• 2024-11-21

Program 9A Rejestracja szkolenia armii amerykańskiej

Zatrudnianie pracowników krok po kroku - odc. 2 - Podstawowe zasady rekrutacji pracowników

Zatrudnianie pracowników krok po kroku - odc. 2 - Podstawowe zasady rekrutacji pracowników

Spisu treści:

Anonim

Program naboru 9A jest dostępny dla zakwalifikowanych kandydatów do NPS (Non-Prior Service), Prior Service (PS) i Glossary NPS. Wnioskodawcy muszą się zaciągnąć na minimalny okres rekrutacji upoważniony przez WNIOSEK (Uwaga: „ŻĄDANIE” to system komputerowy używany przez doradców wojskowych Armii w MEPS w celu określenia, które MOS (zadania) i które opcje rekrutacji są dostępne w momencie rejestracji). Wnioskodawcy PS muszą być upoważnieni do ponownego szkolenia w celu pozyskania w ramach tego programu.

W ramach tego programu osoba zapisana na listę jest gwarantowana

  • konkretny MOS lub Career Management Field (CMF)
  • szkolenie w powietrzu, jeśli opcja MAGAZYN 4 jest dostępna dla MOS, z niezatwierdzonym przydziałem jest zaznaczone
  • język i inteligencja MOS / szkolenie, jeśli zostało wybrane, i kwalifikacje są spełnione dla MOS, w którym się zaciągasz

Wszyscy uczestnicy muszą spełniać warunki wstępne i kwalifikacje dla wybranego MOS przed i po zaciągnięciu.

Wnioskodawcy mogą kwalifikować się do jednej lub więcej z poniższych opcji, pod warunkiem, że są zakwalifikowani, a komputer NA ŻĄDANIE pokazuje opcję, która będzie dostępna w momencie zaciągania. Podstawowe opcje rejestracji dostępne w ramach tego programu rekrutacyjnego to:

ŻĄDANIE Opcja 3: Szkolenie wyborcze armii Stanów Zjednoczonych. W ramach tej opcji żołnierz ma zagwarantowane szkolenie w określonym MOS lub CMF. Zobacz szczegóły poniżej.

WNIOSEK Opcja 4: Airborne Armii Stanów Zjednoczonych. Opcja 4 gwarantuje szkolenie w powietrzu (szkoła skoków).

ŻĄDANIE Opcja 5: Armia Stanów Zjednoczonych nieprzypisana.

WNIOSEK Opcja 6: Zrozumienie języka angielskiego w armii Stanów Zjednoczonych. Więcej informacji znajdziesz poniżej.

WNIOSEK Opcja 10: United States Army Trainee English Second Language. Więcej informacji znajdziesz poniżej.

WNIOSEK Opcja 15: Krajowe wezwanie do służby armii Stanów Zjednoczonych.

WNIOSEK Opcja 24: Armia Stanów Zjednoczonych 2 lata kategorii IIIB bez gwarancji cesji. Opcja 24 to dwuletnia aktywna służba rekrutacyjna dla kandydatów, którzy uzyskają od 31 do 49 punktów w Baterii Umiejętności Zawodowych (ASVAB). Liczba MOS dostępnych w ramach tego programu jest ograniczona (na ogół tylko te MOS, które nie wymagają długich okresów szkolenia).

Opcja WNIOSKU 26: Armia Stanów Zjednoczonych 2 lata bez gwarancji cesji. Dwuletnia aktywna służba rekrutacyjna. Liczba MOS dostępnych w ramach tego programu jest ograniczona (na ogół tylko te MOS, które nie wymagają długich okresów szkolenia).

Opcja WNIOSKU 28: Program GED + dla armii Stanów Zjednoczonych. GED + to trwający program eksperymentalny. Program pozwala armii pozyskać do 4000 absolwentów szkół średnich rocznie. Wnioskodawcy muszą zdobyć co najmniej 50 punktów w ASVAB. Aby zakwalifikować się do programu GED +, rekruci muszą opuścić szkołę średnią z nie-dyscyplinarnego powodu, być zbyt starzy, aby wrócić do szkoły średniej i nie mieć problemów z moralnością. Armia sponsoruje kandydatów do ukończenia lokalnego programu GED przed przystąpieniem, jeśli wnioskodawca nie posiada jeszcze GED.

WNIOSEK Opcja 29: Najpierw zjednoczy armię państwową.

Gwarantowane szkolenie

Wybrane szkolenie opiera się na aktualnych wymaganiach szkoleniowych istniejących w momencie rekrutacji kandydata. Wnioskodawca musi jednak zrozumieć, że może wystąpić jedna z następujących sytuacji: wybrane szkolenie może zostać przerwane przed uczestnictwem; żołnierz później może zostać zdyskwalifikowany medycznie z powodu wybranego szkolenia lub żołnierz może nie uzyskać wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa (nie z powodu wstrzymania danych w momencie zaciągu). Jeśli którykolwiek z nich wystąpi, żołnierz otrzyma szansę na wybranie odpowiedniego szkolenia lub innego szkolenia, dla którego istnieje kwalifikacja i istnieje wymóg szkolenia (kwota).

Zostanie uhonorowany alternatywny wybór. Żołnierz będzie zobowiązany do zakończenia okresu świadczenia usługi, dla którego został zaciągnięty. Jeśli żołnierz nie życzy sobie alternatywnego szkolenia, żołnierz może zainicjować prośbę o zwolnienie, za niespełnioną umowę rekrutacyjną.

