Profil firmy w miejscu pracy: Aetna

Rok 2017 był opowieścią o dwóch fuzjach dla firmy medycznej Aetna. Rok rozpoczął się od upadku proponowanego przez ubezpieczyciela zdrowotnego połączenia o wartości 37 miliardów dolarów z konkurencyjnym gigantem opieki zdrowotnej Humaną. Rok zakończył się jednak wysoką notą - umowa pomiędzy Aetną a gigantycznym CVS o wartości 69 miliardów dolarów. Stawia to Aetna w godnej pozazdroszczenia pozycji, ponieważ jest w stanie lepiej świadczyć usługi podstawowej opieki medycznej poza kosztownym szpitalem.

W styczniu 2018 r. Nazwano Aetna Fortuna Lista najbardziej podziwianych firm z 2018 r. I zajęła 4 miejsce w kategorii „Opieka zdrowotna: ubezpieczenie i opieka zarządzana”. Z siedzibą w Hartford, Connecticut, Aetna zatrudniała około 48 000 pracowników w 2018 roku.

Praca zdalna dla Aetny

Wiele zadań Aetny, które umożliwiają telepracę, jest związanych z konkretnym miejscem pracy - takich jak odwiedzanie zarejestrowanych pielęgniarek - ale wiele z nich, takich jak specjaliści od wprowadzania danych, nie jest. Jeszcze inni, tacy jak ubezpieczyciele medyczni, nie mogą być związani z konkretną lokalizacją, ale mogą wymagać licencjonowania w określonym stanie lub stanach. Najlepszym rozwiązaniem, jeśli chcesz znaleźć pracę telepracownika w Aetna, jest wyszukiwanie według Twojej wiedzy specjalistycznej lub obszaru zainteresowań, a następnie zobacz, jakie zdalne stanowiska są dostępne.

Przykład pracy w domu w Aetna

Poniższe opisy pozycji przedstawiają przykłady ofert pracy Aetny w domu:

• Konsultant pielęgniarski UM (zarządzanie użytkowaniem): Osoba na tym stanowisku musi być licencjonowaną pielęgniarką posiadającą zdolność koordynowania, dokumentowania i komunikowania wszystkich aspektów programu zarządzania korzyściami / korzyściami firmy Aetna. Musisz być graczem zespołowym, ponieważ będziesz żonglował wszystkimi tymi zadaniami (codziennie) z wieloma różnymi członkami personelu Aetna. Pomoże Ci to, jeśli jesteś wielozadaniowcem, ponieważ będziesz musiał również ocenić, wdrożyć, monitorować, a następnie ocenić różne opcje dla bazy członkowskiej dostawcy opieki zdrowotnej. Jeśli masz co najmniej trzy lata doświadczenia klinicznego z tytułem doktora lub równoważnym doświadczeniem, może to być dobre rozwiązanie dla ciebie. Zakres wynagrodzenia wynosi 52 000 do 74 000 USD.

• Zgodność i prawodawstwo Mała grupa Kierownik projektu (Underwriting): Ta pozycja koordynuje odpowiedzi do Departamentu Ubezpieczeń i ściśle współpracuje z wewnętrznym obszarem zgodności Aetny. Ponieważ będziesz współpracować z różnymi działami Aetna (w tym Aktuariuszem, Zgodnością, Finansami i Underwritingiem), musisz mieć silne umiejętności interpersonalne i być silnym komunikatorem. Opis stanowiska mówi, że zostaniesz poproszony o zmierzenie, wdrożenie i śledzenie wyników, a także przekazanie zainteresowanym stronom wskazówek dotyczących zmian legislacyjnych. Jeśli ubiegasz się o tę pracę, musisz być bardzo zorientowany na szczegóły, ponieważ twoje codzienne zadania będą obejmować analizę wyciągów danych, współpracę z regionalnymi sklepami ubezpieczeniowymi w celu odpowiedzi na prośby i prawdopodobnie będziesz zobowiązany do ułatwienia różnych przeglądów przypadków oszustw. Aetna chce, abyś miał bardzo konkretne referencje, jeśli chcesz tę pracę: od czterech do sześciu lat doświadczenia w przestrzeganiu przepisów, wdrażaniu przepisów federalnych i / lub gwarantowaniu. Wybrany wnioskodawca posiadałby również silną znajomość przepisów stanowych i federalnych, które wpływają na decyzje o ubezpieczeniu. Praca nie ma szczególnych wymagań edukacyjnych. Zakres wynagrodzeń wynosi 52 000 do 74 000 USD rocznie.

