Spojrzenie na ofertę Humany w domu

Założona w 1961 r. Firma Humana jest trzecim pod względem wielkości ubezpieczycielem zdrowotnym w kraju, reprezentującym prawie 14 milionów członków medycznych w całym kraju. Znajduje się w Louisville, Kentucky, Humana oferuje różnorodne produkty i usługi zdrowotne, wellness i ubezpieczeniowe, i ma około 49 000 pracowników. Firma może się pochwalić konkurencyjnym programem wynagrodzeń i świadczeń, hojnym płatnym czasem wolnym, pomocą w nauce i mentoringiem zawodowym. Jego elastyczne zadania obejmują pełnoetatowe, zdalne stanowiska.

Praca zdalna dla Humany

Jeśli jesteś pracownikiem służby zdrowia lub masz umiejętności biura medycznego, możesz być w stanie znaleźć pozycję telepracownika w Humanie. Podczas gdy wiele zadań umożliwiających telepracę jest związanych z konkretnym miejscem pracy, takich jak wizytówka RN, wiele z nich - takich jak specjalizacja wprowadzania danych - nie jest. Jeszcze inni, tacy jak ubezpieczyciele medyczni, nie mogą być związani z konkretną lokalizacją, ale mogą wymagać licencjonowania w określonym stanie lub stanach. Najlepszym rozwiązaniem jest wyszukiwanie według wiedzy specjalistycznej lub obszaru zainteresowań, a następnie sprawdzenie, jakie są odległe pozycje.

Przykład pracy w domu w Humanie

Poniższe opisy zadań przedstawiają przykłady rodzajów stanowisk pracy w domu, które oferuje Humana:

• Telefoniczna UM (zarządzanie użytkowaniem) RN przed uruchomieniem: Jako doradca kliniczny zostaniesz oskarżony o współpracę z innymi pracownikami służby zdrowia Humana w celu dokonania przeglądu rzeczywistej i proponowanej opieki medycznej i usług zgodnie z ustalonymi wytycznymi pokrycia. Do podstawowych obowiązków należy przekazywanie spraw do alternatywnych poziomów opieki w ramach planu świadczeń socjalnych firmy Humana, zalecanie usług członkom Planu Humana, identyfikacja potencjalnie zbędnych usług i warunków świadczenia opieki oraz zalecanie odpowiednich alternatyw opieki poprzez analizę protokołów klinicznych. Codzienne obowiązki na tym stanowisku zdalnej pielęgniarki obejmują również przeprowadzanie przeglądów wstępnych i formułowanie planowania absolutorium.

  Ta praca zdalna wymaga minimum trzyletniego doświadczenia pielęgniarskiego z doświadczeniem w zarządzaniu użytkowaniem oraz solidnym doświadczeniem w pracy z dużymi planami zdrowotnymi. Niezbędne są silne umiejętności obsługi komputera oraz biegłość w programach Word, Excel i Outlook. Inne wymagania obejmują zdolność do niezależnej pracy zgodnie z ogólnymi instrukcjami oraz z zespołem, dostępność do szybkiego DSL lub modemu kablowego dla biura domowego oraz możliwość zapewnienia wyznaczonego obszaru roboczego wolnego od zakłóceń. Szacowana pensja wynosi 50 000–67 000 USD rocznie.

• Specjalista ds. Obsługi klienta: Specjalista ds. Obsługi klienta reprezentuje firmę poprzez kierowanie przychodzących zapytań telefonicznych, cyfrowych lub pisemnych. Specjalista ds. Obsługi klienta wykonuje podstawowe zadania administracyjne, biurowe, operacyjne, obsługi klienta i obliczeniowe. Specjalista zajmuje się potrzebami klientów, w tym złożonymi pytaniami o świadczenia i rejestruje szczegóły zapytań, komentarzy lub skarg, transakcji lub interakcji i podejmuje odpowiednie działania. Specjaliści muszą posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny i jeden rok doświadczenia w obsłudze klienta. Muszą być zorientowani na obsługę klienta, mieć dużą dbałość o szczegóły, być w stanie wykonywać wiele zadań oraz posiadać silne umiejętności pisania i nawigacji komputerowej. Szacowana roczna pensja wynosi 27 000–36 000 USD.

• Specjalista UM (Zarządzanie Utylizacją): Specjalista UM zbiera szerokie informacje i gromadzi zasoby i dane, aby uzbroić zespół Humana w narzędzia niezbędne do zwiększenia zaangażowania i wyboru konsumentów. Codzienne czynności obejmują dołączanie faksów do przeglądów wykresów w celu pomocy zespołowi pielęgniarskiemu, odpowiadania na telefony departamentalne, nawiązywania połączeń wychodzących oraz żądania i wysyłania korespondencji pisemnej. Specjalista musi posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej, biegle posługiwać się wszystkimi aplikacjami pakietu Microsoft Office, posiadać wyjątkową etykietę telefoniczną i umiejętności komunikacyjne oraz posiadać praktyczną znajomość komputerów. Szacowana pensja wynosi 22 000–30 000 USD rocznie.

Plusy i minusy telepracy

Osoby pracujące w domu doświadczają korzyści i wad w tym konkretnym środowisku pracy. Niektóre z nich są następujące:

Plusy: Zdalni pracownicy twierdzą, że lubią mieć kontrolę, cieszą się elastycznością planowania pracy wokół swojego życia, a praca w domu oszczędza im czas i pieniądze dojeżdżając do biura. Nie muszą też znosić ciągłego rozpraszania się osób zatrzymujących się przy kabinie lub pukających do drzwi. Pracownicy twierdzą również, że praca w domu pozwala im bardziej skoncentrować się na swojej pracy.

Cons: Największym zarzutem wśród telepracowników (zwłaszcza dla osób ekstrawertycznych) jest to, że cierpią z powodu samotności i izolacji. Pracownicy mają również tendencję do odczuwania odłączenia od reszty zespołu. Innym negatywnym zjawiskiem jest to, że pracownicy zdalni mówią, że nie mają kolegów, z którymi dzielą się problemami lub burzą mózgów.

The Telecommuting Boom

Według raportu FlexJobs i Global Workplace Analytics z 2017 r., W latach 2007–2017 liczba telepracowników w Stanach Zjednoczonych wzrosła o 115 procent.

Raport znalazł również następujące informacje:

• 3,9 miliona pracowników USA, czyli prawie 3 procent wszystkich pracowników w USA, pracuje w domu przez co najmniej 50 procent czasu.
• Przeciętny telepracownik jest w średnim wieku (46 lat lub więcej), jest wykształcony z co najmniej tytułem licencjata i zarabia więcej (względnie) niż pracownik biurowy.
• Pod względem płci liczba kobiet i mężczyzn, których telepraca jest równa.

Więcej statystyk dotyczących telekomunikacji

Firma poszukująca pracy Flexjobs ujawniła również różne korzyści związane z telepracą zarówno dla pracowników, jak i gospodarki USA. Liczby rosną w następujący sposób:

• Przedsiębiorstwa amerykańskie oszczędzają około 2000 USD rocznie na osobę dzięki programom typu „praca z domu”.
• Amerykańskie firmy z programami typu „praca z domu” zmniejszają rotację pracowników o 50 procent.
• Siedemdziesiąt trzy procent pracowników zdalnych twierdzi, że są zadowoleni z firmy, w której pracują.
• Pięćdziesiąt sześć procent pracowników zdalnych uważa, że ​​ich menedżerowie obawiają się o swoje samopoczucie.
• Osiemdziesiąt dwa procent telepracowników twierdzi, że ma niższy poziom stresu, 80 procent doświadcza poprawy morale, 70 procent twierdzi, że jest bardziej produktywny, a 69 procent brakuje mniej dni w pracy.
• Pracownicy zdalni twierdzą również, że cieszą się zdrowszym stylem życia, a 45% sypia więcej, 42% twierdzi, że je zdrowiej, a 35% twierdzi, że więcej ćwiczy.
• Co najważniejsze, połowa wszystkich telepracowników rzadziej rezygnuje z pracy niż pracownicy na miejscu.

Korzystanie ze Strony Zatrudnienia Humany w celu znalezienia stanowisk pracy w domu

Przejdź do witryny Humana i podczas wyszukiwania zaznacz pole „Wirtualny / Praca w domu” w sekcji „Typ środowiska pracy” i dodaj słowa kluczowe specyficzne dla wyszukiwania pracy. Będziesz musiał sprawdzić każdą pozycję, aby sprawdzić, czy jest to pozycja w pełni sprawna w domu, czy też wymaga podróży lub zgłoszenia do biura. Możesz także odwiedzić dowolną z popularnych witryn z ofertami pracy online, takich jak indeed.com i simplyhired.com, a następnie wprowadzić słowa kluczowe i lokalizację wyszukiwania.

Alternatywy

Podczas prowadzenia poszukiwania pracy zdalnej możesz także zajrzeć do katalog firm pracujących w domu.