Długość kursu na szkolenie nie jest gwarantowana i armia może zmienić długość kursu lub numeryczne oznaczenie MOS. (Rejestracja pozostaje ważna pod warunkiem, że MOS nie zmienia treści w znacznym stopniu.)

Ten program nie gwarantuje, nie oznacza ani nie obiecuje żadnego zlecenia po ukończeniu AIT (szkoła pracy). Ponadto nie ma gwarancji, że żołnierz zostanie lub nie zostanie przydzielony do zagranicznej lokalizacji. Rekruterzy i doradcy nie mogą spekulować ani podejmować ustnych zobowiązań w odniesieniu do jakichkolwiek postanowień tego programu.

Jeśli zwolni się ze szkolenia z powodu braku akademickiego, powodów dyscyplinarnych lub nie otrzyma wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa z powodu informacji wstrzymanych przez wnioskodawcę w momencie zaciągnięcia, żołnierz zostanie przydzielony, zgodnie z potrzebami armii, i będzie musiał wypełnić okres świadczenia usługi, dla którego się zaciągnął.

Program ten może być połączony z programem motywacyjnym (takim jak premia za zaciągnięcie lub Fundusz Armii Kolegium), jeśli wnioskodawca spełnia wymagania programu motywacyjnego, a następnie zgłasza się do programu MOS w ramach takiego programu.

MOS, które wymagają szkolenia językowego

Zwolnienie z kursu szkolnego z powodu niedostatku akademickiego, powodów dyscyplinarnych lub nieuzyskania wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa stanowi podstawę zmiany przeznaczenia na potrzeby armii. Żołnierz będzie musiał wypełnić swój okres służby, dla którego został zaciągnięty.

Armia dokłada wszelkich starań, aby korzystać z wykwalifikowanego personelu. Absolwenci szkół językowych mogą być przydzielani do obowiązków w odpowiednim kraju lub na danym obszarze lub być szkoleni w innym MOS na potrzeby armii przed pierwszym zadaniem.

Dla osób, które posiadają biegłość w języku, dla którego zaciągają się, długość kursu może zostać zmniejszona przez władzę Dyrektora, Defense Language Institute.

Opcja drugiego języka angielskiego

Żołnierz nie będzie początkowo miał zagwarantowanego szkolenia w jakimkolwiek konkretnym MOS / CMF, ani przydziału do żadnej konkretnej stacji, dowództwa, jednostki lub obszaru.

Żołnierz będzie musiał uczestniczyć w programie szkolenia języka angielskiego (ELTP).

Żołnierz otrzyma ECLT po zakończeniu szkolenia. Jeśli wynik wynosi 70 lub więcej, żołnierz będzie musiał powtórzyć ASVAB.

Uzyskane wyniki z powtórnego testu ASVAB staną się zapisami punktowymi, z których zostaną określone kwalifikacje do programów szkoleniowych i rekrutacyjnych.Jeśli w teście ASVAB nie uzyska się wyniku co najmniej 21, przy co najmniej jednym kwalifikującym wyniku punktacji umiejętności, żołnierz otrzyma programy MOS i rekrutacji na podstawie ich początkowych wyników ASVAB.

Jeśli ani test ASVAB, ani początkowe wyniki ASVAB nie kwalifikują żołnierza do programu MOS i programu rekrutacyjnego, żołnierz zostanie oddzielony od armii. (f) Jeśli żołnierz nie osiągnie wymaganego wyniku 70 lub lepszego na ECLT, zostanie on oddzielony od armii, niezależnie od wyników AFQT i obszaru umiejętności.

Opcja rozumienia języka angielskiego

Opcja rozumienia języka angielskiego (ang. English Language Comprehension Enlistment Option - ECEO) jest otwarta dla wszystkich kandydatów, którzy nie mówią lub nie biegle władają językiem angielskim. ECEO pozwoli kandydatom, którzy nie posiadają podstawowych umiejętności, zaciągnąć się do RA nieprzypisanego i uczestniczyć w programie szkolenia języka angielskiego (ELTP). Po zakończeniu programu ECEO żołnierzom będzie zarządzany ECLT. Żołnierze, którzy zdobędą 70 lub więcej punktów, będą musieli wziąć ASVAB i zdobyć 21 punktów lub więcej AFQT, aby zakwalifikować się do MOS zgodnie z odpowiednimi punktami oceny umiejętności.

Informacje pochodzące z rozporządzenia 601-210 armii


Interesujące artykuły

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Dlaczego departamenty policji mają problemy z rekrutacją

Departamenty policji często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych osób. Oto dlaczego jest to takie trudne i jak zwiększyć swoją szansę na bycie policjantem.

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej, oraz co zrobić, aby aplikacja została wybrana następnym razem.

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Stwórz życie, które chcesz podczas kryzysu kariery

Kryzys średniego szczebla może działać jak katalizator, skłaniając cię do podejmowania kroków w kierunku kariery, którą kochasz, co skutkuje ogólnym szczęściem i rozwojem osobistym.

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Tworzenie wartości dzięki środkom w zakresie zasobów ludzkich

Kiedy rozważasz pomiar wydajności swojego działu zasobów ludzkich, podstawą jest opracowanie odpowiedniego zestawu środków.

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Utwórz środowisko pracy, które zachęca do zaangażowania

Czy pracownicy w twoim miejscu pracy są zaangażowani? Jest potężnym motorem motywacji, utrzymania i sukcesu w biznesie.

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska księgowego: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Księgowi zapewniają dokładność sprawozdań finansowych i upewniają się, że przepisy i procedury są przestrzegane dla osób fizycznych, firm i organizacji.