudnij umiejętności aktywnego słuchania i mediacji, aby zidentyfikować wymagania i zbudować konsensus.

Przywództwo i praca zespołowa: Chętnie zakłada kierowanie projektami zespołowymi, promowanie zbiorowego sukcesu poprzez otwarty dialog, wyznaczanie celów, świadome podejmowanie decyzji, konstruktywną krytykę i natychmiastowe rozwiązywanie potencjalnych konfliktów, aby zapobiec eskalacji.

Biegłość techniczna: Solidne polecenie pakietu Microsoft Office Suite. Potrafi szybko uczyć się i stosować nowe technologie.

Doświadczenie zawodowe

Ambleside Insurance Associates - Tampa, Floryda Lider zespołu obsługi klienta, 2016 to Present Zapewnij światowej klasy obsługę klienta i wsparcie dla klientów, komunikowanie się przez telefon i e-mail w celu rozwiązywania problemów i wdrażania rozwiązań problemów.

• Zebrano i przeanalizowano opinie klientów, aby opracować nowy proces, który skrócił czas reakcji zgłoszeń o 40%.
• Kierował zespołem, który wyróżniał się w całej firmie inicjatywą w celu zwiększenia satysfakcji klienta, rosnące pozytywne opinie o 25%.
• Zdobył certyfikat w nowym oprogramowaniu zastrzeżonym, a następnie przeszkolił 10 członków zespołu w jego użytkowaniu.

United Group - Tampa, Floryda Pracownik działu obsługi klienta, 2012 do 2016

Zdobył cenne doświadczenie w obsłudze klienta i zarządzaniu relacjami z klientami. Aktywnie słuchał obaw klientów, wzbudzając zaufanie poprzez staranną ocenę indywidualnych potrzeb i kreatywne rozwiązywanie problemów.

• Zapewnia wrażliwą obsługę klienta setkom klientów każdego tygodnia.
• Wybrany przez kierownictwo wyższego szczebla do pisania skryptów odpowiedzi klienta, które zostały przyjęte w całym dziale.
• Zdobył trzy nagrody „Pracownik roku” w czteroletniej kadencji.

Edukacja

Tampa University, Tampa, Floryda

Bachelor of Science in Communications Studies, 2012

Przykłady słabych stron

Osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie zada ci pytania dotyczące twoich słabych stron oraz twoich mocnych stron. Bądź przygotowany, aby wspomnieć o pewnych słabościach podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Uważaj jednak, że to, o czym wspominasz, nie wyklucza cię z pracy. Podczas gdy chcesz podkreślić mocne strony, które są niezbędne do pracy, chcesz wspomnieć o słabościach, które nie są istotne dla danej pozycji.