Wskazówki dotyczące uwzględniania mocnych stron w CV

Wywiady z lądowaniem polegają na przekonaniu osób rekrutujących, że masz odpowiednie mocne strony, aby wyróżnić się w pracy, dlatego ważne jest, aby podkreślić swoje mocne strony w najbardziej przekonujący sposób w swoim CV i liście motywacyjnym.

Oto wskazówki dotyczące uwzględniania swoich mocnych stron, które najlepiej pasują do pracy, o którą się ubiegasz w CV, listach motywacyjnych i aplikacjach o pracę. Lista mocnych stron, które zestawisz, może być również wykorzystana podczas rozmów kwalifikacyjnych, aby zwiększyć szanse na sukces rozmowy.

Jak uwzględnić mocne strony w swoim CV i liście przewodnim

Pierwszym krokiem w tym procesie powinno być gruntowne oszacowanie kwalifikacji do pracy. Dokładnie przejrzyj pracę i opisy podobnych zadań. Sporządź listę podstawowych umiejętności, cech, obszarów wiedzy i doświadczeń, które pracodawcy cenią najbardziej.

Inventory Your Strengths

Następnym krokiem jest inwentaryzacja Twoich mocnych stron. Twoje mocne strony to umiejętności, obszary wiedzy, cechy osobiste i / lub doświadczenia z przeszłości. Zbuduj listę dziesięciu mocnych stron, która umożliwiłaby Ci realizację docelowej roli na bardzo wysokim poziomie.

Umieść znacznik wyboru obok mocnych stron, które najbardziej odpowiadają wymaganiom zadania, które chcesz wylądować.

Sprawdź mocne strony, na podstawie których możesz dostarczyć najbardziej przekonujących dowodów, nadając priorytet najbardziej odpowiednim kwalifikacjom. Odwoływanie się do osiągniętych wyników, wartości dodanej i osiągnięć osiągniętych podczas stosowania swoich mocnych stron jest najlepszym dowodem na to, że siła jest opłacalna.

Uwzględnij mocne strony w swoim liście przewodnim

Twój list motywacyjny powinien przedstawiać osobę rekrutującą do twoich mocnych stron i wskazywać swoje CV, portfolio, zalecenia i wszelkie inne źródła dowodów dotyczących twoich aktywów. Zaplanuj odwoływanie się do 6–8 podstawowych zalet z listy w liście przewodnim.

Zastanów się nad wprowadzeniem do pierwszego akapitu wstępu, który wskazuje na 3 lub 4 kluczowe atuty, które mogą Ci pomóc w osiągnięciu doskonałości w tej roli. Na przykład kandydat ubiegający się o pracę w dziale sprzedaży może powiedzieć: „Silna prezentacja i przekonujące umiejętności wraz z możliwością zamknięcia transakcji pomogły mi wyróżnić się w poprzednich rolach sprzedażowych”.

W kolejnych akapitach powinieneś wskazać dowody, które potwierdzają twierdzenia zawarte w twoim oświadczeniu wprowadzającym. Być specyficznym. Im więcej możesz określić ilościowo swoich kwalifikacji, tym większe masz szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną.

Na przykład kandydat do sprzedaży może napisać: „Podczas pracy w IBD opracowałem dynamiczną prezentację sprzedaży, która pomogła mi zwiększyć sprzedaż na moim terytorium o 15% w porównaniu z poprzednim rokiem”. Dołącz podobne oświadczenia dla 3 - 5 dodatkowych mocnych stron, aby zamknąć swój list motywacyjny.

Dołącz zestawienie podsumowujące do swojego CV

Możesz wzmocnić mocne strony wymienione w liście przewodnim, konstruując zestawienie podsumowujące w górnej części CV zawierające niektóre z najważniejszych atutów.

Treść CV powinna dostarczyć bardziej szczegółowych dowodów na to, jak zastosowałeś swoje mocne strony w różnych rolach, aby zwiększyć wartość swojego pracodawcy. Pamiętaj, aby odnieść się do tego, w jaki sposób wykorzystałeś siłę i wyniki, które wygenerowałeś, kiedy tylko było to możliwe.

Na przykład, jeśli praca wymagałaby od ciebie pisania ważnych informacji prasowych, w opisie CV możesz napisać: „Przebadano rozwój produktów dla naszych klientów i opracowano komunikaty prasowe, które doprowadziły do ​​znaczących miejsc w mediach dzięki New York Times i dziennik "Wall Street.'

Przygotuj się do omówienia swoich mocnych stron podczas rozmów kwalifikacyjnych

Pamiętaj, że cokolwiek powiesz o swoich mocnych stronach w CV i liście motywacyjnym, wywoła pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Bądź pewien, że nie wyciągasz prawdy i jesteś gotów uzasadnić i rozwinąć wszelkie twierdzenia podczas spotkania.

Oto przykłady pytań z wywiadu, które możesz zadać:

• Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
• W jaki sposób twoja największa siła pomoże ci występować? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka twoja siła pomoże ci najbardziej odnieść sukces w tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi