Najlepsze odpowiedzi na pytania dotyczące otwartej rozmowy kwalifikacyjnej

Większość rozmów kwalifikacyjnych będzie zawierała co najmniej kilka pytań z otwartym wywiadem. Zasadniczo pytania otwarte są tymi, na które nie można odpowiedzieć prostym „tak” lub „nie”.

Pracodawca może zadać pytanie otwarte z wielu powodów. Zazwyczaj on lub ona poprosi o otwarte pytanie, aby uzyskać poczucie własnej osobowości i sprawdzić, czy pasuje do kultury firmy. Może on również zadać takie pytanie, aby sprawdzić, czy posiadasz cechy i doświadczenie potrzebne do pracy.

Pytania otwarte mogą budzić zastraszenie, ponieważ istnieje wiele różnych sposobów na nie odpowiedzi. Pamiętaj, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Jednak silna odpowiedź skupi się na tym, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do określonej pracy. Odpowiedź będzie dogłębna i może zawierać przykład z wcześniejszego doświadczenia zawodowego.

Rodzaje pytań z otwartym wywiadem

Istnieje wiele różnych pytań do wywiadów otwartych. Jednym powszechnym typem pytania otwartego jest pytanie z wywiadu behawioralnego. Pytanie o wywiad behawioralny to takie, w którym osoba pyta cię o twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Na przykład pracodawca może zapytać: „Opowiedz mi o czasie, w którym walczyłeś o dotrzymanie terminu” lub „Opisz swoje największe osiągnięcie w pracy”.

Innym typowym pytaniem otwartym jest pytanie wywiadu sytuacyjnego. Pytanie wywiadu sytuacyjnego to takie, w którym osoba pyta, jak poradzić sobie z hipotetyczną sytuacją w pracy. Na przykład pracodawca może zapytać: „Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że twój szef mylił się w związku z twoją pracą?”

Inne pytania otwarte nie pasują do określonej kategorii, ale są bardzo powszechne. Na przykład jedno z najczęściej zadawanych pytań otwartych jest w rzeczywistości stwierdzeniem: „Opowiedz mi o sobie”. Istnieje wiele innych rodzajów pytań z otwartym wywiadem, w tym anegdotyczne pytania z wywiadu (w których opowiadasz o poprzednim doświadczeniu zawodowym) oraz pytania dotyczące kompetencji (w których wyjaśniasz, w jaki sposób wykazałeś pewne umiejętności w przeszłości).

Wskazówki dotyczące odpowiadania na pytania z otwartym wywiadem

Skup się na opisie pracy.Bez względu na odpowiedź, upewnij się, że skupia się na umiejętnościach, wymaganiach i / lub doświadczeniach związanych z pracą. Na przykład, jeśli pracodawca prosi Cię o rozmowę o osiągniętym sukcesie w pracy, spróbuj podać przykład odnoszący się do rodzaju pracy, którą wykonujesz w tej pracy.

Podaj przykład.W stosownych przypadkach podaj przykład z twojego doświadczenia zawodowego z przeszłości w swojej odpowiedzi. Na przykład w pytaniu dotyczącym wywiadu sytuacyjnego, w jaki sposób poradzisz sobie z przyszłym problemem, możesz udzielić odpowiedzi, podając wyjaśnienie czasu, w którym rozwiązałeś problem z pracą w przeszłości.

Odpowiadając na pytanie za pomocą przykładu, spróbuj użyć techniki wywiadu STAR. Obejmuje to opisanie przykładowego doświadczenia z przeszłości. Wyjaśnij sytuację, zadanie lub problem, którym się zajmowałeś, działania, które podjąłeś, aby go rozwiązać, oraz wyniki.

Idź w głąb, ale zwięźle.Chcesz udzielić wyczerpujących odpowiedzi na pytania otwarte. Pamiętaj jednak, aby nie rozmawiać i nie rozmawiać zbyt długo. Skup się na wyraźnym odpowiadaniu na pytanie. Utrzymuj swoją odpowiedź na miejscu i zwięźle.

Jest to szczególnie ważne, gdy zostaniesz poproszony o wspólne pytanie wywiadu: „Opowiedz mi o sobie”. Tym, czego chce potencjalny pracodawca, jest szybki, 2- do 3-minutowy obraz tego, kim jesteś i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem pozycja. Powinieneś porozmawiać o tym, co zrobiłeś, aby przygotować się do bycia najlepszym kandydatem na to stanowisko. Użyj przykładu lub dwóch, aby wykonać kopię zapasową. „Opowiedz mi o sobie” nie oznacza powiedzenia mi wszystkiego. Powiedz mi, co sprawia, że ​​jesteś najlepszy.

Pytania dotyczące otwartego wywiadu - wskazówki i najlepsze odpowiedzi

Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi

Często jest to pytanie, o które pracodawca poprosi na początku wywiadu, jako sposób na zbudowanie relacji. Możesz zacząć od wspomnienia jednego lub dwóch osobistych hobby, które nie odnoszą się bezpośrednio do pracy, ale pokazują coś pozytywnego dla twojej osobowości. Następnie możesz przejść do wymieniania jednej lub dwóch cech lub zdolności, które odnoszą się bardziej bezpośrednio do pracy.

