Przykłady odrzucenia kandydatów i wiadomości e-mail

Właśnie przeprowadziłeś rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy i zastanawiasz się, czy otrzymasz powiadomienie, jeśli nie zostaniesz wybrany na rozmowę kwalifikacyjną lub zaproponujesz stanowisko. Jak wygląda list odrzucenia? Co zawiera list odrzucenia pracy kandydata lub e-mail? Czy firma wyśle ​​nawet jedną?

To są dobre pytania. Wiele firm nie wysyła już listów odrzuconych do kandydatów, którzy nie zostali wybrani na stanowisko. Często jest po prostu tak wiele aplikacji, że wysyłanie odrzucenia zajęłoby firmie dużo czasu. Firmy mogą również być zaniepokojone treścią listu o odrzuceniu, obawiając się wszystkiego, od procesu sądowego do nieprawidłowego przeczytania obietnicy potencjalnej szansy w przyszłości.

W niektórych przypadkach firmy mogą również zabezpieczać swoje zakłady - jeśli nie wysłały oficjalnego odrzucenia, mogą nadal dotrzeć do kandydatów w przyszłości, jeśli potencjalne zatrudnienie w końcu nie zadziała.

Jednak niektóre firmy powiadamiają kandydatów, którzy nie zostali wybrani. Jeśli firma wysyła listy odrzucenia pracy, możesz zostać powiadomiony e-mailem lub pocztą, że inny kandydat został wybrany do pracy.

Przykłady odrzucenia kandydatów i wiadomości e-mail

Poniżej znajdują się przykłady wiadomości e-mail o odrzuceniu kandydata lub listów, które możesz otrzymać.

Przedmiot: Marketing Associate Job

Drogi Ronaldzie, Jak wspomniałem podczas naszej ostatniej rozmowy telefonicznej, zaproponowaliśmy naszemu pracownikowi działu marketingu innego kandydata.

Chcemy również, abyście wiedzieli, że doceniamy czas, w jaki zainwestowaliście w przyjście do naszej firmy na rozmowę kwalifikacyjną. Zespół jest wdzięczny za możliwość porozmawiania z tobą.

Najlepsze życzenia, gdy kontynuujesz poszukiwania pracy.

Najlepiej, Ethan Windsor

HR Manager dla zespołu zatrudniania

Wiersz tematu: Aplikacja o pracę - nazwa kandydata

Dziękujemy bardzo za zainteresowanie ofertami pracy w firmie ABCD.

Ta wiadomość ma za zadanie poinformować, że wybraliśmy kandydata, który pasuje do wymagań stanowiska na danym stanowisku.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na ubieganie się o zatrudnienie w naszej firmie i życzymy powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.

Z poważaniem, Kierownik ds. Zatrudnienia

Kierownik ds. Zatrudnienia

Nazwa firmy

adres spółki

Miasto, kod pocztowy państwa

Drogi Kandydacie, Dziękujemy bardzo za zainteresowanie ofertami pracy w firmie ABCD.

Piszę, aby poinformować, że wybraliśmy kandydata, który naszym zdaniem najbardziej odpowiada wymaganiom stanowiska na danym stanowisku.

Dziękujemy za poświęcenie czasu na rozmowę z nami i życzymy powodzenia w przyszłych przedsięwzięciach.

Z poważaniem, Kierownik ds. Zatrudnienia

Co zawiera list odrzucenia

Jak widać z powyższego przykładu, listy odrzucenia wydają się być lekkie na temat szczegółów. Dzieje się tak zarówno z powodu liczby odrzuceń, które firmy mogą wysyłać, jak i obaw przed procesami sądowymi.

Wysyłanie tego samego listu ogólnego z każdą pozycją do każdego odrzuconego kandydata jest efektywne i pozwala firmie na sprawdzenie prawników przez język za jednym razem. Krótki list również nie pozostawia miejsca kandydatowi na przyjęcie założeń dotyczących procesu rekrutacji lub tego, czy zostaną one uwzględnione w przyszłych otwarciach.

Zazwyczaj listy odrzucenia po prostu przekazują informacje o tym, że stanowisko zostało wypełnione, a także zawierają grzeczny wyraz życzenia kandydatowi szczęścia w poszukiwaniu pracy. Ponieważ te notatki są zazwyczaj listami, nie spodziewaj się, że zobaczysz szczegóły, dlaczego twoja kandydatura nie była dobra.

Co robić po otrzymaniu listu odrzucenia

Odrzucenie nigdy nie jest przyjemne, bez względu na formę. Jednak lepiej jest mieć definitywną odpowiedź na temat zadania niż zastanawiać się, kiedy i czy usłyszysz zwrot od menedżera ds. Zatrudnienia.

Daj sobie chwilę, aby opłakiwać utraconą okazję po przeczytaniu e-maila z odrzuceniem, a następnie przejdź dalej.

Oto kilka porad, jak radzić sobie z odrzuceniem poszukiwania pracy. Otrzymanie listu odrzucenia pozwala na przejście stanowiska pracy z listy i skupienie uwagi na innych aplikacjach.

Czy powinieneś zapytać, dlaczego nie zostałeś zatrudniony?

Czy należy poprosić o informacje, dlaczego nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, a jeśli zostałeś przesłuchany, dlaczego nie otrzymałeś takiego stanowiska? Jeśli przeszedłeś do etapu rozmowy kwalifikacyjnej i masz informacje kontaktowe do swojego rozmówcy, należy sięgnąć po informacje zwrotne i poprosić o nie. Oto jak zapytać, dlaczego nie dostałeś pracy. Podobnie jak w przypadku listów o odrzuceniu, wiele osób niechętnie udostępnia informacje z powodów prawnych. Jeśli jednak menedżer ds. Zatrudnienia lub ankieter chętnie podzieli się swoją opinią, może to być niezwykle pomocne.

Na przykład, te informacje mogą pomóc ci zrozumieć, że musisz odpowiadać na pewne pytanie inaczej, podkreślając różne umiejętności, lub po prostu prezentując się w nieco inny sposób.

Zabierz dowolną informację zwrotną do serca, nawet jeśli jest to trudne do usłyszenia. Następnie, jeśli zadanie zostanie ponownie udostępnione, możesz ponownie złożyć wniosek, nawet jeśli wcześniej zostałeś odrzucony.