• Starszy dyrektor medyczny (Aetna Medicaid): Jeśli chcesz być członkiem zespołu kierowniczego wyższego szczebla Aetna (i zarządzałeś opieką i doświadczeniem Medicaid), być może znalazłeś następną pracę. Jako profesjonalista medyczny zostaniesz poproszony o opracowanie, wdrożenie, wsparcie i promowanie strategii usług zdrowotnych Aetna - wszystko zsynchronizowane z taktyką, politykami i programami firmy. Jest to zmieniający się krajobraz ubezpieczycieli opieki zdrowotnej, ale Aetna obecnie prowadzi plany opieki zarządzanej przez Medicaid w 15 stanach - i będziesz nadzorować wszystkie te plany. Jest to wyjątkowa pozycja, ponieważ ma zdrową wypłatę, ale jest to pozycja w 100% pracująca w domu. Upewnij się, że masz trzy do pięciu lat doświadczenia w systemie opieki zdrowotnej, w tym doświadczenie w praktyce klinicznej, jeśli chcesz zdobyć tę pracę. Ponadto, musisz być lekarzem medycyny lub lekarstwem z aktywną i aktualną stanową licencją lekarską oraz posiadać certyfikat w uznanej specjalności. Zakres wynagrodzenia wynosi 130 000 do 180 000 USD rocznie.

Plusy i minusy telepracy

• Plusy: Zdalni pracownicy twierdzą, że lubią mieć kontrolę, cieszą się elastycznością planowania pracy wokół swojego życia, a praca w domu oszczędza im czas i pieniądze dojeżdżając do biura. Nie muszą też znosić ciągłego rozpraszania się osób zatrzymujących się przy kabinie lub pukających do drzwi. Pracownicy twierdzą również, że praca w domu pozwala im bardziej skoncentrować się na swojej pracy.
• Cons: Największym zarzutem wśród telepracowników (zwłaszcza dla osób ekstrawertycznych) jest to, że cierpią z powodu samotności i izolacji. Pracownicy mają również tendencję do odczuwania odłączenia od reszty zespołu. Innym negatywnym zjawiskiem jest to, że pracownicy zdalni mówią, że nie mają kolegów, z którymi dzielą się problemami lub burzą mózgów.

The Telecommuting Boom

Według raportu FlexJobs i Global Workplace Analytics z 2017 r., W latach 2007–2017 liczba telepracowników w Stanach Zjednoczonych wzrosła oszałamiająco o 115%.

Raport znalazł również następujące informacje:

• 3,9 miliona pracowników USA, czyli prawie 3 procent wszystkich pracowników w USA, pracuje w domu co najmniej 50% czasu.
• Przeciętny telepracownik jest w średnim wieku (46 lat lub więcej), jest wykształcony z co najmniej tytułem licencjata i zarabia więcej (względnie) niż pracownik biurowy.
• Pod względem płci liczba kobiet i mężczyzn, których telepraca jest równa.

Więcej statystyk dotyczących telekomunikacji

Firma poszukująca pracy Flexjobs ujawniła również różne korzyści związane z telepracą zarówno dla pracowników, jak i gospodarki USA. Liczby rosną w następujący sposób:

• Przedsiębiorstwa amerykańskie oszczędzają około 2000 USD rocznie na osobę dzięki programom typu „praca z domu”.
• Amerykańskie przedsiębiorstwa z programami typu „praca z domu” zmniejszają rotację pracowników o 50%.
• Siedemdziesiąt trzy procent pracowników zdalnych twierdzi, że są zadowoleni z firmy, w której pracują.
• Pięćdziesiąt sześć procent pracowników zdalnych uważa, że ​​ich menedżerowie obawiają się o swoje samopoczucie.
• Osiemdziesiąt dwa procent telepracowników twierdzi, że ma niższy poziom stresu, 80 procent doświadcza poprawy morale, 70 procent twierdzi, że jest bardziej produktywny, a 69% brakuje mniej dni w pracy.

• Pracownicy zdalni twierdzą również, że cieszą się zdrowszym stylem życia, z 45% większą ilością snu, 42% twierdzi, że jedzą zdrowiej, a 35% twierdzi, że więcej ćwiczy.
• Co najważniejsze, połowa wszystkich telepracowników rzadziej rezygnuje z pracy niż pracownicy na miejscu.

Aetna jest atrakcyjna dla młodych talentów

Począwszy od stycznia 2017 r., Aetna uruchomiła program spłaty kredytu studenckiego, który odpowiada wpłatom do kredytu w wysokości do 2000 USD rocznie (z limitem 10 000 USD) dla pełnoetatowych pracowników z USA, którzy ukończyli studia po 1 grudnia 2013 r. pracownicy, Aetna dopasowuje składki do 1000 $ rocznie, z limitem 5000 $.

Uwaga

Podczas prowadzenia poszukiwania pracy zdalnej możesz także zajrzeć do katalog firm pracujących w domu.