Jak sprawić, by Twój Halloween był zabawny i bezpieczny w pracy

Halloween to jedno z ulubionych świąt Twoich pracowników w miejscu pracy. Dla pracodawców Halloween to szansa na zbudowanie pracy zespołowej i zachęcenie do pozytywnego morale wśród pracowników.

Jest to okazja dla menedżerów i menedżerów wyższego szczebla, aby połączyć się z resztą personelu, tak aby w przyszłości pracownik podejść do starszych liderów, kontakt może nie wydawać się tak przerażający.

Halloween stanowi również idealne miejsce dla rodzin Twoich pracowników, aby zobaczyć miejsce pracy, w którym Mami lub Tatuś spędzają większość dni. Przyjaźnie rodzinne są również częstym zjawiskiem wśród rodzin korzystających z zabawnych zajęć w miejscu pracy. Są one dobrodziejstwem za pomoc w zmniejszeniu rotacji pracowników. W końcu kto chce zostawić swoich najlepszych przyjaciół?

Istnieją ważne powody do świętowania Halloween w miejscu pracy. Z punktu widzenia pracodawcy wystarczy przygotować się i komunikować, aby Ty i Twoi pracownicy byliście na tej samej stronie na temat właściwego zachowania w pracy.

Uroczystości z okazji Halloween mogą obejmować zarówno sztuczki, jak i rzemiosła z udziałem dzieci pracowników, konkursy rzeźbienia z dyni, imprezy z kostiumami dla dorosłych z alkoholem. Wszystkie one zachęcają do interakcji pracowników i zaangażowania w miejscu pracy. Wszystkie otwierają pracodawcę na potencjalne zobowiązania i obawy.

W „Dlaczego Halloween Hijinx powinien straszyć pracodawców”, według Dennisa Donnelly'ego, JD, „Uroczystości Halloween w biurze przynoszą także własny zestaw wyzwań dla pracodawcy. Chociaż Halloween ma być dniem świątecznym, dla niektórych pracodawców może to być bardziej przerażające niż zabawa, gdy pracownicy świętują Halloween w biurze. ”

Czy planujcie świętować Halloween w swoim miejscu pracy - ale wcześnie przygotujcie grunt, aby wyeliminować przerażające aspekty. Uczyń udział dobrowolnym i nigdy nie wywieraj presji na pracowników, którzy mogą nie chcieć uczestniczyć. Jednocześnie planuj i komunikuj się z pracownikami, aby uniknąć tych czterech potencjalnych problemów.

• Molestowanie
• Wrogie środowisko pracy
• Problemy związane z alkoholem
• Bezpieczeństwo fizyczne

Molestowanie

Nie licz na to, że pracownicy będą ćwiczyć odpowiednią sukienkę bez przypomnienia. Przypomnienie może towarzyszyć zaproszeniu do przebrania się w konkursie kostiumów na Halloween lub udziału w imprezie kostiumowej dla dorosłych.

Powiedz pracownikom, że muszą dokonać oceny swoich strojów, a jeśli zachęcisz pracownika do przyjęcia ducha kostiumu, nie oznacza to zachowania, które można uznać za wrogie lub molestowanie seksualne. Profesjonalne zachowanie jest oczekiwane nawet wtedy, gdy pracownik ma na sobie kostium. Oto przykładowa notka od pracodawcy (przewiń do końca tego artykułu, aby zobaczyć przykładową notatkę).

Możesz całkowicie uniknąć tej możliwości, nie organizując konkursu na kostium dla dorosłych ani imprezy. Zamiast tego skup się na działaniach dla dzieci swoich pracowników. Większość dorosłych zachowuje się, gdy wie, że dzieci będą obecne.

Możesz także ustawić motyw kostiumów dla dorosłych (ale mniej pracowników będzie uczestniczyć), takich jak postacie Disneya, kosmici lub lata 50. XX wieku.

Wrogie środowisko pracy

Notatka przypomnienia powinna również informować pracowników, jakich motywów należy unikać. Unikaj kostiumów, które poniżają partie polityczne lub postacie, okazuj niewrażliwość na religie i narodowości pracowników i wyśmiewaj choroby, takie jak choroby psychiczne. Adwokaci przypominają pracodawcom, że skarga o dyskryminacji nie byłaby mile widzianym zakończeniem szczęśliwego święta Halloween.

Pornografia, niechciany kontakt fizyczny i fałszywa broń powodują wrogie środowisko pracy, w którym niektórzy pracownicy mogą czuć się urażeni lub czuć się niekomfortowo. Przypomnij więc swoim pracownikom, żeby tam nie chodzili.

Problemy związane z alkoholem

Pijani pracownicy stanowią problem. Są bardziej skłonni do molestowania seksualnego lub tworzenia wrogiego środowiska pracy, gdy alkohol wpływa na ich ocenę. Są bardziej skłonni do zranienia siebie lub innych. Bardziej prawdopodobne jest, że zrobią z siebie głupców, spędzając wieczór rzucając się do toalety lub spadając z krzesła.

Nawet jeśli pracownik nie pamięta tego, co robił rano, jego zachowanie przyniesie mu brak szacunku wobec współpracowników. Ludzie rozmawiają i plotkują o tym, co dzieje się w biurze - nawet bardziej o zachowaniach partyjnych.

Menedżerowie wyższego szczebla, którzy słyszą lub widzą działania pracowników, są mniej skłonni do dobrego myślenia lub promowania pracowników, którzy wykazują słaby osąd w środowisku zawodowym. Nawet jeśli imprezy mają być zabawne, imprezy w miejscu pracy pozostają funkcjami roboczymi - pracownicy dobrze to pamiętają.

Oto jak pracodawcy mogą zminimalizować wpływ podawania alkoholu na wydarzenia w miejscu pracy.

Bezpieczeństwo fizyczne dla pracowników

Pracodawcy muszą wykazywać się zdrowym rozsądkiem. Nigdy nie podawaj alkoholu na przykład na imprezie rzeźbiarskiej dyni lub konkursie. Wymagaj, aby każde dziecko biorące udział w konkursie na rzeźbę z dyni lub trik lub leczenie w miejscu pracy było pod nadzorem osoby dorosłej. W przypadku obrażeń, gdy pracownicy obchodzą Halloween w miejscu pracy, obrażenia należy odnotować w raporcie OSHA.

Ogranicz znaczenie alkoholu na imprezach firmowych i imprezach, aby zmniejszyć możliwość wypadków pracowników, takich jak upadek ze schodów lub wypadek samochodowy w drodze do domu. W erze legalizacji marihuany możesz również zachęcić pracowników do ograniczenia palenia tytoniu w ramach komunikacji przed imprezą.

Również wielu pracodawców preferuje, aby alkohol nie był podawany, gdy pracodawcy organizują przyjęcia i imprezy dla pracowników i ich dzieci w miejscu pracy.

Możesz świętować cudowny Halloween w swoim miejscu pracy. Jeśli planujesz i komunikujesz się z pracownikami przed wydarzeniem, zapewnisz szczęście i bezpieczeństwo swoich pracowników oraz ograniczysz swoją odpowiedzialność prawną jako pracodawcy.

Bardziej związane z obchodzeniem Halloween w Twoim miejscu pracy

• Świętuj święta w pracy na motywację i budowanie zespołu