8 porad dla dojrzałych pracowników technicznych opóźniających przejście na emeryturę

Jeśli masz 60 lat, ale czujesz, że emerytura nie jest dla ciebie opcją, nie jesteś sam. Według badania przeprowadzonego pod koniec 2009 r. Siedmiu na dziesięciu dojrzałych pracowników w USA opóźnia przejście na emeryturę z powodów finansowych. I zamiast myśleć o rozrywce i relaksacji, wielu starszych pracowników IT z wieloletnim doświadczeniem w swoich dziedzinach stara się podnieść swoje umiejętności techniczne, aby mogli pozostać konkurencyjni na rynku pracy.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przejść przez opcje emerytalne, przejść do następnej pracy technicznej i pokazać, jak cenny jesteś dla swojej obecnej i przyszłej firmy, szefa i współpracowników.

Wskazówka # 1

Porozmawiaj ze swoim działem zasobów ludzkich. Jeśli masz na myśli określony plan pod względem tego, jak długo pozostaniesz przy swojej obecnej pracy, upewnij się, że HR wie; mogą pomóc w uporządkowaniu szczegółów dotyczących Twojej przyszłości, jeśli nie jesteś pewien, jak się sprawy potoczą.

Porada 2

Pozostań otwarty na zmiany w planach. Jeśli Twój obecny pracodawca planuje, kiedy myśli, że masz zamiar przejść na emeryturę, i nagle zdecydujesz, że chcesz pozostać, może się okazać, że to komplikuje sytuację. Dowiedz się, czy możesz pracować nad innymi projektami, jeśli Twój pracodawca zdecydował się już oddać swój projekt w określonym czasie.

Porada 3

Sieć jest kluczem. Upewnij się, że budujesz swoją sieć, zarówno na poziomie społecznym, jak i zawodowym, aby mieć pewne połączenia i potencjalne oferty pracy w przypadku, gdy pobyt u obecnego pracodawcy nie jest możliwy. Jeśli już na nim nie jesteś, zarejestruj się w LinkedIn, aby nawiązać połączenie online, i uzyskaj rekomendacje od osób, które pracowały z Tobą w przeszłości.

Porada 4

Zaangażuj się w mentoring i szkolenia krzyżowe. Masz mnóstwo doświadczenia i wiedzy, aby przekazać je innym. Zaoferuj, że staniesz się mentorem młodszego pracownika (lub nawet osoby spoza twojego miejsca pracy) lub pomóż mu przeszkolić kogoś z innego działu. To pokaże twoją wartość zarówno dla obecnego pracodawcy, jak i potencjalnych przyszłych pracodawców.

Porada 5

Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i odpowiednie. Szczególnie w branży technologicznej umiejętności i certyfikaty mogą szybko stać się przestarzałe. Aby uniknąć przestarzałej sytuacji, odrzuć doświadczenie z ery dyskietek i skup się na najnowszych dziedzinach wiedzy.

Wskazówka # 6

Wykorzystaj swój wiek na swoją korzyść. Zamiast stawać się defensywnym i czuć się w niekorzystnej sytuacji, gdy rywalizujesz ze wszystkimi świeżo upieczonymi absolwentami college'u, skup się na wszystkich dobrych rzeczach, jakie twój wiek przynosi do stołu. Jesteś doświadczony, udowodniłeś, że potrafisz dostosować się do ciągle zmieniającego się środowiska pracy, miałeś więcej czasu na doskonalenie umiejętności komunikacyjnych i przywódczych … lista jest długa.

Porada 7

Nie zniechęcaj się. Jeśli jesteś poza pracą i na rynku, daj mu czas. Starsi pracownicy potrzebują średnio więcej czasu na znalezienie nowej pracy; CareerCast.com informuje, że przeciętny wyżu demograficznego ma 8,5-miesięczne polowanie na pracę. Wykorzystaj przestoje do sieci, zaktualizuj swoje umiejętności, odetchnij, zanim wrócisz do pracy. Możesz również szukać pracy niezależnej lub konsultacyjnej, aby w międzyczasie opłacić rachunki.

Wskazówka # 8

Wreszcie, oprócz korzystania ze wszystkich zwykłych metod poszukiwania pracy, skorzystaj z zasobów pracy dla dojrzałych pracowników. Niektóre strony internetowe do sprawdzenia: Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.

Uwaga: Od tego czasu Laurence Bradford dokonał aktualizacji tego artykułu.