• Jestem bardzo oddany służeniu młodzieży w moim sąsiedztwie. Na przykład wolontariusz jako członek personelu do programu teatralnego w moim mieście dla dzieci w szkole podstawowej. Raz w miesiącu zapewniam również przygotowanie do lokalnych uczniów szkół średnich. Wierzę, że moja pasja do inspirowania i edukowania dzieci sprawia, że ​​pasuję do twojej organizacji non-profit edukacyjnej.

Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi

Jest to częste pytanie, na które można odpowiedzieć na wiele różnych sposobów. Odpowiadając, nie bądź skromny, ale też nie przesadzaj. Skoncentruj się na konkretnej sile, która odnosi się bezpośrednio do pracy, i podaj przykład czasu, w którym pokazałeś tę siłę w pracy. Użyj techniki wywiadu STAR, aby wyjaśnić, w jaki sposób wykorzystałeś swoją siłę w przeszłości, aby zwiększyć wartość firmy.

• Jedną z moich mocnych stron jest dbałość o szczegóły. To wynika z moich umiejętności w zakresie kopiowania i korekty. Jako asystent marketingowy w mojej poprzedniej pracy, mój przełożony zawsze chwalił moją umiejętność dostrzeżenia każdego błędu gramatycznego i ortograficznego. Zaczęła nawet dawać mi dodatkowe obowiązki w zakresie korekt z powodu moich umiejętności.

Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi

To pytanie może wydawać się trudne, ponieważ istnieje wiele sposobów na odpowiedź. Pracodawcy zadają to pytanie, aby sprawdzić, co Cię interesuje, i zrozumieć, czy pasujesz do kultury firmy.

Odpowiedz szczerze, ale pamiętaj o firmie i pracy. Na przykład, jeśli starasz się o pracę w dziale obsługi klienta, możesz podkreślić swoją pasję do rozwiązywania problemów ludzi. Jeśli firma znana jest z projektów zespołowych, podkreśl swoje zainteresowanie pracą w zespole i pomoc zespołowi w osiągnięciu jego celów.

• Uwielbiam pracować indywidualnie z klientami, aby rozwiązywać problemy. Zrobiłem to w mojej poprzedniej pracy jako przedstawiciel obsługi klienta. Uwielbiałem być tym, który wysłuchuje problemu klienta, rozwiązuje problem i zapewnia rozwiązanie. Ten rodzaj pracy motywuje mnie do robienia wszystkiego, co w mojej mocy i zapewnienia doskonałej obsługi klienta.

Jakie są Twoje cele na przyszłość? - Najlepsze odpowiedzi

Pracodawcy zadają to pytanie, aby upewnić się, że nie planujesz natychmiastowego opuszczenia firmy. Pomaga im także dowiedzieć się, jak bardzo jesteś ambitny i czy twoje cele zawodowe współpracują ze strukturą firmy.

W swojej odpowiedzi skup się na tym, jak chcesz rozwijać się w pracy i firmie. Zbadaj firmę wcześniej, aby poznać ścieżki kariery oferowane w organizacji. Pracodawcy lubią widzieć kandydatów, którzy chcą rozwijać się w sposób zgodny z firmą.

• Planuję dalej rozwijać swoje umiejętności jako nauczyciel, szczególnie dzięki programowi mentorskiemu nauczyciela. Gdy zdobędę dodatkowe doświadczenie, chciałbym mieć możliwość pełnienia funkcji kierownika działu lub podjęcia innej roli administracyjnej. Jednak na razie nie mogę się doczekać zastosowania moich umiejętności nauczania w klasie i dalszego rozwijania się jako instruktor.

Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy? - Najlepsze odpowiedzi

To pytanie daje ci szansę na „sprzedaż”, która pokazuje, dlaczego masz rację. Aby przygotować się, zrób listę wymagań dotyczących pracy i ustal, które z nich masz. W swojej odpowiedzi skup się na kilku tych mocnych stronach.

Dopasowując swoje umiejętności do pracy, pokażesz pracodawcy, że masz to, czego potrzeba, aby praca była dobrze wykonana, i aby dodać wartość firmie.

• Jestem administratorem sieci z ośmioletnim doświadczeniem. Jestem znany z terminowej reakcji na problemy techniczne. Mam doświadczenie w różnych technologiach sieciowych, zarządzaniu łącznością bezprzewodową, technologiach VPN i innych. Ponadto mam pięcioletnie doświadczenie w sektorze zdrowia publicznego, więc znam rodzaje problemów, które zwykle się pojawiają, jak je rozwiązywać oraz jak komunikować problemy i rozwiązania zespołowi pracowników służby zdrowia.

Więcej pytań z otwartym wywiadem

• W jaki sposób twoja największa siła pomoże ci występować? - Najlepsze odpowiedzi
• Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakbyś siebie opisał? - Najlepsze odpowiedzi
• Opowiedz mi o czymś, co nie jest na twoim CV. - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego odchodzisz z pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia? - Najlepsze odpowiedzi
• Czym się pasjonujesz? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje zwierzaki? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie wyzwania szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi