Pytania dotyczące wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej

Jak to jest, kiedy rozmawiasz o pracę w firmie, w której już pracujesz? Proces może się różnić w zależności od tego, czy firma rozważa tylko kandydatów wewnętrznych, czy też przeprowadza się rozmowy z zewnętrznymi kandydatami.

Jeśli są tylko kandydaci wewnętrzni, proces może być mniej formalny i bardziej podobny do spotkania lub dyskusji z menedżerem ds. Zatrudnienia. Być może nawet formalnie nie musisz ubiegać się o pracę. W przeciwnym razie może to obejmować formalny wniosek i formalny proces wywiadu z kierownikiem ds. Zatrudnienia, kierownictwem firmy i innymi pracownikami.

Po złożeniu wniosku o pracę w firmie następnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna. Niektóre pytania z wywiadu będą podobne do wszystkich innych wywiadów, ale niektóre będą specyficzne dla twojego statusu aktualnego pracownika w firmie.

Przeczytaj poniżej, aby uzyskać informacje na temat rodzajów pytań, które mogą być zadawane podczas wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej, pytań do wywiadów próbnych i wskazówek dotyczących prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Rodzaje pytań dotyczących wewnętrznych rozmów kwalifikacyjnych

Zapoznaj się z niektórymi rodzajami pytań dotyczących wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie nowej pracy u obecnego pracodawcy.

Często zadawane pytania

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko wewnętrzne z obecnym pracodawcą, wiele pytań, które zostaną zadane, to typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które wszyscy kandydaci, zarówno wewnętrzni, jak i zewnętrzni, powinni odpowiedzieć. Nie zdziw się, na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o wspólne pytanie, np. „Dlaczego masz prawo do tej pracy?”. Nawet jeśli osoba przeprowadzająca wywiad może cię znać, nadal chce, abyś ją przekonał, że masz rację w tej pracy. Przykłady typowych pytań obejmują:

• Opowiedz mi o sobie.
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą na to stanowisko?
• Co jest twoją najsilniejszą stroną?
• Z czego jesteś najbardziej dumny?
• Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Pytania dotyczące aktualnej pracy

Ponadto, podczas rozmowy o stanowisko wewnętrzne, zostaniesz poproszony o konkretne pytania dotyczące tego, dlaczego chcesz opuścić obecną pracę. Odpowiadając na te pytania, chcesz uniknąć krytyki swojej obecnej pracy lub pracodawcy. Zamiast tego skup się na tym, jak nowa praca jest zgodna z zestawem umiejętności. Podkreśl wartość, jaką możesz wnieść do tej pracy. Typowe pytania dotyczące obecnej pracy mogą obejmować:

• Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pracę?
• Dlaczego chcesz awansować?
• Czy Twój menedżer wie, że ubiegałeś się o tę pracę?
• Czy Twój menedżer poleciłby Ci tę pozycję?
• Jak to jest pracować dla swojego przełożonego?
• Jeśli ludzie, którzy z tobą pracują, zostali zapytani, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, co powiedzieliby?
• Co najbardziej lubisz w swojej obecnej pozycji w firmie?
• Co ci się nie podoba w pracy, w której teraz jesteś?
• Jaka była Twoja największa historia sukcesu w dziale XYZ?
• Jakie inne stanowiska zajmowałeś w firmie?

Pytania o nową pracę

Oczekuj pytań dotyczących nowej pracy i nowego działu. Upewnij się, że dobrze rozumiesz pracę i jej wymagania.

Jeśli znasz kogoś z wydziału, poproś go o perspektywę poufną na temat tego, czego pracodawcy szukają u pracownika.

Pomoże to odpowiedzieć na pytania dotyczące nowej pracy, takie jak poniższe:

• Czy możesz mi powiedzieć, co wiesz o pozycji, dla której jesteś brany pod uwagę?
• Co wiesz o naszym dziale?
• Dlaczego powinniśmy uważać cię za tę pozycję?
• Dlaczego chcesz tą pracę?
• Jakich wyzwań szukasz w tej nowej roli?
• Czy masz jakieś wcześniejsze doświadczenie w pracy w tym charakterze?
• Co masz, czego inni kandydaci nie mają?
• Jak spędziłbyś pierwsze 30 dni w tej nowej roli?

Pytania dotyczące Twojej transformacji

Kierownik ds. Zatrudnienia może również zapytać Cię, jak poradziłbyś sobie z przejściem z bieżącej pracy do nowej. Przygotuj się do wyjaśnienia, w jaki sposób uczyniłbyś przejście tak płynnym, jak to możliwe dla siebie, twojego obecnego szefa i nowego szefa. Przykładowe pytania dotyczące przejścia:

• Czy twój menedżer wie, że ubiegałeś się o to stanowisko?
• Jakie szkolenie będzie potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?
• Jak poradziłbyś sobie z przejściem do nowej pracy?
• Jak sobie z tym poradzisz, jeśli nie dostaniesz pracy?

Pytania dotyczące firmy

Podobnie jak większość rozmów kwalifikacyjnych, możesz również uzyskać pytania dotyczące firmy. To okazja, aby pochwalić się wiedzą na temat firmy. Bądź gotów udowodnić swoją wiedzę na temat wewnętrznych działań firmy, jej konkurentów i najnowszych inicjatyw. Przykłady pytań dotyczących firmy obejmują:

• Długo tu pracowałeś. Jak widziałeś zmianę tej firmy?
• Jakie masz sugestie dotyczące pomocy firmie w realizacji jej misji?
• Jak myślisz, jakie są najważniejsze priorytety tej firmy w nadchodzących latach?
• Co sprawia, że ​​ta firma wyróżnia się na tle konkurencji?

Wskazówki dotyczące prowadzenia wewnętrznego wywiadu

Wykorzystaj swoją przewagę.Wykorzystaj swoją wiedzę o firmie i jej pracownikach na swoją korzyść. Jednym ze sposobów wykorzystania przewagi poufnej jest poproszenie kolegi z tego działu o pracę. Postaraj się zrozumieć, czego naprawdę szuka pracodawca w kandydatach do pracy i podkreśl te cechy w swoim wywiadzie.

Wyróżnij się na tle konkurencji. Odróżnij się od konkurencji, gdy rywalizujesz z zewnętrznymi kandydatami, wymieniając i podkreślając specyficzne dla firmy doświadczenie, wiedzę i umiejętności, gdy odpowiadasz na pytania z wywiadu.

Uderz w odpowiedni ton. Jeśli jesteście przyjaciółmi lub współpracownikami ankietera, dobrze jest to uznać i być przyjaznym dla niego. Jednak nadal chcesz być profesjonalistą w wywiadzie. Ubierz się odpowiednio i odpowiedz na pytania z wywiadu tak dokładnie, jak w każdym wywiadzie. Upewnij się, że masz również pytania do rozmowy z pracodawcą.

Odrób swoją pracę domową. Pamiętaj, że zewnętrzni kandydaci prawdopodobnie zbadali firmę, aby przygotować się do rozmowy. Nawet jeśli pracujesz w firmie od dłuższego czasu, dobrze jest przejrzeć ich stronę internetową i wszelkie wewnętrzne biuletyny, aby znaleźć „punkty mówienia” na temat ich misji organizacyjnej. W ten sposób możesz wykazać, że jesteś świadomy swoich celów biznesowych i / lub produkcyjnych.

Podziel się swoimi osiągnięciami. Ważne jest również, aby podać przykłady udanych osiągnięć i projektów, w jaki sposób pomogliście osiągnąć cele firmy i swoje osiągnięcia na obecnym stanowisku. Nie popełniaj błędu, myśląc, że kierownictwo wyższego szczebla powinno już znać i doceniać twoje wcześniejsze wkłady. Skorzystaj z okazji, aby przypomnieć im o wartości dodanej do ich organizacji, wykorzystując konkretne przykłady specjalnych projektów i osiągnięć.

Postępuj właściwie. Tak jak w przypadku każdego wywiadu, pamiętaj o otrzymaniu listu z podziękowaniami lub e-mailem. Możesz użyć tej notatki jako okazji do przypomnienia im o jednym lub dwóch kluczowych punktach wywiadu, aby podkreślić, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do pracy. Jeśli jednak zobaczysz wywiad w biurze, nie denerwuj go, gdy usłyszysz o pracy. Wyślij swoją notatkę, cierpliwie poczekaj, a następnie kontynuuj, jeśli nie usłyszysz wiadomości z powrotem za tydzień lub dwa (lub w jakimkolwiek innym terminie, w którym otrzymałeś odpowiedź).

: Jak przesyłać prace do Twojej firmy | Jak ubiegać się o pracę w firmie? Więcej pytań z wywiadu